№ 2-1324/2024 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Быковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО 1 к ФИО 2. о взыскании задолженности по заработной плате и по оплате отпуска, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО 1 обратился в суд с иском к ФИО 2» о взыскании задолженности по заработной плате и по оплате отпуска, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника. В день прекращения трудового договора не был произведен расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, а именно: не выплачена в полном объёме заработная плата, т.к. ответчик применял районный коэффициент в размере 1,2 вместо 1,5. В силу ст. 423 ТК РФ подлежат применению районные коэффициенты, установленные многочисленными постановлениями советского и постсоветского периода. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от (дата) (№) устанавливает для Хабаровского края районный коэффициент 1,2. В соответствии со статьёй 45 ТК РФ региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. В соответствии с п. 3.3.4 соглашения между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020-2022 годы, действовавшим с (дата) по (дата), работодатели, действующие на территории края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от (дата) (№) в размере 1,5 для города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п. 3.3.4 соглашения между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на 2023 - 2025 годы, действующим с (дата) по (дата), работодатели, действующие на территории края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) при наличии финансово-экономической возможности обеспечивают оплату труда с применением районных коэффициентов к заработной плате в следующих размерах: за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5. (дата) истец обратился к ответчику с требованием произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) по (дата) с применением районного коэффициента 1,5. Письмом от (дата) ответчик отказал в удовлетворении требований. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 108 000 рублей 00 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 13 515 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек и судебные расходы в размере 3 500 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства сторона истца уменьшила размер сумм, заявленных ко взысканию и вместо ранее заявленного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 91 163 рублей 21 копеек и оплате отпуска в размере 11 201 рублей 29 копеек, а также заявил требование о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 33 488 рублей 30 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО 1 и его представитель ФИО 2, допущенный к участию в деле на основании письменного заявления истца настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Дополнили, что расхождение в суммах начислений, приведенных в расчете истца и ответчика, обусловлено тем, что в своем расчете ответчик отразил начисления только по основному месту работы и не отразил начисления за работу по совместительству. Между тем, работник, выполняющий трудовые функции на условиях совместительства, обладает равенством в правах с работником, выполняющим данные функции по основному месту работы. Срок исковой давности в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить работнику то, что не было выплачено ему ранее. При увольнении установленным сроком выплаты указанных сумм является последний день работы (дата увольнения). Таким днем в спорных отношениях является (дата). Довод стороны ответчика о том, что соглашение между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020-2022 годы и соглашение на 2023 - 2025 годы являются региональными, а ответчик не участвовал в их заключении, к ним не присоединялся, в связи с чем условия данных соглашений для ответчика обязательными не являются несостоятельны, т.к. противоречат ст. 48 ТК РФ, ст. ст. 14, 18 Закона Хабаровского края от 31.03.1999 № 114 "О социальном партнерстве в сфере труда", в соответствии с которыми соглашение считается распространенным на работодателей, не подавших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению мотивированного письменного отказа от присоединения к нему независимо от вида соглашения. В соответствии с указанной нормой работодатель обязан обеспечить оплату труда с применением районных коэффициентов при наличии у него финансово- экономической возможности.

Представитель ответчика ООО «РН-Ведомственная охрана» - ФИО 3, действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТКРФ. Истец в период с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника Истец обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением (дата), а срок для обращения в суд по указанным требованиям истек (дата). Истец не заявлял ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления, и не представил документы, позволяющие восстановить срок исковой давност Основную часть своих требований истец обосновывает необходимостью применения к его заработной плате повышенного районного коэффициента 1,5 вместо применяемого ответчиком коэффициента 1,2. Соглашение между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020-2022 годы, Соглашение между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2023-2025 годы являются региональными соглашениями и ответчик не участвовал в их заключении и к ним не присоединялось, в связи с чем, условия данных соглашении для ответчика обязательными не являются. В данных соглашениях указано, что работодатели, действующие на территории края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) пои наличии финансово-экономической возможности обеспечивают оплату труда с применением районных коэффициентов к заработной плате в размерах за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5. Ответчик является коммерческой организацией, и вправе самостоятельно определять финансово-экономическую возможность применения районного коэффициента по своему усмотрению. Также, в подтверждение данной позиции, стоит отметить следующее. В соответствии с действующим трудовым законодательством региональные соглашения, устанавливая общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в соответствующем субъекте Российской федерации, действуют исключительно в отношении работодателей, которые являются членами объединения работодателей, заключившего региональное соглашение.В связи с чем, требования истца о применении к его заработной плате и иным выплатам районного коэффициента 1,5 является безосновательным и не подлежащим удовлетворению. На протяжении всего периода работы у истец полностью владел информацией об установленных размерах оплаты труда, применяемом районном коэффициенте. За все время работы с какими-либо требованиями к работодателю работник не обращался. Работодатель со своей стороны полностью исполнял свои обязанности и прав истца не нарушал, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что ФИО 1 состоял в трудовых отношениях с Фио 2 в период с (дата) по (дата) в должности охранника по основному месту работы и в период с (дата) по (дата) по внутреннему совместительству.

