УИД 57RS0023-01-2025-007213-16

Дело № 2-286/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года

г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Сотниковой Ю.С.,

помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Фортуна» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Фортуна» (далее ООО «СЗ «Фортуна») о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указано, что с 15.07.2022 истец в соответствии с приказом о приеме работника на работу № 8 от 15.07.2022 работал в ООО «СЗ «Фортуна» в должности заместителя директора по общим вопросам. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

08.11.2024 из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 узнал, что приказом от 25.12.2023 № 3-У он был уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию не писал, в связи с чем обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Решением Советского районного суда г. Орла от 10.03.2025 удовлетворено исковое заявление ФИО1 к ООО «СЗ «Фортуна» о восстановлении на работе в должности заместителя директора по общим вопросам с 25.12.2023, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25.12.2023 по 30.11.2024 в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истцом расчет среднего заработка произведен на основании дохода, полученного за период с 01.12.2022 по 30.11.2023, содержащего как заработную плату, так и премии.

Вышеуказанным решением суда расчет среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из размера оплаты среднедневного заработка ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей признан обоснованным.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 01.07.2025 решение Советского районного суда г.Орла от 10.03.2025 оставлено без изменения.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «СЗ «Фортуна» в его пользу пени за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.07.2025 года по 03.12.2025 года в размере 17989 рублей 03 копейки, пени за несвоевременную оплату отпуска за период с 08.03.2025 г. по 03.12.2025 г. в размере 8214 рублей 06 копеек, пени за несвоевременную оплату отпуска за период с 05.04.2025 г. по 03.12.2025 г. в размере 12857 рублей 57 копеек; пени за несвоевременную выплату компенсации морального вреда за период с 02.07.2025 г. по 03.12.2025 г. в размере 5486 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Участники процесса в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушании дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, а представитель истца, об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что в соответствии с трудовым договором № 12 от 15.07.2022, заключенным между директором ООО«СЗ «Фортуна» ФИО2 и ФИО1, последний был принят на работу на должность заместителя директора по общим вопросам.

08.11.2024 из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 стало известно, что приказом от 25.12.2023 № 3-У он был уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Советского районного суда г. Орла от 10.03.2025, ФИО1 восстановлен в должности заместителя директора по общим вопросам с 25.12.2023, с ООО «СЗ «Фортуна» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25.12.2023 по 30.11.2024 в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

При разрешении вышеуказанного спора, судом установлено, что истцом расчет среднего заработка произведен на основании дохода, полученного с 01.12.2022 по 30.11.2023, содержащего как заработную плату, так и премии. Стороной ответчика расчет, произведенный истцом не оспорен, контрасчета среднего заработка ФИО1 суду не представлено.

Из данного расчета, представленного и в материалы настоящего дела следует, что среднедневной заработок ФИО1 составляет 2345,92 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 01.07.2025, решение Советского районного суда г.Орла от 10.03.2025 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «СЗ «Фортуна» - без удовлетворения

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда при рассмотрении апелляционной жалобы ООО «СЗ «Фортуна» признала несостоятельными доводы ответчика о том, что произведенный судом расчет заработной платы за время вынужденного прогула является неверным, так как из него подлежат исключению периоды нахождения истца за пределами Российской Федерации, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула произведен судом в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, установленные по вышеуказанному делу обстоятельства между теми же сторонами, обязательны для суда и не подлежат доказыванию вновь.

11 марта 2025 г. истцу ответчиком по решению Советского районного суда г.Орла от 10.03.2025 произведена выплата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Также ФИО1 ответчиком была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за декабрь 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, за январь 2025 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей и за февраль 2025 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, истцу были начислены отпускные за период с 11.03.2025 по 07.04.2025 в размере 

<

данные изъяты> рублей и за период с 08.04.2025 по 28.05.2025 в размере 

<

данные изъяты> рублей (в общем размере 

<

данные изъяты> рублей).

Таким образом, учитывая произведенную истцу ООО «СЗ «Фортуна» выплату по решению Советского районного суда г. Орла от 10.03.2025 в размере 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> рублей заработная плата за время вынужденного плата за период с 25.12.2023 по 30.11.2024 за вычетом НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, образовавшуюся переплату в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также выплату заработной платы за время вынужденного прогула с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. в общем размере 12267рублей, пени за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.07.2025 года по 03.12.2025 года составляют 17989 рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Кроме того, как следует из представленных в материалы дела приказов о предоставлении отпуска, ФИО1 были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 11.03.2025 по 07.04.2025 - 28 календарных дня и с 08.04.2025 по 28.2025 - 49 календарных дней.

Исходя из размера среднедневного заработка, суммы задолженности ООО «СЗ «Фортуна» перед ФИО1 по оплате отпускных, установленной заочным решением Советского районного суда г.Орла от 12.11.2025 года, размер пени за несвоевременную оплату отпуска за период с 08.03.2025 г. по 03.12.2025 г. равен 8214 рублей 06 копеек, пени за несвоевременную оплату отпуска за период с 05.04.2025 г. по 03.12.2025 г. - 12857 рублей 57 копеек.

Представленный истцом расчет стороной ответчика не оспорен.

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании пени за несвоевременную выплату компенсации морального вреда за период с 02.07.2025 г. по 03.12.2025 г. в размере 5486 рублей. Указанные требования также не оспорены стороной ответчика, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, а также учитывая невыплату заработной платы за время вынужденного прогула и отпускных в неполном объеме, что очевидно причинили беспокойство и переживания ФИО1, а также исходя из характера виновных действий ответчика, суд приходит к выводу о наличии бесспорных оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает характер нравственных страданий, причиненных ФИО1, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав истца, а также соблюдение баланса интересов сторон, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, подлежащая уплате в бюджет государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера + 3000 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда)) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Фортуна» о защите нарушенных трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Фортуна» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт №*** №***) пени за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.07.2025 года по 03.12.2025 года в размере 17989 рублей 03 копейки, пени за несвоевременную оплату отпуска за период с 08.03.2025 г. по 03.12.2025 г. в размере 8214 рублей 06 копеек, пени за несвоевременную оплату отпуска за период с 05.04.2025 г. по 03.12.2025 г. в размере 12857 рублей 57 копеек; пени за несвоевременную выплату компенсации морального вреда за период с 02.07.2025 г. по 03.12.2025 г. в размере 5486 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Фортуна» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 27 января 2026 года.

Председательствующий Ю.С. Самойлова