дело № 2-2917/2025

УИД 69RS0036-01-2025-008087-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А., 

с участием истца Энгельгардт ФИО10 и его представителя ФИО7 представителя ответчика ООО «Альфа Рязань» ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Энгельгардт ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань» об обязании предоставить расчетные листки по заработной плате, взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ИстецЭнгельгардт ФИО11 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань» (далее - ООО«Альфа Рязань», ответчик, работодатель) о понуждении предоставить в его адрес расчётные листки по заработной плате за период с 15.07.2024 по 31.07.2025; понуждении незамедлительно выплатить 209120 рублей 59 копеек, из которых причитающаяся ему сумма отпускных денежных средств - 8815,00руб., компенсация за задержку выплаты отпускных - 305,59 руб., компенсация нравственных переживаний о невозможности провести свой отпуск, как было запланировано, - 200000,00руб.; о рассмотрении возможности административного наказания ответчика в виде наложения штрафа за невыплату отпускных денежных средств работнику в установленный трудовым законодательством срок.

Свои требования мотивировал тем, чтоон с 15.07.2024 работает в ООО «Альфа Рязань» продавцом-консультантом. Это его первое трудоустройство. С самого начала он столкнулся с нарушением его трудовых прав. Его экземпляр трудового договора был выдан ему только в сентябре 2024 года, после его неоднократных обращений. Точную сумму должностного оклада или тарифной ставки он не знает, так как в период работы ему не выдавались расчетные листки. Работодателем был нарушен срок выплаты отпускных. С 01.07.2025 по 14.07.2025 он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Дата начала отпуска была заранее согласовано с работодателем. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ отпускные средства должны быть перечислены ему не позднее 26.06.2025. Но на дату оформления искового заявления денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск ему не перечислены.Несвоевременная выплата отпускных денег повлекла невозможность полноценного отдыха и поездки к родственникам. Несоблюдение сроков выплаты отпускных средств имеет для работодателя негативные последствия в виде обязанности выплатить работнику компенсацию за задержку, а также в виде привлечения к административной и(или) уголовной ответственности. Нравственные переживания по причине невозможности полноценного отдыха, в отсутствие выплаты отпускных денег, он оцениваетв сумму 200000 рублей.

Истец Энгельгардт ФИО12 и его представитель ФИО13 в судебномзаседание исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не оспаривали, что в настоящее время ответчик выплатил истцу отпускные и компенсацию за их задержку. Дополнительно представитель истца пояснила, что изложенные в исковом заявлении аргументы и факты поддерживает в полном объёме, исковые требования оставляет без изменений. За период с июля 2024 по ноябрь 2025 года истец добросовестно выполняет свои обязанности. Акцентировала внимание на нарушении ответчиком трудового законодательства вчасти сроков выплаты денежных средств за период отпуска. Вместо 27 июня 2025 отпускные выплачены 11 августа 2025 года, через 46 дней. Если считать даты после отпуска, то через 28 дней после отпуска.Истцом отпуск в полной мере при такой ситуации не мог использоваться. План истца о поездке к родственникам сорвался.Истец в сложившейся ситуации не мог воспользоваться частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ, которая разрешает работнику воспользоваться отпуском в удобное для него время, отпуск в 30 дней накладывается на начало учебных занятий в профессиональном учебном заведении.

Представитель ответчика ООО «Альфа Рязань» ФИО14 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях и письменных пояснениях. В возражениях представитель ответчика указала, что 16.07.2024 на основании трудового договора № № истец был принят на работу в Общество на должность продавец-кассир в магазин по адресу: 

<

адрес>, где продолжает трудовую деятельность по настоящее время. С 01.07.2025 по 14.07.2025 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 11.08.2025 ему оплачен отпуск в размере 9 044,84 руб., а 12.08.2025 выплачена компенсация за задержку оплаты отпуска в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в размере 535,45 руб.16.09.2025 исковое заявление Энгельгардт ФИО15 принято к производству, назначена подготовка дела к судебному разбирательству. Таким образом, работодатель добровольно и в досудебном порядке устранил допущенные нарушения трудового законодательства, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты отпуска, компенсации за задержку оплаты отпуска отсутствуют. Истцу выдан второй экземпляр Трудового договора, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. Довод истца о предоставлении ему отпуска в меньшем размере, чем установлено законом, основан на неверном толковании норм ТК РФ.Учитывая, что сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом 12 раз больше, чем сумма требований по оплате отпуска и компенсации за задержку выплат, компенсация морального вреда в заявленном размере является явно чрезмерной и не соответствующей характеру и тяжести нарушения, допущенному работодателем.

