ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2017 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Кузубовой Н.А., при секретаре Петровой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «ДомСтройКомплект» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком; взыскать с ответчика недоплаченную сумму заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., средний заработок за вынужденный прогул, связанный с незаконным отстранением от работы со дня отстранения от работы по день вынесения судом решения об удовлетворении исковых требований; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.; и обязать ответчика внести соответствующие записи о трудовой деятельности у ответчика в его трудовую книжку. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «ДомСтройКомплект» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, однако, трудовой договор оформлен не был, зарплата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме без учета сверхурочных, работы в выходные и праздничные. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске. Однако по выходу из отпуска работа ему не была предоставлена без указания причин. 

Истец ФИО2, обращаясь в суд, также просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в должности сторожа; взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., средний заработок за вынужденный прогул, связанный с незаконным отстранением от работы со дня отстранения от работы по день вынесения судом решения об удовлетворении исковых требований; компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.; обязать ответчика внести соответствующие записи о трудовой деятельности в его трудовую книжку по аналогичным основаниям.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № по иску ФИО1 № по иску ФИО2 к ООО «ДомСтройКомплект» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда объединены в одно производство. 

В ходе судебного разбирательства, истцы уточнили исковые требования в части внесения записей в трудовую книжку, просили обязать ответчика внести в их трудовые книжки записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, а также об увольнении по инициативе работника со дня принятия решения по заявленным требованиям и взыскании за указанный период среднего заработка за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали с учетом их уточнения. 

Представитель ответчика ООО «ДомСтройКомплект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С ходатайством об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался. 

Судом с согласия истцов, определено о рассмотрении дела на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДомСтройКомплект» в должности сторожа. Трудовой договор с ним не заключался. 

ФИО2 также работал в ООО «ДомСтройКомплект» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним заключен не был. 

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Как следует из пояснений истцов, ФИО1, ФИО2 осуществляли трудовые обязанности в ООО «ДомСтройКомплект» с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. соответственно. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. 

О наличии между сторонами трудовых отношений свидетельствует факт выполнения истцами функции сторожа, что подтверждается пояснениями истцов и свидетельскими показаниями 

<

данные изъяты>.; они подчинялись трудовому распорядку; не имели права покидать объект до окончания дежурства и смены другим охранником. 

Кроме того, факт трудовых отношений следует из материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в РБ в отношении ООО «ДомСтройКомплект», гарантийных писем ответчика о выплате задолженности по заработной плате, журналом приема-передачи дежурств объекта 

<

данные изъяты> ООО «ДомСтройКомплект» за май-ДД.ММ.ГГГГ г., табелями рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ г., платежными ведомостями о выплате истцам заработной платы, карточками сотрудника. 

В силу положений ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между истцами и ответчиком нашел свое подтверждение, так как ФИО1 и ФИО2 осуществляли трудовую функцию по охране объекта, подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, проходили вводный инструктаж, получали заработную плату и табелировались. 

Исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая положения ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, истцы были допущены работодателем к работе в должности сторожей и осуществляли трудовую функцию - ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено табелем рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из трудовой книжки ТК-№, выданной на имя ФИО1, трудовой книжки ВТ-I №, выданной на имя ФИО2, сведений о приеме на работу и увольнении в ООО «ДомСтройКомплект» не имеется. 

На основании изложенного, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1, ФИО2 соответствующие записи о приеме их на работу в ООО «Домстройкомплект» в качестве сторожей с указанных дат.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку вопрос об увольнении истцов в соответствии с требованиями трудового законодательства не разрешался, об увольнении истцы работодателю не заявляли, возможности трудиться они лишены были в результате неправомерных действий ответчика, с учетом требований истцов, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность внести в трудовые книжки ФИО1, ФИО2 записи о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. с должности сторожей на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Разрешая требования истцов о выплате задолженности по заработной плате, суд исходит из следующих обстоятельств. 

