РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Вагановой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1720/19 (УИД 

<

№>) по исковому заявлению ФИО1 к АО «Русская телефонная компания» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Русская телефонная компания» о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указала, что она работает в ЗАО «Русская телефонная компания» на основании трудового договора 

<

№> в должности начальника офиса продаж салона магазина МТС Р003, находящегося по адресу: 

<

Адрес>. С 23 мая 2019 года у нее заболел ребенок и она вынуждена была обратиться в больницу, где был выписан лист нетрудоспособности 

<

№> по уходу за ребенком с 23.05.2019 года по 31.05.2019 года. 

В этот же день, 23 мая 2019 года, она зашла на работу и обнаружила, что с 27 мая 2019 года в графике у нее проставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, о времени начала которого работодатель истца не известил, о чем истец сообщила своему руководству - ФИО и указала о недопустимости разделения отпуска без ее согласия. Он заверил, что в графике ошибка и отпуск отменен. 30 мая 2019 года заболела она сама и находилась на больничном с 30.05.2019 года по 13.06.2019 года. 4 июня 2019 года после приема у врача, ФИО1 зашла на работу, чтобы узнать график на июнь, из которого следовало, что она находится в отпуске. О дате начала отпуска в нарушение ст. 123 ТК РФ не была оповещена. Отпуск был разделен на части без ее согласия. 6 июня 2019 года ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру города Новокуйбышевска с просьбой провести проверку по нарушениям, допущенным работодателем, в том числе и о нарушении порядка предоставления отпусков. 11 июня 2019 года из прокуратуры города Новокуйбышевска пришел письменный ответ, из которого следовало, что обращение ФИО1 передано в государственную инспекцию труда в Самарской области. 3 июля 2019 года поступил ответ из государственной инспекции труда в Самарской области, в котором проинформировали о передаче обращения в трудовую инспекцию города Москвы. 1 августа 2019 года пришел письменный ответ из государственной инспекции труда города Москвы. В связи с обращением истца в прокуратуру города Новокуйбышевска, а также государственную инспекцию труда в Самарской области у нее возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке. На основании вышеизложенного ФИО1 просит суд продлить срок исковой давности. По письменному запросу истца к работодателю пришли справки 2-НДФЛ за 2019 год от 23 июля 2019 года, из которой следовало, что произведены незаконные удержания в нарушении ст. 137 ТК РФ по коду дохода 2000 - 917,28 руб. и по коду дохода 2012 - 7719,01 руб.. Также работодатель прислал оборотные стороны листов нетрудоспособностей за май, июнь и июль 2019 года, из которых следовало, что ей не доплатили по листу нетрудоспособности 

<

№> за пять дней, по листу нетрудоспособности 

<

№> за девять дней. При повторном запросе у работодателя справки 2-НДФЛ за 2019 год, замечены расхождения в суммах оплаты по сравнению с предыдущей справкой 2-НДФЛ за май 2019 года. В связи с незаконными действиями работодателя истец испытала сильное нравственное страдание. Вследствие разделения отпуска, недоплаты по листам нетрудоспособности и неправомерных удержаний работодателем, стало не возможным планирование поездки с детьми на лечение и отдых

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений, ФИО1 просит суд признать приказ 

<

№> от 14.05.2019 года о предоставлении отпуска незаконным, взыскать с ответчика в ее пользу сумму незаконного удержания в размере 917,28 руб., сумму незаконного удержания в размере 7 719,01 руб., сумму незаконного удержания в размере 997,75 руб., моральный вред в размере 200 000 руб., сумму незаконного удержания в размере 82,88 руб., сумму незаконной невыплаты в размере 7 642 руб., сумму незаконной неуплаты в размере 12 227,20 руб., сумму незаконной неуплаты в размере 802,62 руб., 1 834,56 руб. за два дня вынужденного не выхода на работу 14.09.2019 года и 15.09.2019 года, в связи с тем, что 13.09.2019 года был закрыт лист нетрудоспособности, о чем ответчик был поставлен в известность, сумму по исполнительному производству размере 5 567,45 руб..

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали уточненные исковые требования, просили суд их удовлетворить.

Представитель АО «Русская телефонная компания» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что приказом 

<

№> от 14.05.2019г. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней с 27.05.2019г. по 09.06.2019г.. В соответствии с Политикой «Предоставление отпусков работникам АО «РТК», с которой ФИО1 была ознакомлена, всем работникам АО «РТК» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1). В АО «РТК», ежегодно, в соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ, не позднее пятнадцатого (15) декабря текущего года, утверждается график отпусков (п. 10.1). Все работники АО «РТК» в срок, указанный в информационной рассылке, планируют свой отпуск на следующий год в «Автоматизированной системе управления отпусками» в личном кабинете ВРМ. Каждый работник знакомится с утвержденным графиком отпусков под подпись в листе ознакомления, что является соблюдением части третьей статьи 123 Трудового кодекса РФ (п.10.5). Очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с утвержденным графиком отпусков (п. 10.6). Утвержденный график отпусков содержится как в распечатанном варианте, так и в электронном виде в «Автоматизированной системе управления отпусками» (п. 10.7). Работник в «Автоматизированной системе управления отпусками» посредством личного кабинета ВРМ планирует и управляет своим графиком отпусков (п.11.1). В случае, если возникла необходимость в переносе отпуска на другой срок, отличный от указанного в пункте 10.7. настоящей Политике графике отпусков, работник заходит в личный кабинет ВРМ под своим логином и паролем и корректирует необходимые даты (п. 11.2). После корректировки отпуска, работник направляет скорректированный план отпусков на утверждение Непосредственному руководителю (п.11.3). За четырнадцать (14) календарных дней до даты начала отпуска «Автоматизированная система управления отпусками» оповещает работника через электронную почтовую рассылку о необходимости распечатать Приказ (распоряжение) «О предоставлении отпуска работнику», подписать его, получить подпись согласования Непосредственного руководителя и передать данный приказ в ОКА. При получении уведомления о начале отпуска, работник обязан зайти в «Автоматизированную систему управления отпусками» через личный кабинет ВРМ и таким образом ознакомиться с началом отпуска (п.11.8). 12.1. Работодатель обязан продлить на другие дни ежегодный оплачиваемый отпуск, если: работник заболел во время отпуска. 05.01.2019г. ФИО1 была ознакомлена с графиком отпусков на 2019год посредством электронной подписи через СДО, соглашение об использовании электронной подписи ею было подписано. Также она была уведомлена о начале отпуска за две недели посредством электронной почты непосредственно на ее корпоративную электронную почту, а также на электронную почту отдела продаж Р003. Поскольку ФИО1 находилась на больничном с 01.06.2019г. по 13.06.2019г., отпуск был автоматически продлен на 9 дней с 14.06.2019г. по 22.06.2019г., поскольку заявления о переносе отпуска от ФИО1 не поступало. Таким образом, ФИО1 была ознакомлена и с графиком отпусков на 2019 г., и с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, АО «РТК» права ФИО1 не нарушало. Также представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку права истца не нарушались.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа 

<

№> с 

<

Дата> работает в ЗАО «Русская телефонная компания». 

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что что приказом 

<

№> от 14.05.2019г. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней с 27.05.2019г. по 09.06.2019г.. 

В соответствии с Политикой «Предоставление отпусков работникам АО «РТК» ПТ-РТК-060-2, работникам АО «РТК» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1). 

Пунктом 5.8. предусмотрена категория работников, имеющих право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

В АО «РТК», ежегодно, в соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ, не позднее пятнадцатого (15) декабря текущего года, утверждается график отпусков (п. 10.1). 

Все работники АО «РТК» в срок, указанный в информационной рассылке, планируют свой отпуск на следующий год в «Автоматизированной системе управления отпусками» в личном кабинете ВРМ (п.10.2). 

Каждый работник знакомится с утвержденным графиком отпусков под подпись в листе ознакомления, что является соблюдением части третьей статьи 123 Трудового кодекса РФ (п.10.5). 

Очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с утвержденным графиком отпусков (п. 10.6).

Утвержденный график отпусков содержится как в распечатанном варианте, так и в электронном виде в «Автоматизированной системе управления отпусками» (п. 10.7). 

