Дело №2-1529/2020

Категория 2.048

УИД 36RS0004-01-2020-000966-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего - судьи Горшенева А.Ю., при секретаре Никульшиной М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО НПО «Электроприбор-Воронеж» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО НПО «Электроприбор-Воронеж» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что между ним и АО НПО «Электроприбор-Воронеж» был заключен трудовой договор №03 от 28.01.2016г., которым истец был принят на должность юрисконсульта. 

На основании соглашения от 13.01.2020г. о расторжении трудового договора №03 от 28.01.2016г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 03.02.2020г. При прекращении действия трудового договора с ФИО1 был произведен окончательный расчет, однако, предусмотренные законом и локальными актами предприятия денежные средства, причитающиеся ФИО1, в полном объеме, как указывает истец, ему не были выплачены. 

Приказом №114 от 10.04.2019г. работодателем был введен режим неполного рабочего времени с 10.06.2019г. на срок 3 месяца. Приказом №114 были установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда. 

Приказом №189 от 01.07.2019г. режим неполного рабочего времени продлен с 10.09.2019г. а срок 3 месяца. Рабочие дни - понедельник, вторник, среда.

Приказом №280 от 07.10.2019г. работодателем введен режим неполного рабочего времени с 13.12.2019г. на срок 3 месяца. Рабочие дни - понедельник, вторник, среда. Таким образом, работодатель установил на предприятии трехдневную рабочую неделю с выходными днями - четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Приказом №368 от 27.12.2019г. приказ №280 от 07.10.2019г. был отменен для всех служб за исключением юридического отдела. Таким образом, за юридическим отделом была сохранена 3-х дневная рабочая неделя. При этом руководство неоднократно вызывало ФИО1 на работу в выходные дни - четверг, пятница. Оплата за работу в выходные дни (четверг-пятница) производилась работодателем в одинарном размере.

П. 6.5 коллективного договора на 2018-2020 годы устанавливает выплату заработной платы по договоренности сторон два раза в месяц: за первую половину месяца - 26 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным. Дополнением к Коллективному договору от 05.06.2018г. были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным.

Соглашением к Коллективному договору устанавливается с 01.10.2019г. выплаты за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего за отчетным. 

Таким образом, согласно расчету истца, работодателем были неправомерно удержаны денежные средства в размере 73 968 руб., причитающиеся ФИО1 за работу в выходные дни. Кроме того, компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной суммы составляет 3966,49 руб. на 25.02.2020г.

Кроме того, как указывает истец, согласно Приложению № 14.8 (действует с 01.01.2018г.), к коллективному договору - Положение о премировании руководителей (к руководителям относятся - высшее руководство, начальники отделов, цехов, заместители начальников отделов цехов) АО «Электроприбор», п. 1.2 - премирование производится ежемесячно из фонда оплаты труда. П. 3.8 указанного положения устанавливается премия в размере 10% для юридического отдела, при этом основаниями ее начисления является своевременная подача исковых заявлений по представленным службами предприятия материалами, своевременная проработка и визирование проектов гражданско-правовых договоров. 

Последняя выплаты премии была осуществлена в феврале 2019 года за январь 2019 года. Таким образом, как указывает истец, работодателем в одностороннем порядке не мотивировано было принято решение не выплачивать премию в размере 10% за работу юридического отдела с февраля 2019 года по февраль 2020 года. По мнению ФИО1, работодателем неправомерно были удержаны денежные средства в размере 56 209 руб., причитающиеся ему в качестве премии, которая установлена работодателем в коллективном договоре. Кроме того, компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной суммы составляет 4412,40 руб. на 25.02.2020г.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АО НПО «Электроприбор-Воронеж» денежные средства в размере 73 968 руб. за оплату в выходные дни; денежные средства в размере 3966,49 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни; денежные средства в размере 56 209 руб., являющиеся премией; денежные средства в размере 4412,40 руб. за несвоевременную выплату премиальной части; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, направил письменные возражения на иск.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено, что на основании трудового договора №03 от 28.01.2016 года, ФИО1 с 01.02.2016 года работал в АО НПО «Электроприбор-Воронеж» в должности юрисконсульта с окладом 10 900 руб.

Дополнительным соглашением от 28.10.2016г. к трудовому договору 444-д ФИО1 установлен оклад по штатному расписанию (контракту) 15 450 руб. Также работнику выплачивается премия согласно действующему Положению о премировании, в соответствии с положением об экономическом соревновании работнику выплачивается премия стимулирующего характера.

