Дело № 2-3985/2018

Поступило в суд 09.10.2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 года город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,

При секретаре Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Город Мастеров» о восстановлении трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ООО СК «Город Мастеров» о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указав, что работал на предприятии ООО СК «Город Мастеров» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с истцом не заключался, истец работал в бригаде, его трудовой функцией была сборка металлических дверей. За каждую дверь ему начисляли определенную сумму в соответствии с расценками. За август истцу выплатили заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., за что истец расписался в ведомости. За сентябрь истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., которая не выплачена работодателем. Истцу был выдан пропуск на территорию ООО СК «Город Мастеров», истец расписывался в ведомости о начисленной заработной плате за август и сентябрь, в журнале охраны.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Город Мастеров» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату за 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО СК «Город мастеров» в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по известным для суда месту нахождения ответчика, которые возвращены в адрес суда без вручения в связи с «истечением срока хранения», иного места нахождения ответчика суду не известно. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 119 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

Судом, определен заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). 

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Аналогичные разъяснения содержатся в положениях п. 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представителя) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названы статьях ТК РФ, следует, что характерным признакам трудового правоотношения относятся: обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления ФИО1 работал в ООО СК «Город мастеров» в должности 

<

данные изъяты>, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, табель учета рабочего времени не велся. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу /увольнении/ не внесена.

Факт того, что ФИО1 был фактически допущен уполномоченным лицом ООО СК «Город мастеров» к выполнению трудовых обязанностей и личным трудом выполнял возложенную на него трудовую функцию подтверждается обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, документами, приложенным к иску, в том числе предоставленным пропуском на территорию ООО «Город мастеров» (л.д. 16), личными записями истца в тетради, которую он вел (л.д. 17-19), штрих-кодами дверей (л.д. 20-39)и графиками поста охраны, рапортами дежурных.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ и положений ст. 35, 36, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она основывается как основания своих требований и возражений. Обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца. 

Из исследуемых судом документов, предоставленным истцом судом установлено, что ФИО1 выполнял работы по сборке металлических дверей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из искового заявления ответчик не заключил с истцом письменного договора, но допустил к работе, а значит, между ними имели место быть, трудовые отношения. 

При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт того, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на условиях трудового договора в ООО СК «Город мастеров» в должности 

<

данные изъяты>. 

Оплата труда производилась ООО СК «Город мастеров» через ведомость, в которой расписывался истец, как следует из ведомости начисления заработной платы за 

<

данные изъяты>, ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 14-15) 

Ответчик не предоставил доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ, в опровержение доводов истца, также не представил ответчик возражений на исковое заявление. Таким образом, исходя из указанных положений закона, представленных истцом доказательств в подтверждение заявленных исковых требований, и отсутствием доказательств со стороны ответчика, представленных в опровержение указанных истцом доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы об установлении факта трудовых отношений между сторонами, а именно, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Город мастеров» в должности 

<

данные изъяты> и о взыскании с ответчика в его пользу не выплаченной заработной платы за 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом обстоятельств дела с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО СК «Город Мастеров», взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец обратился в АНО Юридический центр «Правовая защита» ФИО1 понесены расходы по составлению искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40). В силу указанных норм закона, удовлетворения заявленных истцом требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Город Мастеров», взыскании задолженности по заработной плате, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 

<

данные изъяты> рублей, полагая указанный размер разумным и обоснованным. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с ООО СК «Город мастеров» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО СК «Город мастеров» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО СК «Город мастеров» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> г. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО СК «Город мастеров» государственную пошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено при его вынесении 19 ноября 2018 г. 

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На «___» _______________ 2018 заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-3985/2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья-