Дело №2-718/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года п.Матвеев Курган

Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Коркишко А.И.

при секретаре-помощнике судьи Литюк В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению инкассации по Чукотскому автономному округу – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального Банка РФ о взыскании недоплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в районный суд с иском к Управлению инкассации по Чукотскому автономному округу – филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального Банка РФ (далее Чукотское АОУИ), в котором просит: 1) взыскать с Управления инкассации по Чукотскому автономному округу – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период 09.07.2018 – 08.11.2018 года в сумме 97530,91 рублей; 2) взыскать с Управления инкассации по Чукотскому автономному округу – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период времени с 12.12.2016 по 07.05.2019 года работал в Управлении инкассации по Чукотскому автономному округу – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в должности охранника подразделения охраны в группе №2/участок охраны управления инкассации по Чукотскому автономному округу. В соответствии с Соглашением №102/1 об изменении (дополнении) трудового договора, фиксированная часть оплаты работника выплачивается ежемесячно в виде: установленного должностного оклада в размере 11400 рублей, районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. В соответствии с Соглашением №102/3 об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника к трудовому договору №102 от 12.12.2016 года ФИО1 временно переводился на должность начальника группы в группу охраны №2/участок охраны, при этом за исполнение обязанностей начальника группы охраны работодатель производит работнику ежемесячную оплату в размере должностного оклада – 18270 рублей, районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100%, гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда. Заработная плата и другие выплаты выплачивались путем перечисления истцу на его банковскую карту: аванс – до 22-го числа месяца, окончательный расчет до 7-го числа месяца, следующего за отчетным. Трудовой договор расторгнут 07.05.2019 года по инициативе работника. Ответчик производил выплату ФИО1 заработной платы, отличную от Соглашения №102/3 об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника к трудовому договору №102 от 12.12.2016 года, а именно процентную надбавку к заработной плате в районах Крайнего Севера начислял в размере 30%, а не 100% как указано в Соглашении, в связи с чем за данную разницу ответчик не выплатил истцу 86085 рублей за период с 09.07.2018 – 08.11.2018 г.г. Кроме того, работодатель недоначислил и не выплатил ФИО1 по больничным листам в период с 15.01.2019 – 07.05.2019 г.г. – 587,10 рублей, по отпускным в период 19.12.2018 – 16.02.2019 г.г. – 15147,24 рублей, по отпускным при увольнении на 07.05.2019 г. – 7544,78 рублей, итого за вычетом НДФЛ сумма составляет 97520,91 рублей. Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, так как в район Крайнего Севера он поехал на заработки, чтобы достойно существовать, обеспечить семью и удовлетворять необходимые потребности. Истец соглашался на перевод на другую работу только за обещание работодателя поработать в данной должности с учетом большей процентной надбавки, нежели предполагает его стаж, в противном случае истец не дал бы согласие на его перевод на данную должность. Свои нравственные страдания истец оценивает в размере 10 000 рублей.

В дальнейшем истцом подано заявление, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, приведенным в иске, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика Чукотское АОУИ, будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, об отложении дела не просил, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Уполномоченное лицо: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе, в судебное заседание своего представителя не направило, об отложении дела не просило, дать заключение по существу спора не пожелало, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Настоящей статьей на работодателя возложена обязанность: соблюдать трудовое законодательство; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В число основных прав работника входит: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а к основным его обязанностям относится: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (ст.21 ТК РФ).

Из статьи 56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. 

Требования к содержанию трудового договора установлены статьей 57 Трудового кодекса РФ, к числу обязательных условий которого относится: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных материалов дела следует, что приказом Управления инкассации по Чукотскому автономному округу – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) №231/к от 12.12.2016 года истец ФИО1 принят на постоянную работу на должность охранника подразделения охраны группы охраны №2 участка охраны с испытательным сроком 3 месяца, с окладом 10760 рублей, северная надбавка – 0%.

Соглашением №102/1 от 16.12.2016 года внесены изменения к трудовому договору №102 от 12.12.2016 года в раздел «Условия оплаты труда» с изложением редакции о выплате фиксированной части оплаты труда ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 11400 рублей, районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Приказом №37/к от 18.05.2017 года ФИО1 установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% должностного оклада с 18.05.2017 года с последующим увеличением на 10% за каждые шесть месяцев работы.

