Дело № 2-640/2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2024 года г. Омск

Куйбышевский районный суд города Омска 

в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А., 

при секретаре Полякове М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО УК «Новая Волна» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УК «Новая волна» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что работает 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно условий трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: с 

<

данные изъяты> число – первая часть за текущий месяц (аванс), с 

<

данные изъяты> числа, следующего за расчетным – полный расчет за отработанный предыдущий календарный месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Ранее была задержка заработной платы за 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб., которая была выплачена в 

<

данные изъяты>. На текущий момент не выплачена заработная плата 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ он уведомил работодателя о приостановлении своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности. До настоящего времени задолженность не погашена. Просил взыскать в свою пользу с ООО УК «Новая волна» задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> г. в размере 60 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты в размере 2 418,66 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчик неоднократно требования уточнял, в последней редакции, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2023 г. по 20.02.2024 г. в размере 134 000 руб., компенсацию за задержку выплаты 8 949,34 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, о времени и месте его рассмотрения извещен надлежаще. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, пояснил, что счета компании арестованы по решению суда, что препятствует им выплатить заработную плату. Задолженность по заработной плате, а также ее размер не оспаривал. С заявленной к взысканию компенсацией не согласился, указав, что истец последние полгода на работу не выходит.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Работа является для работника по совместительству. Работнику устанавливается восьми часовой рабочий день (неполный рабочий день), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ежегодный оплачиваемый отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней, продолжительность рабочего времени – не более 

<

данные изъяты> часов, продолжительность ежедневной работы – 

<

данные изъяты> часа, начало работы – 

<

данные изъяты>., окончание работы – 

<

данные изъяты>., перерыв для отдыха и питания – 

<

данные изъяты>

Согласно п. 9 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно, а также районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> % с выплатой заработной платы 2 раза в месяц с 

<

данные изъяты> (первая часть за текущий месяц (аванс) и с 

<

данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за расчетным за отработанный предыдущий календарный месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставку 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно представленным в материалы дела стороной ответчика расчетным листам за период с 

<

данные изъяты> г. за предприятием перед работником имеется задолженность за период с 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> руб. О наличии задолженности по заработной плате перед истцом указывалось также стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес ответчика поступило уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой по выплате заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Поскольку работодателем не исполнена обязанность по выплате работнику заработной платы, отсутствие работника на рабочем месте не может быть признано неуважительным, в связи с чем основания, предусмотренные ст. 142 ТК РФ для приостановления работы, у истца имелись.

В связи с чем, истцу подлежит выплата среднего заработка за период его приостановления работы.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате либо иного размера такой задолженности либо иного периода образования задолженности стороной ответчика в материалы дела не представлено. В связи с чем, суд соглашается с представленным стороной истца расчетом задолженности по заработной плате за указанный им период.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате с 01.08.2023 г. по 20.02.2024 г. в размере 134 000 рублей.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также необходимо учесть, что денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся вам выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование о компенсации за задержку в выплате заработной платы заявлено обоснованно. При этом определяя период задолженности по выплате заработной плате суд принимает во внимание следующее.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Оценивая доводы стороны ответчика относительно отсутствия оснований для выплаты истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование о компенсации за задержку в выплате заработной платы заявлено обоснованно.

Таким образом, ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма компенсации за просрочку в выплате в размере 8 949,34 руб. согласно представленного истцом расчета, с которым суд соглашается.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 059 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Новая Волна» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 г. по 20.02.2024 г. в размере 134 000 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 8 949,34 рубля.

Задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 г. по 31.10.2023 г. в размере 60 000 рублей подлежит исполнению немедленно. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Новая волна» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 4 059 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.А. Гончаренко

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2024 г.

Копия верна. Решение вступило в законную силу __.__.____ г. УИД 55RS0002-01-2023-007150-75 Подлинный документ подшит в деле № 2-640/2024Куйбышевского районного суда г. ОмскаСудья _____________________________ Секретарь __________________________