Дело №2-955/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 16 июля 2018 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Потайчук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Полюс Логистика» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДАТА работал у ответчика в должности электрослесаря участка грузоподъемных механизмов вахтовым методом, местом работы являлось ЗАО «Полюс Логистика»: 

<

адрес>. ДАТА ЗАО «Полюс Логистика» переименовано в АО «Полюс Логистика». ДАТА составлен акт медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения №, ДАТА направлена служебная записка о привлечении его к дисциплинарной ответственности и акт о выявлении дисциплинарного проступка, ДАТА издан приказ №-к о прекращении с ним трудового договора от ДАТА № за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С увольнением не согласен, считает, что оно осуществлено без законных оснований, с нарушением правил применения дисциплинарных взысканий и увольнения, нарушает его права как работника. ДАТА он работал в дневную смену с 08.00 до 19.00 часов, местом работы являлся операционный блок Красноярского филиала участок грузоподъемных механизмов (Еруда), после окончания рабочей смены прибыл в общежитие № комната №, распложенное по адресу: 

<

адрес>. Около 21.30 часов ДАТА в комнату пришел сотрудник ДЭБ и предложил проследовать в здравпункт для прохождения медицинского освидетельствования. Таким образом, ДАТА в 21 час 30 минут он находился в здании общежития, то есть помещении, предназначенном для быта и отдыха, и трудовой функции не выполнял, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в этот день не привлекался, каких-либо противозаконных действий не совершал, оснований для его освидетельствования не было. С приказом об увольнении он ознакомлен ДАТА. Просил признать незаконным и отменить приказ от ДАТА №-к о прекращении трудового договора, восстановить его на работе в АО «Полюс Логистика» в должности электрослесаря по обслуживанию и ремонту, обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки с исключением из неё записи № от ДАТА об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 

<

>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить, пояснил, что, действительно, употребил алкоголь, чтобы согреться, так как замёрз на работе, однако, хотя и находился на территории работодателя, в общежитии, предоставленном ему работодателем для проживания на период вахты, но алкоголь употребил в нерабочее время и не на рабочем месте, на следующий день в общем порядке прошёл медицинское освидетельствование и на общих основаниях был допущен к работе, от работы не отстранялся; подтвердил, что знал о запрете употребления алкоголя на территории вахтового посёлка, расписывался за это в правилах и инструкциях при приёме на работу, согласился с этими условиями и принял их к исполнению, нарушение осознаёт, но взыскание в виде увольнения считает слишком строгим, так как должен содержать семью, а с записью в трудовой книжке по такому основанию увольнения его не берут на другую работу; при этом об изменении формулировки основания увольнения не просит, с таким требованием к работодателю или в суд не обращался.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признал, против его удовлетворения возражал, дав пояснения и поддержав доводы своих письменных возражений, из которых следует несогласие с исковыми требованиями по мотивам их необоснованности, привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения осуществлено в строгом соответствии с требованиями ст. 192 и 193 ТК РФ, основанием для увольнения послужило однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Место работы истца вахтовым методом – 

