Дело №2-2771/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2017 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Кучеренко Н.В.,

при секретаре – Оплачко А.Е., 

с участием истца – ФИО1,

и представителя ответчика, третьего лица – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Союзу организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» о взыскании заработной платы, единовременной материальной помощи, денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, третье лицо председатель Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Союзу организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» о взыскании заработной платы, единовременной материальной помощи, денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 15.10.2015г. по 21.07.2017г. работал в Союзе организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» в должности главного специалиста, а с 03.06.2016г. - руководителя департамента организационной работы, делопроизводства и развития. С 21.07.2017г. истец уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. На день увольнения, в соответствии с расчетным листком, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 105 670 руб., а также 90 000 руб. единовременной материальной помощи, выплата которой предусмотрена при увольнении работника аппарата СОП ФНПК согласно п.2.10 Дополнения к Коллективному договору, заключенному между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» и Профсоюзом работников Федерации независимых профсоюзов Крыма. Также, поскольку ответчиком нарушен срок выплат вышеуказанных сумм, истец считает необходимым взыскать проценты за нарушение сроков выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере 37 10,46 руб.

Кроме того, несвоевременная выплата надлежащей истцу заработной платы, а также безосновательного надуманного отказа ответчика от выплаты надлежащей ему при увольнении материальной помощи, привели истца к нравственным и физическим страданиям, отрицательно сказались на его здоровье, в связи с чем, ему причинён моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 19 567 руб. и просит взыскать с ответчика. 

С учетом уточнения исковых требований в ходе рассмотрения дела, истец окончательно просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 3 023,15 руб., единовременную материальную помощь в размере 90 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 7887,59 руб.56 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 19 567 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнённый иск поддержал, просил удовлетворить на основании вышеизложенного.

Представитель ответчика Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» и третьего лица по доверенностям – ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, считая их необоснованными, просил отказать в их удовлетворении.

Третье лицо председатель Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» ФИО3 в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 56, 68, 196 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 с 15.10.2015г. по 21.07.2017г. работал в Союзе организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» в должности главного специалиста, а с 03.06.2016г. - руководителя департамента организационной работы, делопроизводства и развития. С 21.07.2017г. истец уволен распоряжением №27 от 19.07.2017г. по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, согласно предоставленным истцом расчетным листкам за май, июнь и июль 2017г., у ответчика перед истцом на конец июля 2017г. имеется задолженность в размере 105 670 руб.

В силу требований ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 142 ТК РФ предусматривают, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя, при этом, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно предоставленным ответчиком Союзом организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» ведомостям №50 от 11.08.2017г., №58 от 31.08.2017г., №72 от 30.09.2017г, №79 от 30.10.2017г. истцу выплачены денежные суммы в размере 18 642,85 руб. – 18.08.2017г., 56 618,15 руб. – 31.08.2017г., а также 24 243,54 руб. – 29.09.2017г., 30.10.2017г. – в размере 426,69 руб.

Кроме того, 21.09.2017г., что не оспаривается истцом, ему ответчиком произведена выплата в размере 3 142,31 руб. в качестве компенсации за задержку выплат при увольнении, после чего произведена дополнительная оплата - в размере 426,69 руб., как выше указано по ведомости. 

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы возложено на работодателя.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания в пользу истца недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат, суд выходит из необоснованности заявленных исковых требований. Так, как указал ответчик и подтвердил соответствующими надлежащими и достоверными доказательствами, он полностью рассчитался с истцом по данным вопросам. Ссылки истца на первоначально выданные ему расчетные листки в качестве доказательства для взыскания указанных сумм, суд считает несостоятельными, поскольку, как установлено, в этих расчётах были допущены арифметические ошибки, впоследствии устранённые, в части расчёта истцу отпускных – в количестве оплаченных дней отпуска. 

Отказывая в удовлетворении иска ФИО1 в части взыскания единовременной материальной помощи, суд выходит из следующего.

