Дело №2-265/2021 (2-1534/2020) 

24RS0040-02-2020-001516-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 22 марта 2021 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н., 

при секретаре судебного заседания Алексеенко А.М., 

с участием прокурора Колесниковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-265/2021 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее ПАО «ГМК «Норильский никель») об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 2007 г. по 25 мая 2018 г. ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы получил профессиональное заболевание. Согласно МСЭ от 10 мая 2018 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и 

<

данные изъяты> группа инвалидности, с 01 мая 2020 г. - бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 132034 рубля 79 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 09 июня 2018 г. размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составлял 79220 рублей 87 копеек. Приказом ФСС от 09 июня 2018 г. с 26 апреля 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 г. в сумме 79602 рубля 38 копеек. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, и просит произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 июля 2018 г. по 30 сентября 2020 г., взыскать с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 26 апреля 2018 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 350348 рублей 03 копейки, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, почтовые расходы, а также просит взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 января 2021 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 3 квартал 2020 г. с учетом его индексации составляет 95999 рублей 39 копеек, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца, и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 г. составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

В порядке ст.39 ГПК РФ истец ФИО1 08 февраля 2021 г. уточнил исковые требования (л.д.165), просит при вынесении решения и расчете задолженности учитывать, согласно имеющимся в материалах дела справкам ПАО «ГМК «Норильский никель», начисленную заработную плату за фактически отработанное время истца за 12 полностью проработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности (26 апреля 2018 г.): январь, февраль 2018 г., февраль, апрель-декабрь 2017 г., а также премии ПХД по итогам 2017, 2018 гг.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении, в заявлении об уточнении исковых требований, в телеграмме дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие с участием представителя ФИО2 (л.д.6, 165, 166).

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО3, действующая на основании доверенности № от 03 ноября 2020 г. (л.д.183), в судебном заседании не участвовала, в письменном ходатайстве от 08 февраля 2021 г. просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика (л.д.194). В письменных возражениях на исковое заявление от 08 февраля 2021 г. (л.д.167-170) просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая на то, что Компания не оспаривает то, что истец работал в компании по профессии 

<

данные изъяты>, осуществляя трудовую функцию на руднике «Октябрьский», а также то, что получил профессиональное заболевание в период работы. Кроме того, Компания не оспаривает корректность произведенного ФСС расчета размера утраченного заработка на момент утраты профессиональной трудоспособности (79220,87 руб.). Вместе с тем, Компания не согласна с размером взыскиваемых сумм, поскольку истцом неправомерно произведена индексация подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения не происходило, поскольку, когда размер прожиточного минимума уменьшился относительно размера, установленного в предыдущем периоде, обратная индексация не производится, так как это влечет ухудшение положения незащищенной стороны отношений. Согласно расчетам истца общий размер задолженности по возмещению вреда составляет 350348 рублей 03 копейки, по расчетам ответчика задолженность составляет 261442 рубля 14 копеек. При этом отмечает, что истец для расчета размера задолженности берет размер утраченного заработка 79230 рублей 87 копеек, когда расчет размера утраченного заработка на момент утраты профтрудоспособности ФСС составляет 79220 рублей 87 копеек. Кроме того, размер заявленных расходов на представителя в размере 15000 рублей превышает разумный предел, поскольку настоящий спор не представляет особой сложности, практика по аналогичным спорам давно сформирована, а Норильский городской суд Красноярского края взыскивает не более 5000 рублей. 

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом.

В соответствии с положениями ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и третьего лица.

Заслушав прокурора Колесникову А.К., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части по следующим основаниям. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее: 

ПАО «ГМК «Норильский никель» является юридическим лицом и действует на основании Устава, утвержденного годовым Общим собранием акционеров, протокол от 09 июня 2017 г. № (л.д. 120-142), что также подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.147-163).

Из трудовой книжки ФИО1 установлено, что истец работал 

<

данные изъяты> что не опровергается ответчиком.

Из трудового договора № от 03 октября 2007 г. следует, что истец ФИО1 принят на работу в ОАО «ГМК «Норильский никель» слесарем дежурным и по ремонту оборудования на подземный участок эксплуатации самоходного оборудования рудника «Октябрьский» на неопределенный срок с 08 октября 2007 г. Характеристика условий труда: вредные, тяжелые (л.д.92-99).

