Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года 

<

адрес>

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Егоровой А.В., при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, и уплате соответствующих отчислений, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, с учетом уточнения требований, об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности по внесению записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, и уплате соответствующих отчислений, взыскании судебных расходов.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности главного инженера, ему была установлена заработная плата в размере 50 000 руб. ежемесячно, трудовая книжка при приеме на работу не оформлялась, все существенные условия трудового договора были согласованы в устном порядке, к работе был допущен фактически с мая 2020 года, выполнял функции главного инженера при строительстве коттеджей в 

<

адрес>, для выполнения трудовых обязанностей работодателем выдавались доверенности на получение строительных материалов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем заработная плата выплачивалась на руки, но не в полном размере, задолженность составляет 150 000 руб., что явилось основанием для обращения с настоящим иском в суд. Кроме того, работодатель не произвел записи в трудовых книжках о приеме на работу и об увольнении, а также не произвел соответствующие начисления и уплату страховых взносов в соответствующие сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам не уплатил соответствующих отчислений в ГУ - ОПФ Российской Федерации по Чувашской Республике, ФСС России по Чувашской Республике, Федеральный фонд ОМС Российской Федерации по Чувашской Республике. В результате указанных действий ответчика истцу причинен моральный вред, оцениваемый им в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО8, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержали исковые требования в уточненной редакции по изложенным в иске основаниям.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась реализовав свои процессуальные права в лице своего представителя ФИО9, действующей на основании доверенности, не признавшей в судебном заседании исковые требования по изложенным в письменном отзыве на исковое заявление основаниям.

Представитель ГИТ по Чувашской Республике в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представил доказательства в подтверждение наличия трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в указанный им в иске период.

Так, в материалах дела имеются: доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, оформленные на имя истца, как главного инженера, на получение товарно-материальных ценностей, где имеются подписи сторон; смета работ на строительство жилого дома по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №-Н, заключенному между ИП ФИО2 и ФИО4, на земельном участке площадью 1685 кв.м. с кадастровым номером № по адресу: Чувашская Республика, Чебоксарский район, 

<

адрес>; ответы ГИТ по Чувашской Республике на обращения истца ФИО1 по факту не заключения трудового договора и не выплаты заработной платы работодателем ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Также факт наличия трудовых отношений и выполнения истцом работы у ИП ФИО2 подтвердили допрошенные в суде свидетели.

Свидетель ФИО5 показала, что истец ФИО1 работал у ИП ФИО2 главным инженером, ему было поручено строительство жилого дома в 

<

адрес> в соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ №-Н, заключенным между ней и ИП ФИО6 

Свидетель ФИО7 показал, что в указанный в иске период истец ФИО1 являлся работником ИП ФИО2, выполнял функции главного инженера (прораба) при строительстве жилого дома в 

<

адрес> в соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ №-Н, заключенным между ФИО4 и ИП ФИО6, где он по поручению истца, как прораба ответчика, выполнял работу бригадира каменщикова, выплата заработной платы ИП ФИО2 постоянно задерживалась.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется.

С учетом изложенного суд находит требования истца ФИО1, заявленные к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в указанный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы за период работы лежит на работодателе, однако доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере – в размере 150 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о достаточности взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 2, 9 - 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства в указанные истцами периоды, принимая во внимание волеизъявление истца на расторжение трудового договора по инициативе работника, выраженного как в прекращении работы, так и в поданном исковом заявлении, требования истца ФИО1 об обязании ответчика ИП ФИО2 внести в его трудовую книжку сведения о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию с указанием требуемых им дат, также подлежат удовлетворению.

Согласно материалам дела, истец ФИО1, в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирован.

Доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями, суд находит несостоятельными, как основанные на ошибочном толковании норм действующего законодательства, указанный срок истцом не пропущен.

Так, в силу частей 1, 2 и 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Поскольку первоначально истец реализовал свое право на разрешение настоящего спора ДД.ММ.ГГГГ, обратившись в суд с аналогичным иском, однако определением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 оставлено рассмотрения по основанию, предусмотренному абзацем 8 статьи 222 ГПК РФ. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что установленный частями 1, 2 и 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для защиты прав истцом ФИО1 не пропущен.

Иные доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, суд также находит несостоятельными, поскольку они опровергнуты материалами дела и исследованными в совокупности доказательствами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4500 рублей (4200 руб. от требования имущественного характера + 300 руб. от требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2, 

<

данные изъяты>, ОГРН: №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ, обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного инженера и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, 

<

данные изъяты>, ОГРН: №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Чувашской АССР, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Чувашской Республике в Чебоксарском районе, сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб. 00 коп. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, 

<

данные изъяты>, ОГРН: №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Чувашской АССР, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Чувашской Республике в Чебоксарском районе, в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп., отказав в компенсации морального вреда в большем размере.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН: №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ, обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу предоставить сведения об ФИО1, как о застрахованном лице, в Государственное учреждение – ОПФ Российской Федерации по Чувашской Республике, ФСС России по Чувашской Республике, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации по Чувашской Республике сведения и произвести соответствующие отчисления в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы ФИО1 у ИП ФИО2 в размере 50 000 рублей в месяц.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН: №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения подачей апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Егорова