Дело № 2-301/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 08 февраля 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре Марамзиной К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО Охранное предприятие «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО ОП «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что 02.06.2017 били приняты на работу в ООО АП «Патриот» в качестве охранников с осуществлением трудовой функции в детском оздоровительном лагере «Луч». В соответствии с трудовыми договорами заработная плата составляла: у ФИО1 – 1000 руб. в сутки, у ФИО2 и ФИО3 – 1350 руб. в сутки. Вторая смена в лагере продолжалась с 25.06.2017 по 14.07.2017, третья – с 16.07.2017 по 03.08.2017. Срок действия контрактов истек 03.08.2017 у ФИО1 и 04.08.2017 у ФИО2 и ФИО3 В последний рабочий день ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за рабочие смены отработанные в период с 25.06.2017 по 04.08.2017. Долг за ответчиком по заработной плате составляет: перед ФИО1 – 12000 руб., перед ФИО2 – 18000 руб., перед ФИО3 – 17550 руб. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ составляет: ФИО1 – 907 руб., ФИО2 – 1350 руб., ФИО3 – 1316 руб. Своими незаконными действиями ответчик причинил моральный вред, который выразился в бессоннице, ссорах в семье, проблемах с банками из-за задержек при погашении кредитов. Причинённый моральный вред оценивается каждым в размере 10000 руб. Истцы просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 914 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 18000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1361 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 17550 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1327 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО2 и ФИО3 на иске настаивали, доводы искового заявления поддержали.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО ОП «Патриот», извещенный о месте и времени, в судебное заседание представителя не направил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истцов, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании договора № 272 от 18.05.2017 ответчик ООО ОП «Патриот» обязался, на возмездной основе и в соответствии с Законом Российской Федерации «О частной охранной и детективной деятельности в Российской Федерации» и указанным договором, обеспечить пропускной режим объекта заказчика – АО «Кировский мясокомбинат», находящегося по адресу: 

<

данные изъяты>», а также осуществлять консультирование и подготовку рекомендаций заказчику по вопросам правомерной защиты от противоправных действий.

Согласно контракту охранника ООО ОП «Патриот» от 02.06.2016, ФИО1 принят на работу в качестве охранника ООО ОП «Патриот» с местом работы: 

<

данные изъяты> с оплатой труда: 8500 руб. в месяц, в случае неполной отработки – из расчета 1000 руб. за 1 сутки. Установлено, что выплата денежных средств производится 10 числа следующего месяца, рабочая вахта - 19 дней с периодом отдыха 4 дня, срок действия контракта с 04.06.2017 по 03.08.2017. 

Согласно контракту охранника ООО ОП «Патриот» от 02.06.2016, ФИО2 принят на работу в качестве охранника ООО ОП «Патриот» с местом работы: 

<

данные изъяты> с оплатой труда: 1350 руб. за 1 сутки. Установлено, что выплата денежных средств производится 10 числа следующего месяца, рабочий график – 1х2 (сутки через двое) на период работы детского лагеря, срок действия контракта с 25.06.2017 по 04.08.2017. 

Согласно контракту охранника ООО ОП «Патриот» от 02.06.2016, ФИО3 принят на работу в качестве охранника ООО ОП «Патриот» с местом работы: 

<

данные изъяты> с оплатой труда: 1350 руб. за 1 сутки. Установлено, что выплата денежных средств производится 10 числа следующего месяца, рабочий график – 1х2 (сутки через двое) на период работы детского лагеря, срок действия контракта с 25.06.2017 по 04.08.2017.

В соответствии с нормами ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Из Журнала сдачи-приемки дежурств в детском лагере отдыха «Луч» охранного предприятия «Патриот», представленного истцами, за вторую и третью смену работы детского лагеря ФИО1 отработал 12 смен – 27-28.06.2017; 29-30.06.2017; 02-03.07.2017; 05-06.07.2017; 08.-09.07.2017; 11-12.07.2017; 17-18.07.2017; 20-21.07.2017; 23-24.07.2017; 26-27.08.2017; 29-30.07.2017; 01-02.08.2017. Следовательно, невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет: 1000 руб. х 12 = 12000 руб.

ФИО2 отработал 12 смен и 5 часов – 26-27.06.2017; 30.06-01.07.2017; 03-04.2017; 06-07.2017; 09-10.07.2017; 13-14.07.2017; 16-17.07.2017; 19-20.07.2017; 22-23.07.2017; 25-26.07.2017; 28-29.07.2017; 30-31.07.2017; с 02.08.2017 08:00 по 03.08.2017 13:00. Следовательно, невыплаченная заработная плата ФИО2 составляет: 1350 руб. х 12 = 16200 руб. + (1350/24х5) = 16762,50 руб.

ФИО3 отработал 12 смен – 25-26.06.2017; 28-29.06.2017; 01-02.07.2017; 04-05.07.2017; 07-08.07.2017; 10-11.07.2017; 12-13.07.2017; 18-19.07.2017; 21-22.07.2017; 24-25.07.2017; 27-28.07.2017; 31.07-01.08.2017. Следовательно, невыплаченная заработная плата ФИО3 составляет: 1350 руб. х 12 = 16200 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцам указанной суммы, материалы дела не содержат, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, заявленные исковые требования суд полагает необходимым удовлетворить частично, взыскав с ответчика ООО ОП «Патриот» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 27.06.2017 по 03.08.2017 в размере 12000 руб.; в пользу истца ФИО2 - за период с 26.06.2017 по 04.08.2017 в размере 16762,50 руб.; в пользу истца ФИО3 - за период с 25.06.2017 по 04.08.2017 в размере 16200 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцы просят взыскать в свою пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 04.08.2017 по 08.12.2017 ФИО1, и за период с 05.08.2017 по 08.12.2017 ФИО2 и ФИО3

По условиям договора срок действия контракта у ФИО1 закончился 03.08.2017, у ФИО2 и ФИО3 – 04.08.2017.

Исходя из размера задолженности по заработной плате, рассчитанной судом, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения суда, размер компенсации за нарушение сроков выплаты, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истцов, составляет:

в пользу ФИО1 – 12000 х (8,25%/150) х 127 дн. = 838,20 руб.;

в пользу ФИО2 – 16762,50 х (8,25%/150) х 126 дн. = 1161,64 руб.; 

в пользу ФИО3 – 16200 х (8,25%/150)х126дн. = 1122,66 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение. Следовательно, основания для удовлетворения требования истцов о компенсации морального вреда имеются.

Суд находит требование истцов о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, по 2000 руб. каждому. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, соотношения защищаемого права последствиям нарушения обязательства, учитывает требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1943 руб., от уплаты которой при подаче иска истцы были освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Охранное предприятие «Патриот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты за период с 04.08.2017 по 08.12.2017 в размере 838 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО Охранное предприятие «Патриот» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 16762 рубля 50 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты за период с 05.08.2017 по 08.12.2017 в размере 1161 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО Охранное предприятие «Патриот» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 16200 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты за период с 05.08.2017 по 08.12.2017 в размере 1122 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Охранное предприятие «Патриот» в доход муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 1943 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное заочное решение составлено 13 февраля 2018 года.