Согласно п.3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору. 

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения №-В от 09 июня 2018 г. ФИО1 на основании заключения МСЭ № от 10 мая 2018 г. об установлении утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% на срок с 26 апреля 2018 г. до 01 мая 2019 г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 150334 рубля 78 копеек (л.д. 41, 203).

Приказом ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал № №-В от 09 июня 2018 г. истцу ФИО1 с 26 апреля 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2018 год размере 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 февраля 2019 г. в сумме 77278 рублей 03 копейки, с 01 февраля 2020 г. в сумме 79596 рублей 37 копеек (л.д. 15, 29-40, 193-202).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № от 24 марта 2020 г. истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 23 января 2018 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 02 апреля 2018 г. на срок с 01 мая 2020 г. бессрочно.

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2017 № от 24 марта 2020 г. истцу ФИО1 установлена 

<

данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию, бессрочно (л.д.12, 13).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 26 апреля 2018 г. по 31 декабря 2020 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ-КРО ФСС от 09 июня 2018 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат в связи с установлением 60% утраты профтрудоспособности, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 12 месяцев (июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г., январь, февраль, апрель, май, август, октябрь, декабрь 2017 г.), предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 26 апреля 2018 г. 1584417 рублей 48 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 132034 рубля 79 копеек (1584417,48 : 12 = 132034,79 руб.); размер утраченного заработка – 79220 рублей 87 копеек (132034,79 х 60% = 79220,87руб.) (л.д. 14, 40, 200). 

Таким образом, истцу был назначен размер ежемесячной страховой выплаты в максимальном размере, установленном в 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным филиалом № ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 26 апреля 2018 г. 

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ филиал № на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2015-2017 гг. (л.д. 43-45, 205-207) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно п.п. 1 и 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в соответствии с п.п. 1 и 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного с истцом ФИО1 03 октября 2007 г., следует, что работодатель обязался своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы (п.1) (л.д. 92-95).

Соглашением об оплате труда от 03 октября 2007 г. истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 2, часовая тарифная ставка – 31,23 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 1.80 (л.д. 96); соглашением от 20 августа 2008 г. установлен 4 разряд, часовая тарифная ставка -39,58руб. (л.д. 97); соглашением от 21 февраля 2008 г. установлен разряд 3, часовая тарифная ставка – 34,27руб. (л.д. 98); соглашением от 20 мая 2010 г. установлена часовая тарифная ставка – 59,62руб. (л.д. 99). Также установлено, что работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. 

Положением об оплате труда рабочих рудника «Октябрьский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника от 29 декабря 2012 г. №-а, на руднике применяется специальная система оплаты труда, основанная на тарифной системе (повременно-премиальная система оплаты труда) (л.д.107-118). 

Положением предусмотрена оплата труда в особых условиях (п.7) - доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (п.8), в том числе: доплата за работу в ночное время (п.8.1); оплата сверхурочной работы (п.8.2),оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.8.4); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п. 9), в том числе: доплата за руководство бригадой (звеном) (п.9.1),доплата за совмещение профессий, расширении зоны обслуживания (п. 9.2); оплата труда квалифицированных работников (п.10). Также п.14 Положения предусмотрены премиальные выплаты, в том числе производимые в пределах планового ФЗП (п.14.1), из центральных источников (п.14.2). Пунктом 15 Положения предусмотрено поощрение, п. 16 материальная помощь. 

Положение о премировании рабочих рудника «Октябрьский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом директора рудника 30 августа 2013 г. № распространяется на всех рабочих рудника, состоящих в списочном составе. Премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала) (л.д.100-106). 

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 

<

данные изъяты>

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с 01 января 2017 г. по 01 января 2018 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению заключительного диагноза профессионального заболевания (23 января 2018 г.), за указанный период заработок истца составляет 1492037 рублей 80 копеек (л.д.55), за период с 01 апреля 2017 г. по 01 апреля 2018 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности (26 апреля 2018 г.), составляет 1505175 рублей 80 копеек (л.д.56).

