Дело № 2-2413/2025

УИД № 89RS0005-01-2025-004685-91

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 18 ноября 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.Ю., с участием помощника прокурора г. Ноябрьска Жезловой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Губкинский в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор г. Губкинский в интересах ФИО2 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что прокуратурой города на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Городской коммунальный сервис», в ходе которой выявлены нарушения его трудовых прав. Установлено, что ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы в интересах ООО «Городской коммунальный сервис» в качестве водителя. АО «Россети Тюмень» ДД.ММ.ГГГГ заключило с ООО «Городской коммунальный сервис» договор оказания автотранспортных услуг пассажирского характера для нужд филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети (далее – НЭС). Из объяснений ФИО2 следует, что он на транспортном средстве, принадлежащем ООО «Городской коммунальный сервис», осуществлял перевозку сотрудников НЭС в основном по г. Ноябрьск, также выезжал за пределы города. При этом конкретного объема работ у ФИО2 не имелось. Каждое утро перед началом работы ФИО2 проходил медосмотр. График работы с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, обед с 12:00 до 13:00, суббота и воскресенье выходные. Размер заработной платы в месяц зависел от количества смен (один день), то есть путевых листов. Стоимость 1 путевого листа 1800 руб. Таким образом, ФИО2 выполнял работу без какого-либо конечного объема, подчинялся правилам распорядка рабочего дня, выполнял работу исключительно в интересах ООО «Городской коммунальный сервис» и с использованием материалов и инструментов данной организации, допущен к работе с ведома сотрудников ООО «Городской коммунальный сервис», то есть фактически выполнял трудовую функцию. Изложенные обстоятельства помимо объяснений ФИО2 также подтверждаются иными свидетелями из числа бывших работников ООО «Городской коммунальный сервис», работников НЭС, документами НЭС и др. Между тем, в нарушение требований законодательства, ООО «Городской коммунальный сервис» с ФИО2 трудовой договор не оформлен. Также установлено, что ФИО2 работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный за период работы отпуск в количестве 21,67 календарных дня, размер которой составляет 30297,69 руб. Неисполнение ООО «Городской коммунальный сервис» в полном объеме требований трудового законодательства нарушило права ФИО2 на своевременное получение причитающегося ему вознаграждения за труд, в том числе с учетом требований ст. 236 ТК РФ. Таким образом, у ООО «Городской коммунальный сервис» перед бывшим работником ФИО2 сохраняется задолженность компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 15734,56 руб. Вследствие невыплаты заработной платы ФИО2 испытал моральные страдания, поскольку лишился возможности ведения нормального образа жизни, в связи с чем имеет право на получение денежной компенсации за понесенные моральные страдания в размере 50000 руб. Просит признать фактически сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отношения между ФИО2 и ООО «Городской коммунальный сервис» трудовыми, с установлением ФИО2 должности водителя автомобиля; обязать ООО «Городской коммунальный сервис» внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО2 в качестве водителя автомобиля; обязать ООО «Городской коммунальный сервис» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «Городской коммунальный сервис» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30297,69 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 15734,56 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисляемой на сумму долга 26492,88 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Помощник прокурора города Ноябрьска Жезлова А.Г. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования прокурора г. Губкинский по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также просила считать технической опечаткой указанную в пункте 6 просительной части иска сумму долга, правильной считать сумму долга 26358,99 руб.

Истец ФИО2, о времени и месте судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился, в направленной в адрес суда телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

Ответчик ООО «Городской коммунальный сервис» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Отделения Пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца и третьего лица по правилам ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав помощника прокурора города Ноябрьска Жезлову А.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, сведения о фактах, полученные из объяснений сторон, др.

Из дела следует, что ООО «Городской коммунальный сервис» (ОГРН 

<

***>), расположенный в 

<

адрес> является юридическим лицом с различными видами деятельности – сбор и обработка сточных вод, строительство жилых и нежилых помещений, перевозка грузов, торговля оптовая, аренда и управление собственным и арендованным имуществом, др. (л.д.63-79).