(дата) между истцом и ответчиком заключен трудового договор (№) (по основному месту работы), согласно п. 5.1 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки 104 рубля 73 копеек за один час работы, районный коэффициент к заработной плате 20%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Положениями п. 5.2 данного трудового договора от (дата) предусмотрены выплаты надбавок, компенсаций, доплат, премий и иных выплат в соответствии с трудовым законодательством и Положением ООО «РН-Ведомственная охрана» «Об оплате труда и социальной защищенности работников общества».

Приказом (№) от (дата) ФИО 1 принят в филиал ФИО 2 в Хабаровском краев производственную группу на должность охранника постоянно по основному месту работы.

(дата) между истцом и ответчиком заключен трудового договор (№) (по внутреннему совместительству), согласно п. 5.1 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки 104 рубля 73 копеек за один час работы, районный коэффициент к заработной плате 20%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Положениями п. 5.2 данного трудового договора от (дата) предусмотрены выплаты надбавок, компенсаций, доплат, премий и иных выплат в соответствии с трудовым законодательством и Положением ООО «РН-Ведомственная охрана» «Об оплате труда и социальной защищенности работников общества».

Приказом (№)-ОК от (дата) ФИО 1 принят в филиал ООО «РН-Ведомственная охрана» в Хабаровском краев производственную группу (отряд охраны) на должность охранника по внутреннему совместительству.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор (№) от (дата) прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (дата). Компенсация за отпуск не предусмотрена.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор (№) от (дата) прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (дата). Компенсация за отпуск не предусмотрена.

(дата) истец обратился к ответчику с требованием произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) по (дата) с применением районного коэффициента 1,5. 

Письмом от (дата) ответчик отказал в удовлетворении требований произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) по (дата) с применением районного коэффициента 1,5.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами входе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1032 решено ввести с 01.01.1968 районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Приморском и Хабаровском краях, Амурской, Читинской и Архангельской областях, Бурятской АССР, Коми АССР и Карельской АССР, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены. Конкретные размеры районных коэффициентов и порядок их применения поручено установить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. 

Во исполнение указанного поручения Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты на момент принятия постановления не установлены. Для Хабаровского края установлен районный коэффициент 1,2.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, начисление которых подлежит на оклад (тарифную ставку), выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ прямая обязанность работодателя.

Обращаясь с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истицы обосновывают свои требования тем, что задолженность у ответчика перед истцами образовалась по причине не начисления и невыплаты районного коэффициента в размере 1,5, который установлен на 2022-2023 соглашением между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020-2022, действовавшим с (дата) по (дата), и соглашения между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на 2023 - 2025 годы, действующим с (дата) по (дата).

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика оспаривает обязанность начисления районного коэффициента в размере 1,5, указывая на то, что указанные истцом соглашение являются региональными соглашениями и ответчик не участвовал в их заключении и к ним не присоединялось, в связи с чем, условия данных соглашении для ответчика обязательными не являются, а также на то, что ответчик является коммерческой организацией, и он вправе самостоятельно определять финансово-экономическую возможность применения районного коэффициента по своему усмотрению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО 1 работал у ответчика в должности охранника по основному мессу работы в период с (дата) по (дата) и по совместительству в период с (дата) по (дата). Указанными договорами как по основному месту работы, так и по совместительству истцу предусмотрена заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки 104 рубля 73 копеек за один час работы, районный коэффициент к заработной плате 20%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Из представленных сторонами расчетных листков на имя ФИО 1. за период работы у ответчика как по основному месту работы, так и по совместительству, следует, что истцу ежемесячно начислялась оплата по окладу по основному месту работы и по совместительству, оплата сверхурочной работы и праздничные дни и премии, также были начисления доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, районный коэффициент в размере 1.2 и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. ч. 1, 4, 8 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

