ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А., 

при секретаре Татариновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4270/2017 по иску ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления», требуя взыскать с ответчика сумму сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу 

<

данные изъяты> в НОУ «Сибирский институт права, экономики и управления», преобразованный ДД.ММ.ГГГГ в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления». С ДД.ММ.ГГГГ переведен 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ избран по конкурсу на должность 

<

данные изъяты> с заключением контракта на три года. ДД.ММ.ГГГГ избран по конкурсу на должность 

<

данные изъяты> на три года, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность 

<

данные изъяты> на должность по результата выборов. ДД.ММ.ГГГГ избран на должность 

<

данные изъяты> с заключением срочного трудового договора и уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Никаких выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилось. Сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. За задержку выплаты сохраняемого заработка ответчик должен выплатить компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки в известность не поставил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность - 

<

данные изъяты>, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке истца №№.

Приказом Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, запись в трудовой книжке №.

Согласно расчетному листку за № года ФИО1 работодателем начислен сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб.

Факт не выплаты истцу сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен, доказательств выплаты ФИО1 среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за второй месяц после увольнения, ответчиком суду не представлено.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству на Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» возложена обязанность предоставить суду, в том числе справку о выплатах, произведенных истцу при увольнении в связи с сокращением штата работников с расшифровкой всех составляющих; сведения о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.

Указанное определение суда ответчиком не исполнено, истребованные документы, платежные документы, подтверждающие выплату сохраняемого среднего месячного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб., начисленного ФИО1 согласно расчетному листку за 

<

данные изъяты>, суду не представлены.

Поскольку Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» не представлено суду доказательств выплаты истцу среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За нарушение сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в размере 

<

данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из расчета представленного истцом. 

Данный расчет суд находит правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела.

Расчет истца ответчиком не оспорен, иной расчет суду стороной ответчика не представлен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.