Дело №2-151/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Старая Русса 29 января 2020 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Самсонова А.А., при секретаре Платоновой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда Новгородской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» (далее по тексту ООО «Сады Старой Руссы») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора. Трудовая деятельность осуществлялась на основании контракта № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад составлял 38 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон. Заработная плата за январь, февраль, март и 1 день апреля 2019 года не выплачена ответчиком. Также невыплачена компенсация за отпуск. Общая задолженность составляет 115 843,78 руб.

Определением Старорусского районного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Сады Старой Руссы» в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в Новгородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика, представителя Государственной инспекции труда в Новгородской области, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом, досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст.46 Конституции РФ, ст. 382, часть вторая ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с частями второй и четвертой статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Как следует из материалов дела, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ответчик являясь работодателем заключил с ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом с ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 000 рублей. По трудовому договору оплата труда производится два раза в месяц: аванс 20 числа каждого месяца, и заработная плата за календарный месяц выплачивается 05 числа каждого, следующего за оплачиваемым, календарного месяца (л.д. 38).

Согласно Порядка оплаты труда утвержденного в 2011 году в ООО «Сады Старой Руссы» выплаты предусмотрены двумя частями – 40% от заработка в виде аванса 20 числа текущего месяца; окончательный расчет за заработанный месяц 5 числа следующего за отчетным месяцем. 

Табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком по запросу суда, расчетными листками подтверждается, что истец выходил на работу и работал в спорный период.

Согласно расчетным листкам ООО «Сады Старой Руссы» заработная плата ФИО1 за спорный период работодателем начислялась, но полностью выплачена не была. В частности: январь ... года к выдаче 33 632 руб., за февраль ... года с учетом долга 67 264 руб., за март ... года с учетом долга 100 896 рублей.

Из справки генерального директора ООО «Сады Старой Руссы» ФИО2 следует, что задолженность перед ФИО1 составляет 115 843,78 рублей, что подтверждает доводы истца.

Сумма и факт наличия задолженности не оспаривается ни истцом, ни ответчиком.

Заработная плата, как предусмотрено ст.136 ТК РФ, выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплачивается она непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором и не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ относит к государственным гарантиям обеспечение регулярности выплаты заработной платы (ст.130 и ст.136 ТК РФ), что в данном случае было нарушено работодателем.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 в части взыскания начисленной, но недополученной заработной платы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании ч. 5 ст. 198 ГПК РФ вопросы распределения судебных расходов разрешаются судом, которым рассмотрено дело по существу, одновременно при вынесении решения.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 3 516,88 руб. 

На основании ст. ст. 136, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 193-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сады Старой Руссы» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115 843 рубля 78 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в доход местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 3 516,88 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2020 года.

Судья: Самсонов А.А.