В силу положений ч. ч. 3-6 ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Соглашение действует также в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. ч. 3-4 ст. 48 ТК РФ. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

На территории Хабаровского края с (дата) по (дата) действовало Соглашение между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края", Правительством Хабаровского края на 2020-2022 годы от (дата), определяющее согласованные позиции сторон по урегулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, дополнительным трудовым и социальным гарантиям, в целях координации совместных действий в ходе проведения социально-экономической политики в 2020-2022 годах на территории Хабаровского края. Аналогичное соглашение заключено на период с (дата) по (дата).

Пунктом 3.3.4 указанных соглашения предусматривалось, что работодатели, действующие на территории края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от (дата) (№), в том числе для г. Комсомольск-на-Амуре - 1,5.

С учетом приведенных положений закона, в отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, которым устанавливаются размеры районного коэффициента, спорные отношения могут быть урегулированы, в том числе, в форме соглашений, предусмотренных ст. 45 ТК РФ, к каковым относится Соглашения между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края", Правительством Хабаровского края на 2020-2022 годы от (дата) и на 2023-2025.

Следует отметить, что, установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению, то есть без учета регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также заключенных полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства коллективных договоров, соглашений.

Учитывая изложенное, доводы стороны ответчика о том, что названные Соглашения не является отраслевым соглашениями, заключенным на федеральном уровне, требующим выражения работодателем отказа в установленной законом форме, в связи с чем не является обязательным для ООО "РН-Ведомственная охрана", противоречат положениям ст. 48 ТК РФ, ст. ст. 14, 18 Закона Хабаровского края от (дата) (№) "О социальном партнерстве в сфере труда", в соответствии с которыми соглашение считается распространенным на работодателей, не подавших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению мотивированного письменного отказа от присоединения к нему независимо от вида соглашения.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, которая образовалась в связи с начислением районного коэффициента в меньше размере, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом определяя размер задолженности по заработной плате и период, за который данная задолженность подлежит взысканию суд считает заслуживающими внимание возражения ответчика с ссылкой на пропуск истцом срока давности для обращения с заявленными требованиями, который предусмотрен ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума ВС РФ подлежат применению и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Сторона истца указывает на то, что в соответствии с нормами действующего законодательства в данном случае срок для обращения с заявленными требованиями следует исчислять с (дата), т.е. со дня прекращения трудовых отношений и в любом случае годичный срок для обращения в суд охватывает весь период работы истца у ответчика. Также сторона истца указывает на то, что о не доначислении районного коэффициента узнал из решения суда в ноябре 2023 по иску одного из работников ответчика.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что с настоящим иском о взыскании заработной платы истец обратился в суд (дата).

Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока давности в ходе рассмотрения дела истцом не указано и судом не установлены. Доказательств тому, что истец не получали расчетных листков, суду не представлено, равно как и не представлено доказательств тому, то истец обращался к работодателю по вопросу составляющих его заработной платы. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, которая образовалась по причине не начисления и невыплаты истцу ответчиком районного коэффициента в размере 1,5 за весь период трудоустройства у ответчика, и взысканию подлежит задолженность по заработной плате, начиная с (дата) (т.е. за период с (дата) по (дата), т.е. за год, предшествующий обращению истца с данными требованиями).

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) (по договору работы по совместительству) и за период с (дата) по (дата) по основному месту работы.. 

В ходе судебного разбирательства сторонами представлены расчеты и при этом суд принимает в качестве доказательства расчет ответчика, поскольку он отвечает нормам действующего законодательства и в пользу истца ФИО 1 подлежит взысканию заработная плата за период с (дата) по (дата) (по договору работы по совместительству) в размере 7 367 рублей 81 копеек и за период с (дата) по (дата) по основному месту работы – 21 071 рублей 06 копеек, а всего размер задолженности составляет 28 439 рублей 26 копеек.