Работник в «Автоматизированной системе управления отпусками» посредством личного кабинета ВРМ планирует и управляет своим графиком отпусков (п.11.1). 

В случае, если возникла необходимость в переносе отпуска на другой срок, отличный от указанного в пункте 10.7. настоящей Политике графике отпусков, работник заходит в личный кабинет ВРМ под своим логином и паролем и корректирует необходимые даты (п. 11.2). 

После корректировки отпуска, работник направляет скорректированный план отпусков на утверждение Непосредственному руководителю (п.11.3). 

За четырнадцать (14) календарных дней до даты начала отпуска «Автоматизированная система управления отпусками» оповещает работника через электронную почтовую рассылку о необходимости распечатать Приказ (распоряжение) «О предоставлении отпуска работнику», подписать его, получить подпись согласования Непосредственного руководителя и передать данный приказ в ОКА. При получении уведомления о начале отпуска, работник обязан зайти в «Автоматизированную систему управления отпусками» через личный кабинет ВРМ и таким образом ознакомиться с началом отпуска (п.11.8).

12.1. Работодатель обязан продлить на другие дни ежегодный оплачиваемый отпуск, если: работник заболел во время отпуска. 

Установлено, что 05.01.2019г. ФИО1 ознакомлена с графиком отпусков на 2019 год посредством электронной подписи через СДО. Также она уведомлена о начале отпуска за две недели посредством электронной почты непосредственно на ее корпоративную электронную почту, а также на электронную почту отдела продаж Р003. 

ФИО1 находилась на больничном с 01.06.2019г. по 13.06.2019г., в связи с чем отпуск автоматически продлен на 9 дней с 14.06.2019г. по 22.06.2019г.. Доказательств того, что ФИО1 обращалась к ответчику с заявлением о переносе отпуска, не представлено. 

Таким образом, установив, что ФИО1 ознакомлена с графиком отпусков на 2019г., с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа 

<

№> от 14.05.2019 года о предоставлении отпуска незаконным. 

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности для обращения в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Разрешая указанное ходатайство, суд приходит к выводу о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о признании приказа от 14.05.2019 года о предоставлении отпуска незаконным.

Так, согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, ФИО1 узнала о нарушении своего права 22.05.2019 года, а в суд с указанными требованиями обратилась лишь 03.09.2019 года, то есть с пропуском, установленного законодательством срока.

Доводы ФИО1 о том, что она срок пропустила по уважительной причине, в связи с обращением в органы прокуратуры и трудовую инспекцию труда, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства не являются уважительными. Данные обстоятельства не являлись препятствием для своевременного обращения в суд. 

Доводы истца о том, что при составлении графика отпуском работодатель должен был в обязательном порядке согласовать с ней периоды отпуска, не основан на нормах закона. Трудовое законодательство не обязывает работодателя согласовывать отпускные периоды с каждым конкретным работником. ФИО1 не приведено доводов и не представлено доказательств тому, что она отнесена к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Также суд, проверив расчет истца о взыскании с ответчика в ее пользу сумму незаконного удержания в размере 917,28 руб., сумму незаконного удержания в размере 7 719,01 руб., сумму незаконного удержания в размере 997,75 руб., сумму незаконного удержания в размере 82,88 руб., сумму незаконной неуплаты в размере 7 642 руб., сумму незаконной неуплаты в размере 12 227,20 руб., сумму незаконной неуплаты в размере 802,62 руб., 1 834,56 руб. за два дня вынужденного невыхода на работу 14.09.2019 года и 15.09.2019 года, в связи с тем, что 13.09.2019 года был закрыт лист нетрудоспособности, сумму по ИП в размере 5 567,45 руб., а также выслушав представителя ответчика, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части, поскольку нарушений прав истца в части незаконного удержания денежных сумм, незаконных неуплат, судом не установлено.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй).

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ответу АО «Русская телефонная компания» от 08.11.2019 года 

<

№>, ответчиком произведены следующие удержания из заработной платы:

917.28 рублей - часть заработной платы за июнь, начисленной и выплаченной 10.07. в результате некорректного табеля учета рабочего времени.

