<

 >

дело № 2-2073/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

город Череповец 12 апреля 2017 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

Председательствующего судьи: Власова М.С. 

при секретаре Петрушичевой Г.В.,

с участием истцом ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО4 к АО «ФосАгро-Череповец» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО5, ФИО4, обратились в суд с указанным исковым заявлением, указав в обоснование, что длительное время работали в АО «ФосАгро-Череповец», были уволены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Истцам не была выплачена премия за 11 месяцев 2016 года. Полагают указанную невыплату незаконной, поскольку нарушений дисциплины не имели. 

Просят взыскать с ответчика невыплаченную премию, компенсацию за каждый день просрочки 1 процент, компенсацию морального вреда по 100000 руб. каждому из истцов.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, истец не входит в число лиц, подлежащих премированию.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО5, ФИО4 работали в АО «ФосАгро-Череповец» и были уволены, соответственно, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений статей 57, 129, 135 ТК РФ условия оплаты труда работника, включая стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), определяются трудовым договором с работником. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения за труд, которым работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам.

Положением об оплате труда и премировании работников АО «ФосАгро-Череповец» (приложение № к протоколу заседания правления АО «ФосАгро-Череповец» от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что из средств утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятия может выплачиваться единовременная премия по результатам работы за период (пункты 5.7.1., 5.7.2.)

С учетом вышеприведенных положений трудового законодательства, внутренних локальных актов, выплата истцам премии по итогам работы является правом, а не обязанностью работодателя. 

Согласно пункту 5.7.2. указанного выше Положения порядок премирования определяется приказом по предприятию.

Приказом генерального директора АО «ФосАгро-Череповец» от ДД.ММ.ГГГГ регламентировано премирование работников по итогам 2016 года. 

Согласно пункту 1 приказа премия выплачивается в соответствии с Порядком начисления премии по итогам работы предприятия. 

Из положений пунктов 1.2., 1.2.1. указанного Порядка следует, что премия не выплачивается работникам, не состоящим в списочной численности на ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с этим истцы не входят к число лиц, имеющих право на получение требуемой ими премии.

Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истцов, то в удовлетворении исковых требований надлежит оказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-199 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО4 к АО «ФосАгро-Череповец» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17.04.2017 года.

Судья 

<

 > М.С.Власов