Согласно п.2.10 Дополнения к Коллективному договору, заключенному между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» и Профсоюзом работников Федерации независимых профессиональных союзов Крыма, утвержденного общим собранием работников аппарата Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов – «Федерация независимых профсоюзов Крыма» 23.01.2015г., от 04.03.2016г., работникам СОП ФНК при увольнении по соглашению сторон (по собственному желанию) или по сокращению штата, выплачивать единовременную материальную помощь в зависимости от стажа работы по штатным должностям. В следующих размерах: при стаже работы в профсоюзных организациях: от 1 до 2-х лет- 3 должностных оклада на дату увольнения; от 2 до 3 –х лет – 4 должностных оклада; от 3 до 5 лет – 5 должностных оклада; от 5 лет и свыше – 6 должностных оклада.

В соответствии с п.2.11 данного Дополнения, выплата материальной помощи производится на основании поданного заявления работника не позднее 1 месяца со дня увольнения.

Истцом, как установлено, подано ответчику заявление от 20.07.2017г. о начислении единовременной материальной помощи в соответствии с п.2.10 Дополнения к Коллективному договору от 04.03.2016г.

Вместе с тем, согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу п.п. 1,2 ст. 58 ГК РФ, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Как установлено судом, в период действия вышеуказанного коллективного договора, 28 сентября 2015 года, на Второй (внеочередной) конференции Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма» принято решение оформленное постановлением № К-2-2 от 28.09.2015г., о переименовании Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма», как стороны коллективного договора в Союз организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма». Также, на этой конференции на основании Постановления № К-2-1 от 28.09.2015г., начата процедура реорганизации Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма» в форме присоединения к нему другого юридического лица. В соответствии с частью 4 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации реорганизация Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» завершена 07.07.2016 года в форме присоединения к нему другого юридического лица - Союза «Крымское региональное объединение организаций профсоюзов - федерация профсоюзов Крыма» о чем, внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц, государственный регистрационный номер 2169102446885.

В силу правила, установленного частью 6 статьи 43 ТК РФ, коллективный договор, заключенный между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма» и Профсоюзом работников Федерация независимых профессиональных союзов Крыма, как и дополнения к нему, действовали в течение всего срока реорганизации ФНПК в форме присоединения до 07.07.2016г., при этом стороны не были лишены права, в соответствии с частью 7 статьи 43 направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего с момента окончания реорганизации. Документов подтверждающих продление коллективных переговоров по заключению нового или продлению прежнего коллективного договора у ответчика - судом не установлено.

В связи с тем, что отношения, связанные с расторжением трудового договора, возникли 21.07.2017г., то есть после окончания действия Коллективного договора 07.07.2016г., новый договор не заключался, не принималось решение о его продлении, оснований для выплаты истцу заявленной материальной помощи – не имеется. 

Ссылки истца на то, что положение ч.6 ст. 43 ТК РФ не применяется к юридическому лицу, к которому присоединяется иное реорганизуемое, суд считает несостоятельными, поскольку после завершения процедуры реорганизации образуется единое юридическое лицо, по отношению ко всем работникам, в том числе, присоединенных организаций, с единой системой оплаты труда и предоставления трудоправовых гарантий, в соответствии с ч. 6 ст. 43 ТК РФ, коллективные договоры прекращают свое действие, как и иные локальные акты. К моменту окончания реорганизации отношения работников с работодателем регулируются только трудовыми договорами.

Удовлетворяя частично исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд выходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994г., под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст.151 ГК РФ), их характер и фактические обстоятельства их причинения (ч. 2 ст.1101 ГК РФ), требования разумности и справедливости, а также то, что факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (п. 3 ст. 1099 ГК РФ). 

В связи с чем, учитывая, что стороной ответчика были допущены нарушения прав истца на своевременный расчёт при увольнении, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, однако, на сумму в размере 5 000 руб. 

При этом, суд не принимает во внимание доводы ответчика в той части, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению ввиду финансовой несостоятельности ответчика, такие доводы не основаны на законе, являются несостоятельными. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённым исковым требованиям - в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,- 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Союзу организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» о взыскании заработной платы, единовременной материальной помощи, денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, третье лицо председатель Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» ФИО3 - удовлетворить частично.

Взыскать с Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать с Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.В. Кучеренко

Решение суда принято в окончательной форме 15 декабря 2017 года.