<

адрес> на территории которого расположен опасный производственный объект, связанный с вредными условиями труда. Организация трудового процесса вахтовым методом построена в рамках законодательства РФ, правилами и положением о вахтовом методе работы в АО «Полюс Логистика». Заключая трудовой договор, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность как самого работника, так и его окружающих, обеспечивать условия труда работникам, в том числе выполняющих работы вахтовым методом. В соответствии с положениями ст. 91, 297, 299-301, 372 ТК РФ вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, рабочим временем вахты считаются общие периоды, включающие как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха в вахтовом посёлке, когда работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, поэтому при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. При заключении трудового договора истец обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда, внутренние локальные акты, он под роспись был ознакомлен со всеми локальными нормативными документами организации, регламентирующими, в том числе правила поведения работника, работающего вахтовым методом. Несоблюдение этих правил может привести к возникновению чрезвычайных ситуаций, влечёт прямую, непосредственную угрозу возникновения аварий и производственных инцидентов, вследствие чего может быть причинён ущерб жизни и здоровью работника и других людей, а также имуществу как работодателя, так и других работников, находящихся на вахте. Требования к режиму на объектах АО «Полюс Логистика» закреплены в локальных нормативных актах, с которыми истец был ознакомлен под роспись. Согласно этим документам на всей территории объектов охраны, а также иных объектов АО «Полюс Логистика», в том числе в местах отдыха (жилых помещениях и местах общего пользования общежитий) запрещено употреблять, хранить, проносить алкогольные напитки, находиться в состоянии алкогольного опьянения. Этими документам предусмотрен полный запрет на употребление алкоголя и нахождение в состоянии алкогольного опьянения на всей территории АО «Полюс Логистика» как во время работы, так и во время междусменного отдыха. По смыслу этих документов появление работника на объектах выполнения трудовых функций, а также в местах междусменного отдыха – вахтовых общежитиях – в состоянии алкогольного опьянения запрещено. Совершенный истцом проступок является опасными производственным фактором, грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно должностной инструкции истец работает с оборудованием грузоподъёмных механизмов, обязан знать способы устранения неисправностей на обслуживаемом оборудовании и ликвидации аварийных ситуаций, обеспечивать выполнение правил техники безопасности и противопожарных мероприятий, и нахождение его в состоянии опьянения как во время работы, так и во время междусменного отдых является опасным обстоятельством как для него самого, так и для других работников организации. При прохождении медосвидетельствования ДАТА установлено состояние алкогольного опьянения ФИО1 (0,73 промилле), которое зафиксировано актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДАТА. На освидетельствование истец был доставлен из комнаты № общежития №, где был обнаружен. Работодателем оформлен акт о выявлении дисциплинарного проступка, где трое свидетелей зафиксировали своими подписями нарушение трудовых обязанностей, совершенное истцом, который в объяснительной факт состояния алкогольного опьянения не отрицал. Своим поведением истец грубо нарушил обязанность, закрепленную его рабочей инструкцией. Работа истца в должности электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, который осуществляет ремонт и обслуживание электрооборудования сложных грузоподъемных механизмов, сопряжена с повышенной опасностью, и нахождение работника как на рабочем месте, так и в ином месте на территории работодателя, в том числе в месте междусменного отдыха (общежитие) в состоянии алкогольного опьянения создаёт угрозу здоровья и жизни самого работника, других работников Общества и граждан. Период времени во время отдыха (междусменный отдых) и время выполнения работы является общим временем выполнения работы вахтовым методом на территории работодателя. За допущенное ФИО1 нарушение АО «Полюс Логистика» заплатило АО «Полюс» штраф в размере 

<

>. Мера дисциплинарного воздействия, применённая в отношении истца, соответствует тяжести его проступка, является справедливой и обоснованной. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца и представителя ответчика, заслушав заключение прокурора Алдошиной Е.В., считавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 п. ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьёй 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

В силу её положений до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Подпунктом «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по указанному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя; при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Перечень таких грубых нарушений является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Как следует из материалов дела, трудового договора от ДАТА № и дополнительных соглашений к нему, ФИО1 с ДАТА работал в АО «Полюс Логистика» (до ДАТА – ЗАО «Полюс Логистика») в должности электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5-го разряда в операционном блоке Красноярского филиала на участке грузоподъемных механизмов (УГПМ) Еруда, место работы: 

<

адрес>. Работа организована вахтовым методом в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работы АО «Полюс Логистика».

Согласно акту диспетчера АО «Полюс Логистика» от ДАТА, составленному в присутствии двух свидетелей, ФИО1 ДАТА в 21 час 30 минут находился в комнате № общежития № в состоянии алкогольного опьянения, от объяснения отказался.

Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДАТА у ФИО1 установлено состояние алкогольного опьянения.