Пунктом 6.5 коллективного договора АО «Электроприбор» на 2018-2020 годы от 23.12.2017г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по договоренности сторон два раза в месяц - первая выплата – 26 числа (авансовая выплата за текущий месяц), - вторая выплата – 13 числа месяца следующего за отчетным (заработная плата – окончательный расчет).

На основании соглашения от 13.01.2020г. о расторжении трудового договора №03 от 28.01.2016г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 03.02.2020г. 

Государственной инспекцией труда в Воронежской области была проведена проверка ответчика, в ходе которой установлено, что приказами №172 от 11.06.2019г., №197 от 10.07.19г., №286 от 09.10.2019, №295 от 16.10.2019г., №312 от 31.10.2019г., №311 от 31.10.19, №320 от 20.11.2019, 21.11.2019г., №324 от 27.11.19, №330 от 04.12.2019г„ №11 от 17.01.2020, №14 от 22.01.2020, ФИО1 привлекался к работе 14.06.19, 11.07.19г., 10.10.19, с 17.10.2019г. - 18.10.2019г., 01.11.2019, 31.10.2019г., 28.11.2019г., 05.12.2019г., 16.01.2020, 17.01.2020г., 23.01.2020, 24.01.2020г.

Также проверкой было установлено, что трудовым договором №03 от 28.01.2016г., а также дополнительным соглашением к трудовому договору 444-д от 28.10.2016г. ФИО1 был установлен полный рабочий день и полная рабочая неделя. Приказом №99 от 01.04.2019г. установлено, что с 01.04.2019г. был введен сроком на три месяца режим неполного рабочего времени. Установить рабочими днями - понедельник, вторник, среда, четверг. Оплату труда при 4-х дневной рабочей неделе производить в следующем порядке: - рабочим со сдельной оплатой но установленным расценкам за изготовленную продукцию, - работникам, которым установлены оклады, из расчета часовой или дневной ставки за фактически отработанное время по графику 4-х дневной рабочей недели. 

Приказом №114 от 10.04.2019г. установлено, что в связи с отсутствием своевременного финансирования от контрагентов и, как следствие, отсутствием достаточного количества оборотных средств для обеспечения производственного процесса и нужд предприятия в короткие сроки, в целях сохранения высококвалифицированных специалистов и рабочих мест, во избежание массового высвобождения работников, с 10 июня 2019 года: Ввести для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца. Установить рабочими днями - понедельник, вторник, среда. Оплату труда при 3-х дневной рабочей неделе производить в следующем порядке: рабочим со сдельной оплатой по утвержденным расценкам за изготовленную продукцию, работникам, которым установлены оклады, из расчета часовой или дневной ставки за фактически отработанное время по графику 3-х дневной рабочей недели. 

Приказом №189 от 01.07.2019г. установлено, что с 10 сентября 2019 года: Продлить действие приказа № 114 от 10,04.2019 года на 3 месяца для всех служб предприятия, кроме дежурных. Во изменение пункта 2 приказа № 114 от 10.04.2019 г., начиная с 01 июля 2019 года, руководителям подразделений разработать и предоставить в ОКиТО график работы исполнителей исходя из трех рабочих дней в неделю, обеспечить при этом наличие исполнителей в подразделении с понедельника по пятницу. 

Приказом №280 от 07.10.2019г. установлено, что с 23.12.2019г. для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, был введен режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца. Установить рабочими днями - понедельник, вторник, среда.

Приказом №217 от 31.07.2019г. ФИО1 с 01.07.2019г. установлена надбавка за дополнительный объем работы в размере 7000 руб.

При этом, ответчик не заключил с ФИО1 соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме в части установления надбавки за дополнительный объем работы в размере 7000 руб.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Разрешая данный спор, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные по делу доказательства, в частности, служебные записки, приказы, выписку из электронного журнала с пропускной системы о дате прихода/ухода, расчетные листки, заключение государственной инспекции труда в Воронежской области в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что истец работал в выходные дни 14.06.19, 11.07.19г., 10.10.19, с 17.10.2019г. - 18.10.2019г., 01.11.2019, 31.10.2019г., 28.11.2019г, 05.12.2019г., 16.01.2020, 17.01.2020г., 23.01.2020, 24.01.2020г., суд пришел к выводу о доказанности обстоятельств привлечения ответчиком истца к работе в выходные дни, и в отсутствие надлежащих доказательств, подтверждающих оплату спорных дней в двойном размере, считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и взыскать с АО НПО «Электроприбор-Воронеж» денежные средства в размере 73968 рублей, согласно расчету, представленного истцом, который суд проверил и находит его арифметически верным. 

Положениями части 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы за работу в выходные дни ФИО1, компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, составляет 3966,49 руб. в соответствии с расчетом, представленного истцом, и подлежит взысканию в пользу последнего.

