ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 15 января 2025г. по делу № 2-367/2025 (43RS0002-01-2024-009074-51)

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П., 

при секретаре Городиловой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НИТЭК» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «НИТЭК» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. В обоснование иска указали, что 30.06.2024 между ООО «НИТЭК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 25 355 руб. 20 коп.: электронные билеты на поезд № назначением Киров-Новосибирск, стоимостью 6 549 руб.; авиабилет № назначением Новосибирск-Братск, стоимостью 13 919 руб.; на поезд № назначением Гидростроитель (г.Братск) – Ларба, стоимостью 4 637 руб. 20 коп. Билеты для ответчика приобретены ООО «НИТЭК» посредством услуг третьего лица ООО «Тривио», на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается актом приема-передачи. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять приобретение билетов на себя (п. 3.2.8). Между тем, 08.07.2024 ответчик уволился с работы в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. 08.07.2024 в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало. Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «НИТЭК» расходы, затраченные на приобретение билетов, в размере 25 355 руб. 20 коп., расходы по оплате госпошлины. 

В судебное заседание представитель истца ООО «НИТЭК» не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещался заказной корреспонденцией по адресу регистрации, от получения которой уклонился.

Таким образом, ответчик извещался надлежащим образом, о причинах уважительности своей неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу в данном случае, по месту регистрации ответчика, несет сам адресат. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. 

На основании ч.1 ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что 30.06.2024 между ООО «НИТЭК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу на должность водителя автомобиля ПАЗ для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от 30.06.2024.

Также 30.06.2024 между ООО «НИТЭК» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 

Истцом на имя ответчика были приобретены билеты общей стоимостью 25 355 руб. 20 коп.: электронные билеты на поезд № назначением Киров-Новосибирск, стоимостью 6 549 руб.; авиабилет № назначением Новосибирск-Братск, стоимостью 13 919 руб.; на поезд № назначением Гидростроитель (г.Братск) – Ларба, стоимостью 4 637 руб. 20 коп. 

Билеты для ответчика приобретены ООО «НИТЭК» посредством услуг третьего лица ООО «Тривио», на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается актом приема-передачи № 128572 от 24.06.2024. 

В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять приобретение билетов на себя (п. 3.2.8). 

Между тем, 08.07.2024 ответчик уволился с работы в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (ответчика) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 496 от 08.07.2024. 

08.07.2024 в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов на общую сумму 25 355 руб. 20 коп. 

Однако претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало.

При этом задолженность ответчиком по настоящее время не погашена, доказательств обратного в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, ФИО1 суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, равно учитывая, что ответчик не возместил расходы, затраченные на приобретение билетов, работодателю на общую сумму 25 355 руб. 20 коп., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, затраченные на приобретение билетов, в размере 25 355 руб. 20 коп.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку, что при подаче иска в суд ООО «НИТЭК» была уплачена госпошлина в размере 4 000 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «НИТЭК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты> в пользу ООО «НИТЭК» (ИНН 

<

***>) расходы, затраченные на приобретение билетов, в размере 25 355 руб. 20 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П. Кожевникова 

Резолютивная часть оглашена 15.01.2025.

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.01.2025.