Как видно из справок, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за обучение; доплата за работу во вредных условиях труда; оплата за руководство бригадой; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой, звеном; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщика по действующей системе премирования; премия повременщика по действующей системе премирования; премия рабочим-сдельщикам в соответствии с положением о премировании; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; повышение квалификации с отрывом от работы (в часах); оплата за время обучения по охране труда пожарной безопасности; оплата за работу в сверхурочное время; доплата за расширение зоны обслуживания или увеличении объемов работ по результатам работы; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; доплата за руководство бригадой; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; оплата основных и дополнительных отпусков в календарных днях; оплата донорам; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 23 января 2018 г., дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 26 апреля 2018 г. (л.д. 14, 40, 200). 

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец при расчете утраченного заработка в уточненных исковых требованиях определил период: январь, февраль 2018 г., февраль, апрель-декабрь 2017 г., то есть 12 месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 26 апреля 2018 г.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 26 апреля 2018 г. 

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками (л.д. 43-45, 205-207), предоставленными работодателем в филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которых был произведен расчет ежемесячной страховой суммы. 

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д.60-90), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.57-59), частично - в представленных ответчиком справках о заработной плате истца (л.д.55,56), и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 26 апреля 2018 г. за период январь, февраль 2018 г., февраль, апрель-декабрь 2017 г. составляет 1446638 рублей 40 копеек. 

В заработную плату включены: 

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время, с оплатой отпуска и пособия по временной нетрудоспособности в сумме 1419555 рублей 07 копеек: январь 2018 г. - 102783,49 руб. (3800+98983,49), февраль 2018 г. - 119998,01 руб. (3800+116198,01), декабрь 2017 г. - 122726,42 руб. (99388,16+23338,26), ноябрь 2017 г. - 106053,98 руб. (79504,51+20915,07+5634,40), октябрь 2017 г. – 126223,86 руб., сентябрь 2017 г. - 99973,31 руб. (71452,76+28520,55), август 2017 г. - 125121,97 руб. (113036,75+12085,22), июль 2017 г. - 129160,75 руб. (123456,64+5704,11), июнь 2017 г. - 109997,72 руб. (86385,49+20915,07+2697,16), май 2017 г. – 142748,38 руб., апрель 2017 г. – 120425,94 руб., февраль 2017 г. - 114341,24 руб. (3800+110541,24);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2017 г. в сумме 9583,33 руб. (11500:6х5);

- премия по итогам ПХД за 2012 г. в сумме 17500 руб. (21000:12х10 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений (поощрений)) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 120553 рубля 20 копеек (1446638,40 : 12 мес. = 120553,20 руб.), утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (26 апреля 2018г.) составляет 72331 рубль 92 копейки (120553,20 х 60% = 72331,92 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае (г.Норильск), что усматривается из искового заявления (л.д. 5).

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 июля 2018 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», для расчета данной задолженности суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства истца: с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005, с 01 октября 2019 г. – 1, с 01 января 2020 г. – 1,024, с 01 апреля 2020 г. – 1,044, с 01 июля 2020 г. – 1,02, с 01 октября 2020 г. – 1.

Доводы стороны ответчика о том, что неправомерно производить индексацию, подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения не происходило, судом отклоняются, как не основанные на законе, поскольку судом индексация утраченного заработка произведена в соответствии с коэффициентами фактического роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения исходя из положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснений вышеуказанного Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54. 

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ истцу ФИО1 начиная с 26 апреля 2013 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 февраля 2019 г. в сумме 77278 рублей 03 копейки, с 01 февраля 2020 г. в сумме 79596 рублей 37 копеек (л.д. 15, 29-40, 193-202).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 26 апреля 2018 г. по 31 декабря 2021 г., представленный истцом в исковом заявлении, судом не принимается, поскольку выполнен неверно, без учета последующих уточнений исковых требований. 