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Поскольку в нарушении требований ст. 67 ТК РФ письменные договора с ФИО1, ФИО2 работодателем оформлены не были, и ответчиком указанные сведения не предоставлены, суд полагает возможным принять для расчета задолженности по заработной плате истцам в качестве размера часовой тарифной ставки – 70 руб. за час., поскольку иного в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Согласно табелям учета рабочего времени, за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 192 часа, ФИО2 – 344 часа. 

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработано 184 часа, ФИО2 – 176 часов. 

За декабрь 2015г. ФИО1 отработал 184 часа, ФИО2 – 178 часов.

За ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 отработано 224 часа, у ФИО2 – 184 часа. 

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработано 176 часов, ФИО2 – 184 часа. 

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 протабелировано 200 часов, ФИО2 – 184 часа.

За ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 отработано 184 часа, у ФИО2 – 192 часа. 

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработано 190 часов, ФИО2 – 190 часов.

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 183 часа, ФИО2 – 187 часов.

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 194 часа, ФИО2 – 234 часа.

За ДД.ММ.ГГГГ. у истца ФИО1 отработано 320 часов, у ФИО2 – 54 часа.

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 225 часов, ФИО2 – 205 часов.

Поскольку за ДД.ММ.ГГГГ. табеля рабочего времени в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены, суд полагает возможным принять данные о количестве отработанного времени за указанный период истцом ФИО1, которые ответчиком не опровергнуты. 

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработано 384 часа, в ДД.ММ.ГГГГ. – 308 часов. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Домстройкомплект», на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. 

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы, которой в соответствии со ст. 99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов проверки Государственной инспекцией труда в РБ, оплата за сверхурочную работу в нарушении требований трудового законодательства истцам не начислялась, тогда как данные табелей учета рабочего времени свидетельствуют о выполнении ФИО1 и ФИО2 трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что в свою очередь позволяет признать требования истцов о взыскании оплаты за сверхурочную работу обоснованными. 

Как следует из п. 1.12 Положения об оплате труда работников ООО «ДомСтройКомплект» оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат согласно настоящему Положению за норму рабочего времени, установленную на месяц. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (1год) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленных производственным календарем за учетный календарный год. После окончания учетного периода (год) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ текущего года, образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 

Таким образом, оплата за отработанное сверх нормы рабочее время начисляется по окончанию календарного года с учетом данных производственного календаря на соответствующий календарный год и количества фактически отработанных за этот год часов. 

При этом, поскольку все отработанное время, в том числе и сверхурочные часы, отработанные в течение календарного года, оплачиваются в одинарном размере, общее количество отработанного сверх нормы времени подлежит оплате исходя из 50% тарифной ставки за первые два часа сверхурочной работы, и 100% тарифной ставки – за последующие часы сверхурочной работы. 

Также суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 и ФИО2 в части оплаты работы в ночное время. 

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Поскольку истцы находились на дежурстве по 16 и 24 часов, что следует из табелей учета рабочего времени, при начислении им заработной подлежали учету часы, отработанные в ночное время. 

В силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п. 1.10.1 Положения об оплате труда работников ООО «ДомСтройКомплект» работникам общества выплачивается за работу в ночное время 40% от часовой тарифной ставки. 

Таким образом, с учетом отработанного времени в ночное время, истцам подлежит начислению заработная плата в повышенном размере. 

Из содержания ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. 

Вместе с тем, п. 1.10.2 Положения об оплате труда работников ООО «ДомСтройКомплект» предусмотрено, что оформление привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни не требуется, если они совпадают с днями работы по графику (для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени). Поскольку ФИО1 и ФИО2 работали по установленному работодателем графику, их работа в случае совпадения смены с праздничным днем, оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ не подлежит. 

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Согласно Постановления СМ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1032 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, 

<

адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены", а также Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, 

<

адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", установлен единый районный коэффициент к заработной плате - 1, 2 за работу в 

<

адрес>, т.е. в размере 20% от должностного оклада.

В нарушении указанных требований зарплата истцам начислялась без учета районного коэффициента, что является нарушением требований трудового законодательства. 