Факт употребления алкоголя ДАТА истец подтвердил в своём письменном объяснении работодателю от ДАТА, признав свою вину.

ДАТА комиссией работодателя в составе начальника УГПМ, зам. гл. механика и начальника отдела ОТиПБ составлен акт о выявлении в действиях ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в нахождении его ДАТА в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

В служебной записке от ДАТА директору Красноярского филиала АО «Полюс Логистика» руководитель истца (начальник УГПМ) в связи с допущенным им в нарушение Приказа от ДАТА № и Положения от ДАТА № дисциплинарным проступком просил об увольнении истца.

Приказом заместителя директора Красноярского филиала по складскому хозяйству АО «Полюс Логистика» от ДАТА №-к ФИО1 уволен на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В этот же день он под роспись ознакомлен с данным приказом.

Согласно приказу основанием для увольнения послужили вышеуказанные документы: акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДАТА; служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДАТА, акт о выявлении дисциплинарного проступка от ДАТА.

Оценивая указанные документы, суд приходит к выводу о том, что порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюдён.

Состояние алкогольного опьянения подтверждено медицинским заключением (актом медицинского освидетельствования), до применения дисциплинарного взыскания работодателем у работника получено письменное объяснение, приказ издан и предъявлен для ознакомления работнику в установленный срок.

Ссылка истца в судебном заседании на нарушение процедуры освидетельствования (использование прибора, срок поверки которого истёк, отсутствие забора крови, квалифицированного нарколога) судом не принимается, поскольку, как пояснил сам истец, на данные обстоятельства во время освидетельствования он не ссылался, о предъявлении ему для ознакомления соответствующих документов, сдаче крови на анализ не просил, за медицинской помощью не обращался, к тому же он сам не оспаривал факт употребления алкоголя, подтвердив его позже как в своём письменном объяснении, так и в ходе судебного заседания.

Довод истца о том, что в связи с данным инцидентом он не отстранялся от работы и ДАТА был допущен к работе, не имеет правового значения при квалификации его проступка.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых посёлках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счёт работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени; учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; работодатель ведёт учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и доводится до сведения работников (ст. 301 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Аналогичные положения закреплены в Положении о вахтовом методе организации работы в АО «Полюс Логистика», утверждённом Приказом генерального директора организации от ДАТА №.

Таким образом, ФИО1, осуществляя работу в АО «Полюс Логистика» вахтовым методом, обязан выполнять установленные трудовым договором обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка в период всей вахты, оплачиваемый работодателем и включающий как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха, в том числе на территории вахтового посёлка и общежития, предоставленного работодателем на период вахты для обеспечения жизнедеятельности истца во время выполнения работ и междусменного отдыха.

Поскольку вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника (истца), весь период вахты (в том числе время междусменного отдыха) включается в его рабочее время, а предоставленное ему ответчиком для проживания на период вахты жилое помещение является территорией работодателя и территорией объекта, где по поручению последнего он должен выполнять трудовую функцию. Поэтому, находясь в период вахты в месте выполнения трудовых обязанностей, ФИО1 должен подчиняться установленным работодателем правилам, доведённым до него. 

Так в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу п. 2.1.2 трудового договора от ДАТА № ФИО1 обязан соблюдать положения действующего законодательства РФ, касающиеся его работы по настоящему договору, действующие в Обществе правила внутреннего трудового распорядка, положения и инструкции, трудовую дисциплину, правила противопожарной безопасности, правила и нормы по охране труда и производственной санитарии, а также иные внутренние документы Общества, решения органов управления Общества, включая приказы и распоряжения руководителя Общества, производственную и финансовую дисциплину.

Требования к режиму на объектах АО «Полюс Логистика» закреплены в локальных нормативных актах организации.

Пунктом 2.10 Рабочей инструкции от ДАТА № электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда участка грузоподъемных механизмов (Еруда) ЗАО «Полюс Логистика», с которой ФИО1 ознакомлен под роспись, он при выполнении своих должностных обязанностей обязан не употреблять перед работой или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные и другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность организма.

