Дело № 22590\2020УИД 78RS0017-01-2020-002898-64 

21 сентября 2020 года 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем российской федерации 

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе 

Председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре 

ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску 

<

ФИО>2 к ООО «Институт современных строительных технологий» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, заявив требования о взыскании заработной платы в размере 24360 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 6669,45 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 11608,98 рублей, компенсации морального вреда 15000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления 1000 рублей и почтовые расходы 359 рублей.

Исковые требования истица обосновала тем, что в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором № № от 19 сентября 2018 года была принята ответчиком на работу на должность директора по проектированию. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 28000 рублей ежемесячно. 

17.06.2019 года истец уволилась из ООО « Институт современных строительных технологий» по собственному желанию. В день увольнения расчет с 

<

ФИО>1 ответчик не произвел, заработную плату не выплатил.

В судебном заседании 

<

ФИО>1 поддержала заявленные требования и просила иск удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия ответчика суд не располагает и полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав доводы 

<

ФИО>1, исследовав материалы дела, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истицей и ответчиком возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере установленном трудовым договором – 28000 рублей.

Истица утверждает, что при увольнении денежные средства ей выплачены не были, отсутствие выплат подтверждено выпиской по счету 

<

ФИО>1 представленной из АО «Альфа Банк» за период с 19.09.2018 года по 09.09.2020 года, доказательств обратного ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представил. 

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что при увольнении истице не была выплачена как заработная плата, так и компенсация за неиспользованный отпуск, требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с представленным истцом расчетом, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Таким образом, требование 

<

ФИО>1 о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы до момента исполнения обязательства полностью суд признает законным и обоснованным и приходит к выводу о взыскании в пользу истицы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 года по 09.06.2020 года в сумме 6669,45 рублей. 

В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты заработной платы. 

Таким образом, суд признает законными его требования о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 5000 рублей, удовлетворяя исковые требования в этой части частично.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ в пользу истицы надлежит взыскать расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 1000 рублей, а также почтовые расходы 359 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований ст. 333.19 НК РФ исходя из сумм взысканных судом (42638,43) в размере 1479,15 рублей и неимущественной требование 300 рублей, всего 1779,15 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

ФИО>2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « Институт современных строительных технологий» в пользу 

<

ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 24360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 11608,98 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6669,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части заявленных требований истице отказать.

Взыскать с ООО «Институт современных строительных технологий» в доход государства государственную пошлину в размере 1779,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 25 сентября 2020 года 

Судья Тарасова О.С.