К делу № 2-3121/17 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Новороссийск 16 ноября 2017 г.

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Вьюговой Н.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Частному охранному предприятию «Беркут-2» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал на то, что 01.06.2017 г. им с частным охранным предприятием «Беркут-2» (далее «ЧОП») был заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого он был принят на работу на должность заместителя генерального директора ЧОП с месячным окладом 51725 руб. По условиям договора ему установлен испытательный срок с 01.06.2017 г. по 31.08.2017 г. В нарушении трудового законодательства работодатель не произвел ему выплату заработной платы за июль 2017 г. в сумме 45001 руб. и за август 2017 г. в сумме 41089 руб. За несвоевременность выплаты заработной платы, денежная компенсация за июль 2017 г. составляет 1432 руб., за август – 888.89 руб. 22.08.2017 г., за три дня до окончания испытательного срока, он направил в адрес ответчика заверенную телеграмму о расторжении трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая была получена адресатом 23.08.2017 г. ЧОП обязан был его уволить с работы и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, которая не выплачена ему по сей день. За просрочку выплаты указанной денежной компенсации с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 233.36 руб. Просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в общей сумме 86090 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной плоты в сумме 2554 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 10786.86 руб.; заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки – 52020 руб.; денежную компенсацию за моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, в сумме 45000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 увеличил свои требования в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую просит взыскать в сумме 4482 руб., а также в части взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 108169 руб. В остальной части ФИО2 поддержал свои требований в объеме, указанном в исковом заявлении. 

ФИО2 в судебное заседание не явился и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

ФИО1 в судебном заседании требования истца не признала, пояснив, что за июнь 2017 г. ЧОП выплатило ФИО2 заработную плату в полном объеме, хотя работа истца не принесла ЧОП никаких результатов. Подтверждает факт получения 23.08.2017 г. телеграммы ФИО2 об увольнении по собственному желанию, которая не может служить основанием для увольнения работника, поскольку для увольнения работника по такому основанию законом предусмотрено заявление работника. Поскольку ФИО2 не выполнял свои трудовые обязанности, ЧОП не обязано выплачивать ему заработную плату. До настоящего времени ФИО2 не уволен с работы и в отношении него ежедневно составляются акты о прогуле. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования ФИО2

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из трудового договора, заключенного ЧОП с ФИО2 01.06.2017 г., последний был принят на работу на должность заместителя генерального директора, с установлением испытательного срока с 01.06.2017 г. по 31.08.2017 г.

В соответствии с приказом ЧОП от 01.06.2017 г. 

<

№> ФИО2 принят на работу с установлением тарифной ставки 51725 руб. в месяц, с испытательным сроком три месяца.

Как установлено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку представитель ответчика не оспаривает факт невыплаты ФИО2 заработной платы за июль и август 2017 г., суд признает требования истца в данной части обоснованными, в связи с чем считает необходимым взыскать с ЧОП в пользу истца задолженность по заработной плате, с учетом вычета подоходного налога в размере 13%, составляющую за июль 2017 г. - 45001 руб. и за август 2017 г. - 41089 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По причине несвоевременной выплаты работодателем ФИО2 заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая отсутствие со стороны ответчика возражений относительно правильности расчета задолженности денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предоставленного истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную денежную компенсацию за июль 2017 г. – 3242.30 руб., за август 2017 г. – 1694.92 руб., за неиспользованный отпуск – 44.96 руб., а всего – 4482 руб.

Как установлено ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 этого же кодекса если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как видно из телеграммы с уведомлением о вручении, заверенной менеджером оператора связи, ФИО2 просил ЧОП уволить его по собственному желанию по истечение трех дней с момента получения данного уведомления и направить ему трудовую книжку по адресу в г. Сочи. 

Принимая во внимание, что ФИО2, которому при приеме на работу установлен период испытания, выразил работодателю письменное желание уволиться с работы по причине того, что предложенная ему работа является для него неподходящей, суд приходит к выводу о том, что ЧОП обязан был расторгнут трудовой договор с ФИО2 с 31.08.2017 г. по собственному деланию работника. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, как установлено ст. 234 этого же кодекса, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Исходя из заработка ФИО2 в июне 2017 г. в сумме 51725 руб. и 21 рабочего дня, в июле 2017 г. – 51725 руб. и 21 рабочего дня, а августа 2017 г. – 47229 руб. и 21 рабочего дня, средний заработок ФИО3 за один рабочий день составляет 2391.73 руб. За период времени с 29.08.2017 г. по 09.11.2017 г. сумма невыплаченного ФИО2 заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, составляет 124332 руб. С учетом вычета подоходного налога в размере 13%, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченный заработок, за указанный период времени, в сумме 108169 руб.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N169) (ред. от 20.04.2010), учитывая средний заработок ФИО2, а также 7 дней отпуска, который причитается ФИО2 за отработанный им период времени, работнику подлежит выплата денежной компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12298.68 руб. 

С учетом подоходного налога в размере 13%, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10786.86 руб.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение ответчиком трудовых прав ФИО2, учитывая имущественное положение истца и ответчика, суд признает разумной денежную компенсацию за моральный вред, причиненный истцу, в размере 5000 руб.

С учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину от уплаты которой, при подаче иска в суд, ФИО2 освобожден в силу закона, в размере 5595.27 руб. 

Расчет: 86090 + 10786.86 + 4482 + 108169 – 200000) х 1% + 5200 + 300 (требование неимущественного характера о взыскании морального вреда) = 5595.27 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Частного охранного предприятия «Беркут-2» в пользу:

- ФИО2: задолженность по заработной плате за июль и августа 2017 г. в общей сумме 86090 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 10786.86 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск – 4 482 руб.; заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, за период времени с 29.08.2017 г. по 09.11.2017 г. – 108 169 руб.; денежную компенсацию за моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, в сумме 5000 руб., а всего – 214527 (двести четырнадцать тысяч пятьсот двадцать семь) руб. 86 коп.;

- федерального бюджета государственную пошлины в размер 5595 (пяти тысяч пятисот девяносто пяти) руб. 27 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение не вступило в законную силу «_____» ___________ 2017 г.

Судья Н.С. Семенов