08.01.2024г. между ООО «Городской коммунальный сервис» (далее также – общество) и ФИО2 заключен гражданско-правовой договор услуг водителя № (л.д.20-22). В соответствии с условиями договора ФИО2 обязался выполнять обязанности по должности водителя на транспорте общества.

В соответствии с пунктом 3.1 договора размер оплаты услуг составляет 225 рублей за 1 маш/час. (л.д.21). Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до 31.12.2024г. (п. 4.1 договора). Пунктом 4.2 договора предусмотрена возможность его расторжения досрочно (л.д.21).

Вместе с тем, как установлено судом, работа истца в должности водителя со дня фактического допущения к работе – 09.01.2024г. носила постоянный характер с выполнением определенной трудовой функции, правоотношения сторон по данной должности носили возмездный характер в виде заработной платы. 

Так из письменных объяснений ФИО2 следует, что в период с 09.01.2024г. по 07.06.2024г. он работал водителем автомобиля «JAC T6», госномер С190МР89, в ООО «Городской коммунальный сервис» и выполнял работу по перевозке сотрудников как по г.Ноябрьску, так и за его пределами. Каждое утро перед началом работы он проходил медосмотр. Работал по графику с 8 час. до 17 час. с понедельника по пятницу, с обеденным временем с 12 час. до 13 час., с выходными днями - суббота и воскресенье. Он оформлял путевые листы и передавал их бригадиру ФИО6, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в интересах ответчика, ежемесячно получал заработную плату на банковскую карту и считал, что работает по трудовому договору. За один рабочий день его заработная плата составляла 1800 рублей (л.д.25-27).

Письменными объяснениями ФИО7, отобранными помощником прокурора 

<

адрес>, подтверждается, что водитель ФИО2 был работником ООО «Городской коммунальный сервис» и осуществлял перевозку работников Ноябрьские электрические сети АО «Россети Тюмень» как по городу Ноябрьску, так и за его пределами. Работал водитель ФИО2 с 8 час. до 17 час. ежедневно, с выходными днями – суббота и воскресенье, с перерывом на обед с 12 час. до 13 час.(л.д.40-41).

Письменными объяснениями ФИО6 и ФИО8, отобранными помощником прокурора 

<

адрес>, также подтверждается, что в период с 09.01.2024г. по 20.11.2024г. они работали водителями в ООО «Городской коммунальный сервис». Вместе с ними работали другие водители, в том числе ФИО2 Все работали по одному графику: с 8 час. до 17 час. ежедневно, с выходными днями – суббота и воскресенье, с установленным обеденным временем с 12час. до 13час. ООО «Городской коммунальный сервис» ежемесячно выплачивал им заработную плату из расчета 1 день – 1800 рублей (л.д.42-44, 49-51). 

Выпиской Банк ВТБ (ПАО) подтверждается ежемесячное перечисление ООО «Городской коммунальный сервис» в период с января по май 2024г. денежных средств ФИО2 с назначением платежа «заработная плата» (л.д.28-35).

Факт и период работы истца на вышеуказанных условиях не оспаривается ответчиком. 

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что ФИО2 приступил к работе в интересах общества, под его контролем и управлением в должности водителя, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным. Допуск истца к работе осуществлен руководителем общества, трудовая функция выполнялась истцом лично, отношения сторон носили устойчивый и стабильный характер, истец был интегрирован в структуру организации, сторонами был согласован график работы, ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Сложившиеся отношения не отвечали признакам гражданско-правового договора, поскольку из анализа представленных доказательств следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам гражданско-правового договора об оказании услуг.

Вышеназванных доказательств, в отсутствие опровергающих доказательств стороны ответчика, достаточно для вывода о возникновении у истца трудовых отношений с обществом.

Определяя дату начала и окончания трудовых отношений, суд принимает во внимание вышеназванные доказательства.

Поскольку после 07.06.2024г. ФИО2 трудовые обязанности в ООО «Городской коммунальный сервис» более не исполнял, воля истца направлена на прекращение трудовых отношений с ответчиком с указанной даты по собственной инициативе, а в деле не имеется доказательств прекращения трудовых отношений сторон в иное время и по иным основаниям, суд находит обоснованными требования об основаниях прекращения трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.06.2024г.

Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в том числе на основании судебного решения о заключении трудового договора.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке в соответствии со статьями 15, 16, 56, п. 2 статьями 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также абзацем 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГг., а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Кроме того, трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника и подлежит представлению в пенсионный орган при обращении гражданина для назначения пенсии (пункт 11 Правил подсчета и подтверждения стажа, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015).

Поскольку обществом не выполнены обязанности, предусмотренные статьями 65,66,68 Трудового кодекса Российской Федерации, то на ответчика следует возложить обязанность по внесению соответствующей записи о приеме истца на работу на должность водителя 09.01.2024г. и увольнении 07.06.2024г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). 

В силу статей 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 24 дня - дополнительный отпуск).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N922 (действующим до ДД.ММ.ГГГГг.), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев.

Истцом ФИО2 полностью отработаны 5 месяцев (с января по май 2024г.), а июнь 2024г. отработан не полностью. Исходя из фактически начисленной истцу заработной платы, сумма среднедневного заработка составит 1398,14 рублей (35172,40+41379,30+41379,30+45517+41379,30)/ (29,3*5).

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1398,14 х 21,67 = 30297,69 рублей (количество дней отпуска - 21,67 дня (52\12 х 5 мес.); округление согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 пункт 28 и пункт 35 до 5 месяцев).

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, контррасчет не подготовлен. 

С учетом указанного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истца, то за ФИО2 следует признать право на получение денежной компенсации за каждый день задержки выплат начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, т.е. с 08.06.2024г. и по день рассмотрения дела, далее до дня фактического погашения задолженности.

Расчет денежной компенсации:

Сумма задержанных средств 26 358,99 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 51 1 433,93

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 549,91

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 402,30

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 8 266,18

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 722,12

ДД.ММ.ГГГГ – 08.09.2025 18 43 1 360,12

15 734,56

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15734,56 рублей за период с 08.06.2024г. по 08.09.2025г. С 09.09.2025г. денежная компенсация подлежит начислению на сумму долга 26358,99 рублей по день фактического погашения задолженности.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ)

Нарушение трудовых прав ФИО2 как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работником, своевременно выплачивать причитающиеся при прекращении трудового договора денежные суммы, производить самостоятельно расчет и выплату денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда. 

С учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения (с 07.06.2024г.), значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, степени причиненных истцу нравственных страданий, характера негативных последствий для истца, который нуждался в денежных средствах, поскольку имел кредитные обязательства, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

- при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей;

-при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом частично удовлетворены требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 рублей (3000 рублей – требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и производные от них требования о внесении записи в трудовую книжку, 4000 рублей – требования имущественного характера до 100 000 рублей, 3000 рублей – требования о компенсации морального вреда), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа город Ноябрьск.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога и иных обязательных платежей при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку исчисление и удержание налогов и иных обязательных платежей относится к компетенции работодателя, следовательно, сумма задолженности подлежит взысканию без вычета подоходного налога и иных обязательных платежей. Соответственно при исполнении решения суда ответчик – работодатель обязан произвести удержание и отчисление всех обязательных платежей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск прокурора г. Губкинский в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Городской коммунальный сервис» (ИНН 

<

***>) и ФИО2 (паспорт №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля.

Обязать ООО «Городской коммунальный сервис» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №) запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Городской коммунальный сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30297 рублей 69 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15734 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с ООО «Городской коммунальный сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляемую на сумму долга 26358 рублей 99 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Городской коммунальный сервис» (ИНН 

<

***>) в бюджет городского округа город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

При исполнении решения суда ООО «Городской коммунальный сервис» надлежит самостоятельно исчислить в соответствии с требованиями действующего законодательства и произвести перечисление страховых взносов в отношении ФИО2 на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование и исполнить функции налогового агента.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Р.И. Фаткуллина

Решение составлено и принято в окончательной форме 28.11.2025.

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-2413/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.