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 26 апреля 2018 г. по 31 декабря 2020 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2018

апрель

72331,92

5дн

12055,32

5дн

74097,7

12349,61

-294,29

май

72331,92

74097,66

-1765,74

июнь

72331,92

74097,66

-1765,74

июль

73778,56

74097,66

-319,1

август

73778,56

74097,66

-319,1

сентябрь

73778,56

74097,66

-319,1

октябрь

73778,56

74097,66

-319,1

ноябрь

73778,56

74097,66

-319,1

декабрь

73778,56

74097,66

-319,1

2019

январь

77615,04

74097,66

3517,38

февраль

77615,04

77283,86

331,18

март

77615,04

77283,86

331,18

апрель

80331,57

77283,86

3047,71

май

80331,57

77283,86

3047,71

июнь

80331,57

77283,86

3047,71

июль

80371,74

77283,86

3087,88

август

80371,74

77283,86

3087,88

сентябрь

80371,74

77283,86

3087,88

октябрь

80371,74

77283,86

3087,88

ноябрь

80371,74

77283,86

3087,88

декабрь

80371,74

77283,86

3087,88

2020

январь

82300,66

77283,86

5016,8

февраль

82300,66

79602,38

2698,28

март

82300,66

79602,38

2698,28

апрель

85921,89

79602,38

6319,51

май

85921,89

79602,38

6319,51

июнь

85921,89

79602,38

6319,51

июль

87640,33

79602,38

8037,95

август

87640,33

79602,38

8037,95

сентябрь

87640,33

79602,38

8037,95

октябрь

87640,33

79602,38

8037,95

ноябрь

87640,33

79602,38

8037,95

декабрь

87640,33

79602,38

8037,95

Итого:

1986579,9

Итого:

1877130,16

Разница:

109449,74

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, в период с апреля по декабрь 2018 г. превышала утраченный заработок истца, то есть полностью его компенсировала, а в период с 01 января 2019 г. по 31 декабря 2020 г. не в полном объеме компенсировала утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением за период не с 26 апреля 2018 г., как заявлено истцом, а с 01 января 2019 г. по 31 декабря 2020 г. 

В части взыскания с ПАО «ГМК «Норильский никель» в счет возмещения утраченного заработка за период с 26 апреля 2018 г. по 31 декабря 2018 г. требование удовлетворению не подлежат, поскольку согласно произведенному расчету разница между утраченным истцом заработком и выплаченным страховым возмещением отсутствует.

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 января 2019 г. по 31 декабря 2021 г. подлежит взысканию единовременно сумма в размере 109449 рублей 74 копейки. 

Начиная с 01 января 2021 г. следует взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 87640 рублей 33 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понес расходы по оплате юридических услуг за консультацию, составление искового заявления и подготовку необходимых документов для суда в размере 15000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 17 декабря 2020 г. (л.д.17).

С учетом принципа разумности и справедливости, характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, объема выполненной юридической работы адвокатом Ожередовым М.А., соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, результата решения при удовлетворении части требований истца, а также иных факторов и обстоятельств дела, суд считает расходы истца на юридические услуги необходимыми, они подтверждены представленными доказательствами, поэтому, руководствуясь ст.94 ГПК РФ, относит данные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением дела и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг частично в размере 10000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

Также истец понес почтовые расходы в сумме 376 рублей 64 копейки, что подтверждается кассовыми чеками от 21 декабря 2020 г. на сумму 146 рублей 62 копейки, на сумму 146 рублей 62 копейки, на сумму 83 рубля 40 копеек (146,62+146,62+83,40 = 376,64 руб.) и описью вложения (л.д.18-20).

Данные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном размере. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 3389 рублей (109449,74 – 100000) * 2% + 3200 = 3388,99 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 6094 рубля (87640,33– 79602,38 = 8037,95 * 36 мес. = 289366,2 - 200000) * 1% + 5200 = 6093,66 руб.), а всего: 3389 + 6094 = 9483 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 января 2019 г. по 31 декабря 2020 г. 109449 рублей 74 копейки, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, почтовые расходы в сумме 376 рублей 64 копейки, а всего взыскать 119826 (сто девятнадцать тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 38 копеек.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 января 2021 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 87640 рублей 33 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (ПАО «ГМК «Норильский никель») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9483 (девять тысяч четыреста восемьдесят три) рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 31 марта 2021 г.