Дело № 2-741/2024 

УИД 50RS0006-01-2025-000424-22

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Долгопрудный 

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Сухарева А.В., 

при секретаре Васильевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В. (паспорт 

<

данные изъяты>) к ИП А.В, (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2024 г. по июнь 2024 г. в сумме 382926,4 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2023 г. по 05.07.2024 г. в сумме 134394,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 55000 руб. В обоснование исковых требований, истец указал, что в указанный период он работает у ответчика в должности старшего контролера. Согласно трудовому договору истцу установлена продолжительность рабочей недели 40 час. Однако в указанный выше период истец привлекалась к сверхурочной работе, которая не была оплачена ответчиком до настоящего времени. 

В судебное заседании истец не явилась, была извещена о времени и месте рассмотрения дела. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором истец частично поддержала требования - просила взыскать задолженность по заработной плате за февраль-июнь 2024 г., а также проценты и моральный вред. 

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Ранее от ответчика поступали отзывы, в которых тот не согласился с иском, отрицая факт переработки истца.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) в т.ч. для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Установлено, что истец работает у ответчика в должности старшего контролера с 05.04.2021 г. Согласно трудовому договору истцу установлена 40 часовая рабочая неделя. 

Из показаний допрошенных судом в качестве свидетелей в судебном заседании от 17.04.2025 г. В.В., в судебном заседании от 20.05.2025 г. Н.Н. следует, что данные лица работали совместно с истцом у ответчика в магазине «Порядок», во время работы складывалась практика, что работодатель вынуждал работать сверхурочно. Это касалось работы истца, она вынуждена была часто оставаться после окончания рабочего времени. В расчетных листках отражалось время сверхурочной работы. Сказать конкретно сколько истец переработала не могут. 

Свидетель С.Н., допрошенная судом в судебном заседании от 17.04.2025 г., показала, что работала у ответчика на должности директора магазина, в котором работала и истец. Не помнит были ли у истца переработки. 

Из расчетного листка за февраль 2024 г. следует, что истец отработала в данном месяце 176,7 час. При этом норма рабочего времени при 40 час. рабочей неделе составляла 159 час. Таким образом истец переработала 17,7 час. С учетом стоимости часа работы: 54844,2/159=345 руб., заработная плата за переработанное время составит 345*2*1,5+345*15,7*2=11868 руб. Истец просит взыскать за указанный месяц 11658 руб. 

Из расчетного листка за март 2024 г. следует, что истец отработала в данном месяце 217,1 час. При этом норма рабочего времени при 40 час. рабочей неделе составляла 159 час. Таким образом истец переработала 58,1 час. С учетом стоимости часа работы: 69303,81/159=436 руб., заработная плата за переработанное время составит 436*2*1,5+436*56,1*2=50227,2 руб. Истец просит взыскать за указанный месяц 48360 руб.

Из расчетного листка за апрель 2024 г. следует, что истец отработала в данном месяце 181,4 час. При этом норма рабочего времени при 40 час. рабочей неделе составляла 168 час. Таким образом истец переработала 13.4 час. С учетом стоимости часа работы: 56990,27/168=339,2 руб., заработная плата за переработанное время составит 339,2*2*1,5+339,2*11,4*2=8751,36 руб. Истец просит взыскать за указанный месяц 8677,4 руб. 

Из расчетного листка за май 2024 г. следует, что истец отработала в данном месяце 143 час. При этом норма рабочего времени при 40 час. рабочей неделе составляла 159 час. В этом месяце 38 час. истица находилась в отпуске. Таким образом истец переработала 22 час. С учетом стоимости часа работы: 63692,24/121

=526 руб., заработная плата за переработанное время составит 526*2*1,5+526*20*2=22618 руб. Истец просит взыскать за указанный месяц 22092 руб.

Из расчетного листка за июнь 2024 г. следует, что истец отработала в данном месяце 176 час. При этом норма рабочего времени при 40 час. рабочей неделе составляла 159 час. 77 час. в указанном месяце истец была нетрудоспособна Таким образом истец переработала 94 час. С учетом стоимости часа работы: 54856,44/82=718 руб., заработная плата за переработанное время составит 718*2*1,5+718*92*2=134266 руб. Истец просит взыскать за указанный месяц 128848 руб.

Поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 219635,40 руб. 

Оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за январь 2024 г., не имеется, поскольку не представлено доказательств (расчетных листов) факта таковой работы в этом месяце. Кроме того, суд учитывает, что истец не поддержала требования в данной части. 

Также истица вправе требовать уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату указанных сумм. Размер процентов составит:

период 

дней 

ставка ЦБ 

формула 

неустойка 

01.03.2024 – 05.07.2024 

127 

16 

11 658,00 ? (1/150 ? 16%) ? 127 

1 579,27 

Неустойка: 1 579,27 ? 

Расчёт неустойки по долгу, возникшему 01.04.2024 

Сумма долга 48 360,00 ? 

период 

дней 

ставка ЦБ 

формула 

неустойка 

02.04.2024 – 05.07.2024 

95 

16 

48 360,00 ? (1/150 ? 16%) ? 95 

4 900,48 

Неустойка: 4 900,48 ? 

Расчёт неустойки по долгу, возникшему 06.05.2024 

Сумма долга 8 677,40 ? 

период 

дней 

ставка ЦБ 

формула 

неустойка 

07.05.2024 – 05.07.2024 

60 

16 

8 677,40 ? (1/150 ? 16%) ? 60 

555,35 

Неустойка: 555,35 ? 

Расчёт неустойки по долгу, возникшему 03.06.2024 

Сумма долга 22 092,00 ? 

период 

дней 

ставка ЦБ 

формула 

неустойка 

04.06.2024 – 05.07.2024 

32 

16 

22 092,00 ? (1/150 ? 16%) ? 32 

754,07 

Неустойка: 754,07 ? 

Расчёт неустойки по долгу, возникшему 01.07.2024 

Сумма долга 128 848,00 ? 

период 

дней 

ставка ЦБ 

формула 

неустойка 

02.07.2024 – 05.07.2024 

4 

16 

128 848,00 ? (1/150 ? 16%) ? 4 

549,75 

Неустойка: 549,75 ? 

Сумма неустойки: 8 338,92 ? 

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, истец вправе требовать компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ. Размер данной компенсации с учетом степени нарушения прав истца и характера ее нравственных страданий суд определяет в размере 20000 руб. 

С учетом уточнения требований истцом, срок на обращение в суд с настоящим иском не пропущен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.В. к ИП А.В, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП А.В, в пользу А.В. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с февраля 2024 г. по июнь 2024 г. в сумме 219635,40 руб., процента за период с 01.03.2024 по 04.07.2024 г. в сумме 8 338,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований А.В. к ИП А.В, отказать. 

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. 

Судья

Мотивированное решение подготовлено 16.09.2025 г