Суд, при этом, не принимает расчет стороны истца, поскольку он произведен без учета положений ст. 392 ТК РФ, т.е. за период, по которому истцом пропущен срок давности обращения с заявленными требованиями.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. ст. 121-122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Положениями ст. 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истец мотивирует требования о взыскании задолженности по оплате отпуска тем, что при исчислении среднего заработка за предоставленный отпуск, ответчик производил расчет без учета районного коэффициента в размере 1,5, рассчитав его исходя из размера 1,1, как по договору по основному месту работы и, так и по договору по совместительству. Следует отметить, что в ходе судебного разбирательства стороной ответчика данное обстоятельство не оспаривалось и подтверждается материалами дела.

Положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Такой порядок установлен Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением правительства Российской Федерации от (дата) (№).

Положениями п. 10 данного постановления Правительства РФ от (дата) (№) установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора от (дата) (по основному месту работы истца) работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, итого 44 календарных дня.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора от (дата) (по совместительству) работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, итого 44 календарных дня.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженности по выплате среднего заработка для оплаты отпуска в размере 11 201 рублей 29 копеек.

В ходе судебного разбирательства из расчетных листов установлено, что истцу с (дата) был предоставлен отпуск по основному месту работы в количестве 44 календарных дней и по совместительству в количестве 26 календарных дней. Сторона истца не оспаривала количество дней предоставленных оплачиваемых отпусков как по основному месту работы так и по совместительству.

Также из представленных сторонами расчетных листков установлено, что истцу начисление среднего заработка за отпуск также произведено с учетом районного коэффициента в размере 1,2, вместо положенного 1.5, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, стороной истца представлен расчет задолженности с учетом недоначисленного районного коэффициента до размере 1,5 за весь период работы истца у ответчика как по совместительству, так и по основному месту работы, однако, данным решением суда установлено нарушение прав истца только за год, предшествующей обращению истца с рассматриваемыми исковыми требованиями в суд, т.е. с учетом положений ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, суд не принимает расчет истца в качестве доказательства по делу. Стороной ответчика расчет данной задолженности не представлен, а представлен только расчет среднего заработка с учетом всех выплаченных истцу сумм.

Следует также отметить, что стороной истца не оспаривался расчет ответчика в части начисленных и фактических выплаченных сумм за период работы истца у ответчика как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.

Как следует их расчетных листов истцу начислен средний заработок за отпуск по основному месту работы за 44 календарных дня в размере 74 556 рублей 68 копеек (69 945,04+725,12+3 886,52) и по совместительству за 26 календарных дней 14 575 рублей 08 копеек (12 913 68+901,42+759,98), исходя из среднедневного заработка 1 694 рублей 47 копеек (442 833,72:261), согласно расчету ответчика и расчетным листкам истца.

При таких обстоятельствах суд считает возможным при расчете среднего заработка для оплаты отпускных принять расчет ответчика, но с учетом взысканных в пользу истца за период с (дата) по (дата) денежных сумм в виде недоначисленного районного коэффициента. 

При таких обстоятельствах, размер среднего заработка истца за период с (дата) по (дата) (261,34 рабочих дней) по основному месту работы составит в месяц 1 761 рублей 37 копеек (442 833,72+7 982,59+9 118,09)):261=459 716,99:261), а за период с (дата) по (дата) по внутреннему совместительству составит 615 рублей 81 копеек (59 020,25+2 328,15+3 311,27):105= 64 659,67:105), поскольку исходя из произведенных истцу выплаты за работу по совместительству в размере 59 020 рублей 25 копеек (((2 984,81+1 044,68+805,00+2 014,75)+716,35+1 790,89)+(2 984,81+596,96+716,35+1 790,89)+(1 989,87+397,97+994,94)+(6 964,55+994,94+1 601,85+1 912,27+4 780,67)+(5 969,61+1 790,88+1 552,10+3 880,25)+(7 383,47+335,12+3 318,99+5 518,79)), следует, что за период с (дата) по (дата) истец отработал 105 дней. 