7719.01 руб. - сторнировался отпуск за период с 08.07.2019 по 14.07.2019. так как сотрудница несвоевременно предоставила заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Данные по сотруднице на сверхурочную работу в бухгалтерию для оплаты не предоставлялись.

Из заработной платы за сентябрь 2019г. было произведено удержание задолженности в размере 50% согласно исполнительного документа (поступившего от УФССП по Самарской области на сумму 184 462.57 руб.), а также произведено погашение задолженности, образовавшейся в результате отмены ежегодного отпуска за период с 08.07.2019г. по 14.07.2019г.

- 82.88 руб. произведен перерасчет среднедневного заработка в связи с сторнировкой заработной платы за июнь.

Согласно ответу АО «Русская телефонная компания» б/н, ФИО1 начислено за ежегодный отпуск с 

<

Дата> ... руб., удержано по исполнительному листу ... руб., итого выплачено 

<

Дата> ... руб.; пособие по временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком до 15 лет) с 

<

Дата>-

<

Дата> (оплачиваемый период с 

<

Дата>-

<

Дата>) ... руб., удержано по исполнительному листу ... руб., итого 

<

Дата> выплачено ... руб.; пособие по временной нетрудоспособности с 

<

Дата>-

<

Дата>, начислено ... руб., удержано по исполнительному листу ...., выплата 

<

Дата>. ... руб.; ежегодный отпуск (перенос в связи с наложением ежегодного отпуска 

<

Дата>-

<

Дата> на больничный лист с 

<

Дата>-

<

Дата>) период с 

<

Дата>-

<

Дата> – сторно отпуск период с 

<

Дата>-

<

Дата> ... руб., начислен отпуск за период с 

<

Дата>-

<

Дата>, удержано 0 руб., выплата 0 руб., пособие по временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком до 15 лет), период 

<

Дата>-

<

Дата> не выплачивается, так как совпал с ежегодны оплачиваемым отпуском, удержано по исполнительному листу за данный период 0 руб., выплачено 0 руб.; пособие по временной нетрудоспособности период с 

<

Дата>-

<

Дата>, начислено ... руб., удержано по исполнительному листу ... руб., выплата 

<

Дата> ... руб.; ежегодный отпуск за ребенком до 3-х лет с 

<

Дата>-

<

Дата> за период с 

<

Дата>-

<

Дата>, начислено .... и ... руб., удержано по исполнительному листу ... руб. и ... руб., выплата 

<

Дата> ... руб. и 

<

Дата> ... руб.; оплата по часовой ставке 

<

Дата> начислено ... руб., удержано по исполнительному листу ... руб., выплачено 

<

Дата> ... руб., ежегодный отпуск период 

<

Дата>-

<

Дата> начислено ... руб., удержано ... НДФЛ и ... – исполнительному листу.

Таким образом, все удержания работодателем произведены в соответствии с требованиями законодательства, согласно которому работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. ФИО1 не обращалась к работодателю с требованиями об оспаривании размеров удержаний. 

В удовлетворении требований ФИО1 о незаконном удержании больничных за 5 дней за май 2019 года и за 8 дней больничных за июнь 2019 года следует отказать, поскольку пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу, в частности, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (пункт 1 части 5 статьи 6 Федерального "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Доводы ФИО1 о взыскании 1 834,56 руб. за два дня вынужденного не выхода на работу 14.09.2019 года и 15.09.2019 года, в связи с тем, что 13.09.2019 года был закрыт лист нетрудоспособности, о чем ответчик был поставлен в известность, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку график работы работодателем составляется заблаговременно в связи с чем ФИО1 не была включена в оспариваемые периоды в график работы сотрудников офиса.

Ссылки на незаконное удержание суммы по исполнительному производству 

<

№> в размере 5 567,45 руб., являются необоснованными, так как работодатель обязан перечислять денежные средства по исполнительному производству в счет погашения долга.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком положений трудового законодательства, направленных на защиту работника от неправомерных удержаний из заработной платы, трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся ей выплат не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к АО «Русская телефонная компания» о защите трудовых прав, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 18.11.2019 года. 

Судья: /подпись/ Н.И. Шиганова