Что касается требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств, являющихся премией, а также денежных средств за несвоевременную выплату премиальной части, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера; системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

В соответствии с п. 2.3. Приложения №14.8 «Положение о премировании руководителей АО «Электроприбор»» к коллективному договору, решение о выплате премии и ее размере принимается комиссией по подведению итогов работы предприятия и заместителей генерального директора, главных специалистов и их заместителей за выполнение показателей премирования.

Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, коллективного договора, премия является стимулирующей выплатой, не носит обязательный характер, установление премии является не обязанностью, а правом работодателя, производится по его решению и зависит от определенных критериев.

Кроме этого, протоколом заседания комиссии по подведению итогов работы предприятия и заместителей генерального директора, главных специалистов и их заместителей, руководителей подразделений и их заместителей для определения размеров премирования от 27 марта 2019 года, утвержденного генеральным директором, комиссией принято решение по результатам работы за два месяца 2019 года премию согласно Положению о премировании руководителей не начислять. Комиссии при показателе «поступление денежных средств за отгруженную продукции» ниже «точки безубыточности» премию не начислять. Доказательств наличия иных решений в отношении начисления премий работникам в более поздний период истцом не представлено.

Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, являются производными от требований по взысканию премии и на основании вышеизложенного взысканию не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с недоплатой заработной платы за работу истца в выходные дни, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 были заявлены ходатайства об обеспечении иска, заявленного им к АО НПО «Электроприбор-Воронеж», а именно, истец просит суд наложить арест на денежные средства (в том числе денежные средства, которые будут поступать на банковский счет), находящиеся на расчетном счете ответчика, открытом в АО «ТАТСОЦБАНК» г. Казань р/сч 

<

***> к/сч 30101810500000000703 БИК 049205703, в размере 158 555,89 руб., а также наложить запрет на совершение ответчиком регистрационных действий в отношении одного из следующих земельных участков, принадлежащих ответчику на праве собственности: 1. Земельный участок с кадастровым номером №. площадью 830 кв.м., расположенный по адресу: 

<

адрес> категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: производственная база. 2. Земельный участок с кадастровым номером №, площадью 649 кв.м., расположенный по адресу: 

<

адрес>. категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: производственная база. 3. Земельный участок с кадастровым номером №. площадью 2 549 кв. м., расположенный по адресу: 

<

адрес>. категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: производственная база. 4. Земельный участок с кадастровым номером №. площадью 1 942 кв.м., расположенный по адресу: 

<

адрес>. категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: производственная база. 5. Земельный участок с кадастровым номером №. площадью 1 238 кв.м., расположенный по адресу: 

<

адрес>. категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: производственная база. 6. Земельный участок с кадастровым номером №. площадью 2 019 кв.м., расположенный по адресу: 

<

адрес>. категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: производственная база.

В силу ст. 139 ГПК РФ по заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

В соответствии со ст. 140 ГПК РФ мерой по обеспечению иска может быть наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц, также запрещение ответчику совершать определенные действия. Меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.

Обеспечительные меры призваны гарантировать интересы истца в виде полного исполнения судебного решения. Наложение обеспечительных мер не предрешает исход дела, не ущемляет имущественных прав ответчика в отношении арестованного имущества, а лишь создает дополнительные гарантии его добросовестности в период судебного разбирательства.

Исследовав доводы истца, а также учитывая характер и размер заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о необходимости принятия обеспечительных мер в виде наложения ареста на денежные средства АО НПО «Электроприбор-Воронеж» на расчетном счете в размере 82934 руб. 49 коп., тем самым частично удовлетворив ходатайство истца, поскольку сложное экономическое положение предприятия в ином случае может затруднить исполнение судебного решения.

Ходатайство ФИО1 в части наложения запрета на совершение ответчиком регистрационных действий в отношении земельных участков, принадлежащих ответчику на праве собственности, удовлетворению не подлежит, поскольку по мнению суда, является чрезмерным, не соответствующим размеру взысканных сумм. 

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2838 руб. 03 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО НПО «Электроприбор-Воронеж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73968 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату работы в выходные дни в размере 3966руб. 49коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 82934 руб. 49 коп.

В обеспечение исполнения решения, наложить арест на денежные средства АО НПО «Электроприбор-Воронеж» на расчетном счете в АО «ТАТСОЦБАНК» г. Казань р/сч 

<

***>, к/сч 30101810500000000703, БИК 049205703, в размере 82934 руб. 49 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с АО НПО «Электроприбор-Воронеж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2838 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Горшенев А.Ю.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2020г.