На основании изложенного, размер заработной платы за отработанное время и подлежащей получению за вычетом подоходного налога в размере 13% составляет у ФИО1 – 

<

данные изъяты> руб., у ФИО2 – 

<

данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета: 

По ФИО1:

1. расчет заработной платы с учетом рабочего времени за вычетом подоходного налога в размере 13%.

Всего отработано, в т.ч.

Всего начислено

часов

дней

Ночные, 40% от ЧТС 

Оплата по часовому тарифу

Доплата за работу в ночн. время

Районный коэфф. 

20%

ИТОГО

(за вычетом под. налога 13%)

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

2. Расчет оплаты за сверхурочную работу:

Норма часов по производственному календарю

Фактически отработанное время (час)

Количество часов, отработанных сверх нормы

Расчет за первые два часа

(50%)

Расчет за послед. Часы

(100%)

Итого за вычетом подоходного налога 13%:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

По ФИО2:

1. расчет заработной платы с учетом рабочего времени за вычетом подоходного налога в размере 13%.

Всего отработано, в т.ч.

Всего начислено

часов

дней

Ночные, 40% от ЧТС 

Оплата по часовому тарифу

Доплата за работу в ночн. время

Районный коэфф. 

20%

ИТОГО

(за вычетом под. налога 13%)

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

2. Расчет оплаты за сверхурочную работу:

Норма часов по производственному календарю

Фактически отработанное время (час)

Количество часов, отработанных сверх нормы

Расчет за первые два часа

(50%)

Расчет за послед. Часы

(100%)

Итого за вычетом подоходного налога 13%:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Разрешая требования истцов о выплате отпускных, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ДомСтройКомплект» продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников устанавливается не менее 28 календарных дней и дополнительно 8 дней по ст. 116 ТК РФ.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

С учетом отработанного истцами времени (с ДД.ММ.ГГГГ.) у них возникло право на оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. 

Таким образом, требования истцов о взыскании отпускных также подлежат удовлетворению исходя из представленного в исках расчета, который ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнут. 

На основании изложенного, в пользу ФИО1 подлежат взысканию отпускные в размере 

<

данные изъяты> руб., в пользу ФИО2 – 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом, перечисленный выше перечень случаев наступления для работодателя материальной ответственности не является исчерпывающим, поскольку содержит наиболее типичные случаи нарушения прав работника при лишении его возможности трудиться.

Поскольку судом установлено, что истцы незаконно были отстранены от работы и лишены возможности трудиться, при отсутствии надлежащих записей о их трудоустройстве и увольнении в трудовых книжках, принимая во внимание, что доказательств обратного ответчиком не представлено, а также с учетом возложения на ответчика обязанности внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. и требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула (4 месяца по 

<

данные изъяты> руб.) в размере 

<

данные изъяты> руб., в пользу ФИО2 – 

<

данные изъяты> руб. (за семь месяцев по 

<

данные изъяты> руб.) как указано в иске. При этом суд полагает возможным согласиться с размером среднего заработка истцов, поскольку иного ответчиком не предоставлено. 

На основании изложенного, принимая во внимание факт частичной выплаты заработной платы ФИО1 

<

данные изъяты> руб., ФИО2 

<

данные изъяты> руб., в окончательном итоге в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., в пользу ФИО2 – 

<

данные изъяты> руб., а также средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб. соответственно.

Установив факт нарушения трудовых прав истцов, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 и ФИО2 компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены их трудовые права, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших соблюдению требований ст.ст. 22, 67,91, 152, 122, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме по 5000 руб. в пользу каждого. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб. исходя из размера удовлетворенных требований (

<

данные изъяты>. и требование нематериального характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, ФИО2 к ООО «Домстройкомплект» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Признать отношения, возникшие между ФИО1, ФИО2 и ООО «Домстройкомплект» трудовыми. 

Обязать ООО «Домстройкомплект» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность сторожа и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать ООО «Домстройкомплект» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность сторожа и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «Домстройкомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Домстройкомплект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Домстройкомплект» в доход муниципального бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: Н.А. Кузубова