В письменных пояснениях представитель ответчика указал, что непосредственным руководителем обособленного подразделения Общества (магазина «Красное&Белое») по адресу: 

<

адрес>, является администратор магазина.Согласно п. 3.3.6 должностной инструкции администратора магазина администратор извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся этому работнику за соответствующий период.Выполнение трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией, является обязанностью администратора магазина. Невыполнение является основанием для привлечения администратора к дисциплинарной ответственности. Администратор магазина к дисциплинарной ответственности не привлекался. В связи с этим обязанность по выдаче расчетных листков выполняется администратором магазина надлежащим образом.Кроме того, невыдача расчетных листков является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Общество к административной ответственности по указанному основанию не привлекалось.Таким образом, выдача расчетных листков производится Обществом в соответствии с нормами трудового законодательства. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между истцом Энгельгардт ФИО16 и ответчиком ООО «Альфа Рязань» был заключен трудовой договор № № от 16.07.2024, в соответствии с которым, истец Энгельгардт ФИО17. был принят на работу на должность продавец-кассир в магазин, расположенный по адресу:

<

адрес>

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 рублей в час. 

Согласно п. 5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законам и иным нормативным актам РФ. Порядок предоставления отпуска оговорен правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из приказа № от 26.06.2025, Энгельгардт ФИО18 за период работы с 16.07.2024 по 15.07.2025 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 124 календарных дней с 01.07.2025 по 14.07.2025 года. Работодателем истцу были начислены отпускные в размере 10395 рублей 84 коп.(до удержания НДФЛ), что подтверждается расчетом и не оспаривалось истцом. Отпускные были выплачены истцу в размере 9044 рубля 84 копейки (10395.84 – налог) 11.08.2025 года, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № № от 11.08.2025 и платежным поручением от 11.08.2025 № № и не оспаривались истцом. 

12.08.2025 года истцу ответчиком была выплачена компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 535 руб. 45 коп., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № № от 12.08.2025 и платежным поручением от 12.08.2025 № № и не оспаривались истцом.

Расчеты оплаты отпуска и компенсации за задержку выплаты, представленные ответчиком, судом проверены и признаны верными. Истцом расчеты не оспаривались. 

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик в добровольном порядке начислил и выплатил истцу отпускные, а также компенсацию за задержку выплаты еще до обращения истца в суд, исковые требования Энгельгардт ФИО19. к ООО «Альфа Рязань» о взыскании причитающейся ему суммы отпускных и компенсации за задержку выплаты отпускных удовлетворению не подлежат. 

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Допустимых и достоверных доказательств того, что ответчик, как работодатель, выполнял предусмотренную ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выдаче истцу расчетных листков за период работы, суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Ссылка представителя ответчика на тот факт, что на администратора магазина была возложена обязанность извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся этому работнику за соответствующий период, а также на то обстоятельство, что администратор магазина к дисциплинарной ответственности за не выполнение данной обязанности не привлекался, не подтверждает факт исполнения ответчиком обязанности предусмотренной ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Допустимых и достоверных доказательств своего утверждения о том, что администратор магазина ежемесячно выдавал истцу расчетные листки суду не представлено. 

Сам по себе факт не привлечения ответчика к административной ответственности за не выдачу расчетных листков по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, также не свидетельствует о выполнении данной обязанности. 

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом того, что ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств ежемесячного предоставления истцу расчетных листков, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Энгельгардт ФИО20о понуждении ответчика предоставить в его адрес расчётные листки по заработной плате за период с 15.07.2024 по 31.07.2025.

Исковые требования Энгельгардт ФИО21 о взыскании с ООО «Альфа Рязань» компенсации морального вреда в размере 200000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты отпускных, а также в не выдаче ежемесячно расчетных листков за период с 16.07.2024 по 31.07.2025, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, принятые им меры по погашению задолженности (отпускные были выплачены истцу спустя почти месяц после окончания отпуска), размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушением его трудовых прав, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральныйвред, обусловленный не выплатой денежных средств в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, лишение истца возможности потратить причитающиеся ему средства в период отпуска на свой отдых, невозможность для истца узнать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных ему, в том числе о размере оплаты отпуска, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

Доводы истца о том, что работодатель должен был предоставить ему отпуск в количестве 30 календарных дней, юридического значения для разрешения данного спора не имеют, поскольку требований о понуждении ответчика предоставить отпуск в количестве 30 дней истцом не заявлено. Также данные доводы не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в количестве 30 календарных дней. Доказательств иного, истцом не представлено. 

Требования Энгельгардт ФИО22 о рассмотрении возможности административного наказания ответчика в виде наложения штрафа за невыплату отпускных денежных средств работнику в установленный трудовым законодательством срок не подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. 

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ. 

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 6000 руб. 00 коп., из которых 3000 руб. по неимущественным требованиям о понуждении предоставить расчетные листки и 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Энгельгардт ФИО23, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу Энгельгардт ФИО24, паспорт гражданина РФ №, денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей 00 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, предоставить Энгельгардт ФИО25, паспорт гражданина РФ №, расчетные листки за период работы с 16.07.2024 по 31.07.2025 года. 

В удовлетворении остальной части исковых требований Энгельгардт ФИО26 – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 6000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2025 года. 

Председательствующий М.В. Богданова