Таким образом, недоплата среднего заработка за отпуск истца по основному месту работы составит 2 943 рублей 50 копеек (1 761,37х44- 74 556,68), а по совместительству – 1 435 рублей 87 копеек (615,81х26-14 575,08).

Таким образом, общий размер задолженности в виде невыплаченного среднего заработка за предоставленный отпуск составляет 4 379 рублей 38 копеек (2 943,50+1 435,87) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка за отпуск.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик не в полном объеме производил начисление истцу заработной платы, т.е. без учета районного коэффициента в размере 1,5, при этом судом установлено, что нарушение права истца с учетом положений ст. 392 ТК РФ, имело место в период с (дата) по (дата) и по (дата) соответственно, т.к. истцом пропущен срок для обращения с заявленными требованиями за период с момента трудоустройства как по основному месту работы с (дата), так и по совместительству, т.е. с 22.10.20222.

Согласно расчету с учетом уточнений истец просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 33 488 рублей 30 копеек, при этом компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за отпуск истец просит, согласно расчету за период с (дата) по (дата).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности по заработной платы в виде выплаты районного коэффициента в размере 1,5, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен с применением правового калькулятора и по основному месту работы составит:

за период с (дата) по (дата) на сумму задолженность в размере 7 982 рублей 59 копеек (задолженность по заработной плате за февраль 2023) – 2 506 рублей 28 копеек,

за период с (дата) по (дата) на сумму задолженность в размере 9 118 рублей 09 копеек (задолженность по заработной плате за март 2023) – 2 735 рублей 15 копеек,

за период с (дата) по (дата) на сумму задолженность в размере 444 рублей 71 копеек (задолженность по заработной плате за апрель 2023) – 126 рублей 51 копеек,

за период с (дата) по (дата) на сумму задолженность в размере 3 526 рублей 06 копеек (задолженность по заработной плате за май 2023) – 950 рублей 16 копеек.

Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен с применением правового калькулятора и по внутреннему совместительству составит:

за период с (дата) по (дата) на сумму задолженность в размере 2 328 рублей 15 копеек (задолженность по заработной плате за февраль 2023) – 730 рублей 95 копеек,

за период с (дата) по (дата) на сумму задолженность в размере 3 311 рублей 27 копеек (задолженность по заработной плате за март 2023) – 993 рублей 24 копеек,

за период с (дата) по (дата) на сумму задолженность в размере 427 рублей 60 копеек (задолженность по заработной плате за апрель 2023) – 121 рублей 63 копеек,

за период с (дата) по (дата) на сумму задолженность в размере 1 300 рублей 79 копеек (задолженность по заработной плате за май 2023) – 350 рублей 52 копеек.

Таким образом, за период с (дата) по (дата) компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составит 6 318 рублей 10 копеек (по основному месту работы) (2 506,28+2 735,15+126,51+950,16) и 2 196 рублей 34 копеек (по внутреннему совместительству) (730,95+993,24+121,63+350,52), а за задержку выплаты среднего заработка за отпуск за период с (дата) по (дата), исходя из размера задолженности в сумме 4 379 рублей 38 копеек составит 1 110 рублей 03 копеек.

Общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 9 624 рублей 47 копеек (2 196,34+6 318,10+1 110,03).

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. 46-47 постановления Пленумом ВС РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не начисления и невыплаты районного коэффициента в размере 1,5.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер 5 000 рублей 00 копеек. 

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истцом понесены расходы на оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей 00 копеек, что подтверждается квитанцией (№) от (дата) ООО «ЮК «СОВЕТНИКЪ», согласно которой истец оплатил 3 500 рублей 00 копеек за составление искового заявление по данному гражданскому делу.

Суд признает данные расходы понесенными в связи с рассмотрением данного гражданского дела и соответственно подлежащими взысканию в полном объеме с ответчика в пользу истца.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. 

Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 1 473 рублей 29 копеек, исходя из размера взысканной в пользу истцов денежных суммы в размере – 42 443 рублей 11 копеек.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 1 473 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО 1 к ФИО 2 о взыскании задолженности по заработной плате и по оплате отпуска, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО 2 (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 28 439 рублей 26 копеек, задолженности по оплате отпуска в размере 4 379 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 9 624 рублей 47 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек и расходы на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО2 (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 473 рублей 29 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО 1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата)- отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.