Дело № 2-810/2019

Поступило в суд 11.10.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Ордынское 18 ноября 2019 года

Судья Ордынского районного суда Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Грушко Е.Г.,

с участием помощника прокурора Лисицыной О.В., 

при секретаре судебного заседания Ануфриевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ордынского района в интересах ПСИ к ООО «Агроинвест-Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ордынского района Новосибирской области обратился в суд в интересах истца с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что истец работает сторожем в ООО «Агроинвест-Алтай», задолженность по заработной плате за февраль 2019 составляет – 7830 руб. Прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 7830 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 741 руб. 

Прокурор, участвующий в судебном заседании, Лисицына О.В. просила удовлетворить исковое заявление по обстоятельствам, изложенным в нем. Пояснила, что официально работники не были трудоустроены, однако она фактически были допущены до работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Начисления заработной платы производились бухгалтером на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени. Организация в феврале и марте 2019 осуществляла деятельность, так как производила поставку молока, что подтверждается сведениями системы Меркурий, которую ведет Ветнадзор. 

Истец ПСИ в судебное заседание не явился, в заявлении просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Агроинвест-Алтай» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы; труда определенной сложности (квалификации) за единицу, времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную, группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая непредоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Суд приходит к выводу, что истец не был официально трудоустроен в Агроинвест-Алтай. Однако он был допущен в феврале 2019 на работу в данной организации, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Так, согласно табелям учета использования рабочего времени за февраль, март 2019 истец работал в данные месяцы полные рабочие дни (л.д. 10-13). Доказательств об обратном суду не предоставлено (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ведомостям по начислению заработной платы за февраль 2019 и март 2019 года, размер заработной платы за март составляет 10920 руб., за февраль 2019 года - 9000 руб. (л.д. 14-19). Доказательств об обратном суду не предоставлено (ст. 56 ГПК РФ). Данная ведомость по размеру заработной платы также соотноситься с расценками, установленными в штатном расписании организации на 2019 год.

Согласно справкам о задолженности по заработной плате задолженность за февраль 2019 года - 7830 рублей (л.д. 9). 

Оценивая данную справку, суд принимает ее, так как она подтверждена ведомостями по начислению заработной платы с учетом произведенных частичных выплат, составлена уполномоченным лицом, так как Штро официально трудоустроен, что подтверждается приказом о приеме на работу №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ в качестве управляющего.

Суд приходит к выводу, что фактически работник был допущен к работе в спорный период. Из представленных документов а именно распечатки с сайта системы «Меркурий» следует, что работа по поставке молока ООО «Агроинвест-Алтай» в спорный период велась, кроме того, директор ООО «Агроинвест-Алтай» обращался с заявлением в полицию о возбуждении уголовного дела по факту хищения молока из ООО «Агроинвест- Алтай, принадлежащего ООО «Агроинвест-Алтай» в период времени с 12 по 25.03.2019 года. Доказательств, подтверждающих иное, ответчиком суду не предоставлено (ст. 56 ГПК РФ). Следовательно, у предприятия имелись доходы в данный период.

Нарушений прав ответчика на защиту суд не усматривает, так как ответчик извещался о времени и месте судебного заседания, предоставленные прокурором документы исследованы в судебном заседании.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляет с 14.12.2018 – 7,75 %, 14.06.2019 – 7, 50 %, 26.07.2019 – 7, 25%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на % и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за февраль 2019 года в сумме 7830 рублей, и компенсация за задержку выплаты заработной платы, на сумму 741 руб. 

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Ордынского муниципального района Новосибирской области госпошлину в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Агроинвест-Алтай» в пользу ПСИ задолженность по заработной плате в размере 7830 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 741 руб. 

Взыскать с ООО «Агроинвест-Алтай» в бюджет муниципального образования Ордынского района Новосибирской области государственную пошлину в сумме 400 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за февраль 2019 года в размере 7830 рублей на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд Новосибирской области в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья-

Решение в окончательной форме составлено 18.11.2019