Дело № (2-6275/2023;)

УИД: 54RS0№-43

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

26 января 2024 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при помощнике ФИО1, 

при секретаре Манзюк И.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором просит признать отношения между ней и ИП ФИО3 с /дата/ по /дата/ трудовыми; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28 122,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей, расходы на юридические услуги в размере 4 500,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что /дата/ приступила к работе у ответчика в должности продавца-кассира в кондитерскую Бабушкино Печево. Работу истец нашла по объявлению на сайте Авито, работодателем являлась ИП ФИО3. Рабочее место находилось в помещении торгового павильона на первом этаже 

<

адрес> достигнутой договоренности был определен режим работы: с 8-00 до 20-00 часов на оборудованном рабочем месте. В перечень обязанностей истца входило: прием продукции, реализация продукции населению с использованием кассового аппарата, зарегистрированного на ответчика, снятие кассы, подсчёт и сдача выручки, заказ необходимой продукции. Вся информация по сменам и выручке заносилась в тетрадь учета. График работы определялся три смены по 12 часов, три дня отдыха. Размер заработной платы был определен ответчиком: 1 000 (одна тысяча) рублей за выход на смену и 5% от дневной выручки. Трудовой договор ответчик обещала оформить после прохождения стажировки в мае 2023 года. В апреле 2023 года истец отработала 6 смен. /дата/ истец получила от ответчика заработную плату за апрель 2023 года в размере 16 046 (шестнадцать тысяч сорок шесть) рублей путем безналичного перевода, что подтверждается выпиской с детализацией операций ПАО «Сбербанк». В мае 2023 года истец отработала на вышеуказанном рабочем месте тринадцать двенадцатичасовых смен с 8-00 часов до 20-00 часов. Однако, трудовой договор оформлен работодателем так и не был, заработная плата за указанный период не выплачена. В связи, с чем истец была вынуждена обратиться в суд.

За отработанный период мая 2023 года на основании имеющихся сведений тетради учета истцом был произведен расчет невыплаченной заработной платы, размер которой составил 28 122,50 (двадцать восемь тысяч сто двадцать два) рубля 50 копеек.

Работодатель, не выплатив заработную плату истцу за отработанный период, причинил ей глубокие душевные и нравственные страдания. Она переживала, плохо спала ночами, была лишена возможности потратить заработанные денежные средства на намеченные цели, тем самым причинил ей моральный вред, который она оценивает в 30 000,00 руб. Для составления и отправки искового заявления истец также была вынуждена обратиться за юридической помощью, стоимость юридических услуг составила 4 500,00 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, письменных возражений по существу заявленных требований не представила.

С учетом неявки ответчика, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Заслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56 ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от /дата/ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как неоднократно указывал Верховный Суд РФ, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, к которым, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания. 

Судом установлено, что ФИО3 с /дата/ является индивидуальным предпринимателем, деятельность которого не прекращена, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 9-14).

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, /дата/ ФИО2 приступила к работе в должности продавца-кассира в кондитерскую Бабушкино Печево. Работу истец нашла по объявлению на сайте Авито, работодателем являлась ИП ФИО3. Рабочее место находилось в помещении торгового павильона на первом этаже 

<

адрес>.

Согласно достигнутой договоренности был определен режим работы: с 8-00 до 20-00 часов на оборудованном рабочем месте. В перечень обязанностей истца входило: прием продукции, реализация продукции населению с использованием кассового аппарата, зарегистрированного на ответчика, снятие кассы, подсчёт и сдача выручки, заказ необходимой продукции. Вся информация по сменам и выручке заносилась в тетрадь учета. (л.д. 17-28, 30-34).

График работы определялся три смены по 12 часов, три дня отдыха. Размер заработной платы был определен ответчиком: 1000 (одна тысяча) рублей за выход на смену и 5% от дневной выручки. 

В апреле 2023 года истец отработала 6 смен. 

/дата/ истец получила от ответчика заработную плату за апрель 2023 года в размере 16 046,00 руб. путем безналичного перевода, что подтверждается выпиской с детализацией операций ПАО «Сбербанк». (л.д. 15). 

В мае 2023 года истец отработала на вышеуказанном рабочем месте тринадцать двенадцатичасовых смен с 8-00 часов до 20-00 часов. Однако, трудовой договор оформлен работодателем так и не был, заработная плата за указанный период не выплачена, доказательств обратного суду не представлено и материалы дела не содержат. 

Факт того, что ФИО2 была фактически допущена уполномоченным лицом к выполнению трудовых обязанностей с 23.04.2023г. и личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию ответчиком не оспаривался, а также подтверждается обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, документами, приложенным к иску, в том числе копиями тетради учета за период с /дата/-/дата/ и за период с /дата/ по /дата/. (л.д. 17-34 ).

Факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности у ответчика в спорный период подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5, указав, что ФИО2 работала в кондитерской «Бабушкино печево», которая расположена на углу ФИО6 

<

адрес>, с 8 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин, в должности «продавца-кассира», с выплатой заработной платы около 30 000,00 руб.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, которые бы опровергали доводы истца о наличии трудовых отношений, исполнении трудовых обязанностей, соблюдении правил внутреннего трудового порядка.

Согласно ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Иным способом истец лишена возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт того, что ФИО2 в период с 23.04.2023г. по 28.05.2023г. работала в должности продавца-кассира в кондитерской Бабушкино Печево, в связи с чем, ее требования о признании факта трудовых отношений за указанный период суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных документов истцом документов следует, что в период трудовых отношений с ответчиком, последним выплачивалась заработная плата в следующем размере /дата/: 16046,00 руб. – заработная плата за апрель 2023 года.

За отработанный период мая 2023 года на основании имеющихся сведений тетради учета истцом был произведен расчет невыплаченной заработной платы: 28 122,50 руб., что подтверждается расчетом задолженности по заработной плате. (л.д. 16). 

Из пояснений истца следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за вышеуказанный период ей в полном объеме не выплачена. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в том числе при прекращении трудовых отношений с истцом, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

При таких обстоятельствах, суд принимает представленный истцом расчет задолженности, который ответчиком не оспорен, не представлен контррасчет, иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 28 122,25 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, не оформил трудовые отношения с работником надлежащим образом, с учетом разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98,100 ГПК РФ, реализуя принцип пропорционального возмещения издержек, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 4 500,00 руб., несение которых подтверждается договором на оказание юридических услуг от /дата/, чеком от /дата/ на сумму в размере 4500,00 руб. (л.д. 35-36) и являлось необходимым для истца в целях реализации права на судебную защиту.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 343,66 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, судья 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Признать факт трудовых отношений между ФИО2, /дата/ года рождения (паспорт № по 

<

адрес> в 

<

адрес>) и ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>, ОГРН №) в период с /дата/ по /дата/.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>, ОГРН №) в пользу ФИО2, /дата/ года рождения (паспорт №, № по 

<

адрес> в 

<

адрес>) задолженность по заработной плате в размере 28 122,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 4 500,00 руб. 

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 343,66 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря 

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.