Приказом №ЛСТ-61 от 29.06.2018 года на время отпуска основного работника истец ФИО1 временно переведен на должность начальника группы охраны №2 с установлением оклада – 18270 рублей и надбавок: районный коэффициент – 2,00, северная набавка – 30%.

Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника между работодателем и работником ФИО1 подписано Соглашение №102/3 от 29.06.2018 года, в котором указан размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера – 100%. 

Разрешая исковые требования, суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.В силу статьи 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327) установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2).

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из статьи 317 Трудового кодекса РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 11 Закона №4520-1 от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено, что выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 утверждена Инструкция «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», согласно пункту 16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).

В письменном отзыве ответчик указал, что ФИО1 заработная плата с 18.05.2017 года начислялась с северными надбавками в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые шесть месяцев работы на основании приказа №37/к от 18.05.2017 года в соответствии с п.16 главы 3 вышеуказанной Инструкции (с 18.05.2017 по 17.11.2017 – 10%, с 18.11.2017 по 17.05.2018 – 20%, с 18.05.2018 по 17.11.2018 – 30%, с 18.11.2018 по 07.05.2019 – 40%).

В данном отзыве ответчик отметил, что при переводе ФИО1 на должность начальника группы охраны №2 ему были установлены северные надбавки в размере 30% и заработная плата за период с 09.07.2018 по 08.11.2018 года начислялась в соответствии с приказом №ЛСТ-61 от 29.06.2018 года, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись, замечаний и претензий не имел. При составлении дополнительного соглашения с ФИО1 №102/3 от 29.06.2018 года специалистом по кадрам была допущена механическая ошибка в размере северных надбавок, указав 100%.

По поручению суда Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе проведена проверка доводов истца, изложенных в исковом заявлении. Согласно акту проверки №250-19 от 03.09.2019 года Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе в результате проведенной в Управлении инкассации по Чукотскому автономному округу – филиале Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) проверки установлено несоответствие содержания приказа (распоряжения) о приеме на работу условиям заключенного трудового договора и отсутствие у работодателя второго экземпляра трудового договора №102 от 12.12.2016 года. Лицом, ответственным за выявленные нарушения, признан специалист по кадрам ФИО3 Иных нарушений трудового законодательства не установлено. 

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 был ознакомлен под роспись с вышеуказанным приказом №ЛСТ-61 от 29.06.2018 года, в котором северные надбавки указаны в размере 30%, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, при этом на протяжении 4 месяцев за время замещения должности начальника группы охраны №2 у ФИО1 никаких претензий и замечаний к работодателю по вопросам несоответствия размера процентной надбавки в приказе №ЛСТ-61 от 29.06.2018 года и в Соглашении №102/3 от 29.06.2018 года, а также к размеру начисленной и выплаченной заработной платы в спорный период, не имелось. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с утверждением ответчика об ошибке, допущенной специалистом по кадрам в тексте вышеуказанного Соглашения №102/3 от 29.06.2018 года, в части процентной надбавки к заработку, а именно вместо процентной надбавки к заработку в размере 30% ошибочно указано 100%, учитывая, что законных оснований для начисления ФИО1 заработной платы с северной процентной надбавкой в размере 100% у работодателя не имелось, поскольку в спорный период времени (09.07.2018 – 08.11.2018) у ФИО1 стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составлял менее 2 лет, тогда как для установления северной процентной надбавки к заработку в размере 100% требуется стаж работы не менее 5 лет. Доказательств обратному истцом не представлено.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению инкассации по Чукотскому автономному округу – филиалу Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального Банка РФ о взыскании недоплаченной заработной платы в спорный период времени (09.07.2018 – 08.11.2018), исходя из процентной надбавки к заработку в размере 100 %, следует отказать.

Учитывая, что иные заявленные требования неразрывно связаны с требованием ФИО1 о доначислении и выплате заработной платы в спорный период времени, исходя из процентной надбавки к заработку в размере 100 %, то оснований для удовлетворения исковых требований в данной части также не имеется.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в процессе рассмотрения дела судом не установлено нарушение работодателем трудовых прав истца ФИО1 в пределах заявленных требований, то оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда также не имеется.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме, поэтому отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению инкассации по Чукотскому автономному округу – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального Банка РФ о взыскании недоплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Матвеево-Курганский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20.09.2019 года 

Судья А.И. Коркишко