Пунктом 6.10 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны ЗАО «Полюс Логистика», утверждённой Приказом от ДАТА №, на всей территории объектов охраны ЗАО «Полюс Логистика», в том числе в местах отдыха (общежитие) запрещено употреблять спиртные напитки, наркотические и токсичные вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Аналогичный запрет установлен п. 5.21, 9.11 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны Олимпиадинского горно-обогатительного комбината АО «Полюс», утверждённой Приказом генерального директора АО «Полюс» от ДАТА №-п.

Приказом генерального директора ЗАО «Полюс Логистика» от ДАТА № введены в действие Правила проживания в жилых помещениях, общежитиях, в соответствии с п. 2.3 которых проживающему запрещено употреблять, хранить, проносить в жилые помещения и места общего пользования общежитий алкогольные напитки, находиться в состоянии алкогольного, наркотического / токсического опьянения. Общество имеет право требовать от проживающего соблюдения настоящих Правил (п. 3.1), за их несоблюдение наступает ответственность в соответствии с внутренними нормативными актами Общества (п. 4.1, 4.2). При обнаружении фактов нарушения работниками Общества настоящих Правил комиссия в составе трёх лиц составляет служебную записку о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. В случае выявления фактов нахождения работников в жилых помещениях в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения сотрудник службы безопасности направляет работника на медицинское освидетельствование (п. 4.3). 

Положением об обязательствах работников ЗАО «Полюс Логистика», утверждённым ДАТА №, (п. 2.1, 3.1) при временном размещении (проживании) в помещениях, предоставленных Обществом, в том числе в помещениях, принадлежащих ЗАО «Полюс», ООО «Полюс Строй», ОАО «РиМ», а также при выполнении работ, в том числе для и на территории указанных организаций, работникам запрещено употреблять, хранить, продавать в жилых и иных помещениях и местах общего пользования жилых и иных помещений, предоставленных Обществом для временного проживания, а также местах выполнения работ и отдыха алкогольные / спиртосодержащие напитки, наркотические и токсические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения на указанной территории. Виновное нарушение работником указанных обязательств, помимо его ответственности перед работодателем, также влечёт материальную ответственность последнего перед третьими лицами, в частности за пребывание в жилых помещениях, местах общего пользования жилых помещений или на территории ЗАО «Полюс», ООО «Полюс Строй», ОАО «РиМ» в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предусмотрен штраф в размере 

<

> с последующим удержанием данной суммы с работника (п. 4.1, 4.2).

С вышеуказанными документами работник – истец ФИО1 – неоднократно (как при приёме на работу, так и в процессе неё, в том числе повторно (внепланово)) был ознакомлен под роспись и знал о запрете употребления алкоголя на территории вахтового посёлка (в общежитии), что подтверждено листами ознакомления, представленными в суд работодателем-ответчиком, а также самим истцом в судебном заседании в ходе рассмотрения настоящего искового заявления. С условиями вахтовой работы истец согласился и обязался их выполнять.

Таким образом, доводы истца о том, что он употребил алкоголь в период междусменного отдыха в общежитии, то есть в нерабочее время и не на рабочем месте (производственном объекте), основан на неверном понимании им норм закона (ТК РФ) и принятых на основании него и в соответствии с ним локальных нормативных актов работодателя (ответчика).

Ссылка истца на предшествовавший увольнению добросовестный труд и объявленную ранее благодарность не отменяет допущенное им нарушение и его юридическую квалификацию. Как следует из пояснений представителя ответчика, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем были учтены тяжесть совершённого истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, и предшествовавшее ему поведение работника (истца). Оснований для переоценки выводов ответчика, подтверждённых им представленными в суд доказательствами, не имеется.

При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) является законным и обоснованным, в связи с чем его исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2018 года.