к делу № 2-456/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года ст. Северская 

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Андреевой Е.А.,

при секретаре Масычевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Пермский завод «Машиностроитель» к ФИО1 о взыскании суммы долга,

установил:

АО «Пермский завод «Машиностроитель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы долга. В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 был принят 

<

данные изъяты> АО «Пермский завод «Машиностроитель» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» и ФИО1 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования (38.03.21. экономика). Срок освоения образовательной программы по договору составлял 4 года (п. 1.2 договора). ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ПЗ «Машиностроитель» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому предприятие обязалось оплатить стоимость обучения в размере 22 500 рублей за 2014 – 2015 учебный год, а также оплачивать обучение в последующие годы в соответствии с документами, подтверждающими размер оплаты обучения, а работник обязался отработать на предприятии по полученной специальности на менее 5 лет со дня окончания образовательного учреждения или в случае увольнения с предприятия по собственному желанию возместить предприятию затраченную на его обучение сумму полностью. ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» произвело оплату за обучение в размере 22 500 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Срок указанного дополнительного соглашения распространяется на период обучения работника в образовательном учреждении согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ № и работы на предприятии не менее пяти лет со дня окончания образовательного учреждения. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору № в раздел 2 внесены изменения, стоимость обучения за 2015 – 2016 учебный год составила 48 000 рублей. ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» оплачивает 50 % от ежегодной стоимости обучения. Оплата за обучение в 2015 – 2016 учебном году вносится в срок до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» произвело оплату за обучение в размере 24 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору № в раздел 2 договора внесены изменения, согласно которым стоимость обучения за 2016 – 2017 год составляет 51 000 рублей, стоимость обучения за второй семестр 2016 – 2017 учебного года составляет 25 500 рублей. Оплата 50 % от ежегодной стоимости обучения за второй семестр вноситься в срок до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Оплату обучающегося производит ОАО «Пермский завод «Машиностроитель». ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» произвело оплату за обучение в размере 25 500 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору № в раздел 2 внесены изменения, согласно которым стоимость обучения за 2017 – 2018 учебный год составляет 53 000 рублей. Стоимость обучения за второй семестр 2017 – 2018 учебного года составляет 26 500 рублей. Оплату обучения производит ОАО «Пермский завод «Машиностроитель». ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» произвело оплату за обучение в размере 26 500 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Свои обязательства предприятие выполнило в полном объеме, произведя оплату стоимости обучения ФИО1 в размере 98 500 рублей. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к о расторжении трудового договора с работником, трудовой договор с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника. Не выполнив условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору в части отработки на предприятии в течение пяти лет со дня окончания образовательного учреждения у ответчика возникла обязанность по возмещению предприятию денежных средств, затраченных работодателем на его обучение в размере 98 500 рублей. При расторжении трудового договора ФИО1 было написано заявление о возмещении суммы долга ежемесячными платежами за период с июля 2018 года по апрель 2019 года. Однако, платежи ответчик не осуществлял. ДД.ММ.ГГГГ АО «Пермский завод «Машиностроитель» направило в адрес ответчика требование об уплате задолженности, которое было оставлено без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика сумму долга в размере 98 500 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 155 рублей.

В судебное заседание представитель истца - АО «Пермский завод «Машиностроитель» не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. При таких обстоятельствах в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив его фактические обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 169 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом и односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» 

<

данные изъяты> (Л.д. 6-7).ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» и ФИО1 был заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования №, по условиям которого ФГБУ высшего профессионального образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» обязалось предоставить обучающемуся ФИО1 образовательную услугу по образовательной программе «экономика», с продолжительностью обучения 4 года, стоимостью обучения за 2014 – 2015 учебный год в размере 45 000 рублей, а ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» и ФИО1 обязались оплатить обучение (Л.д. 9-12).

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что стоимость обучения может изменяться, что оформляется дополнительным соглашением. Оплата за обучение в первом семестре 2014 – 2015 учебного года вносится в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500 рублей обучающимся, оплата за обучение во втором семестре 2014 – 2015 учебного года вносится в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500 рублей - ОАО «Пермский завод «Машиностроитель».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» и ФИО1, ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» обязался оплатить стоимость обучения ФИО1 по договору об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования №-БЭз-14 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500 рублей за 2014 – 2015 учебный год, а также оплачивать обучение в последующие годы в соответствии с документами, подтверждающими размер оплаты обучения, ФИО1 обязался отработать на предприятии по полученной специальности не менее 5 лет со дня окончания образовательного учреждения, а также в случае увольнения с предприятия по собственному желанию до окончания указанного срока либо в случае прекращения обучения по собственному желанию, отчисления возместить предприятию затраченную на его обучение сумму полностью (Л.д. 13).

Пунктом 10.4 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник предоставляет работодателю право на удержание суммы долга (его части) из заработной платы, причитающейся при увольнении, оставшуюся часть работник возмещает по графику, установленному работодателем.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» произвело оплату обучения ФИО1 за 2014 – 2015 учебный год по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500 рублей (Л.д. 14).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ установлены стоимость обучения за 2015 – 2016 учебный год в размере 48 000 рублей, а также срок внесения 50 % платы ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ и 50 % платы ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» в срок до ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 15).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» внесена оплата за обучение ФИО1 за 2015 – 2016 учебный год в размере 24 000 рублей (Л.д. 16).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена стоимость обучения за 2016 – 2017 учебный год в размере 51 000 рублей, установлено, что оплата 50 % от ежегодной стоимости в размере 25 500 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ вносится ФИО1, а оплата 50 % от ежегодной стоимости в размере 25 500 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ вносится ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» (Л.д. 17).

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» внесло оплату установленной дополнительным соглашением части стоимости обучения ФИО1 (Л.д. 18).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ установлена стоимость обучения за 2017 – 2018 учебный год в размере 53 000 рублей, и обязанность внесения АО «Пермский завод «Машиностроитель» 50 % от общей стоимости обучения в размере 26 500 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 19). Указанная сумма была оплачена истцом, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 20).

Таким образом, истцом АО «Пермский завод «Машиностроитель» была внесена плата по договору об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ за весь период обучения ФИО1 в размере 98 500 рублей.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из АО «Пермский завод «Машиностроитель» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 21).

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, между АО «Пермский завод «Машиностроитель» и ответчиком согласован порядок погашения суммы задолженности по оплате обучения в размере 98 500 рублей: в течение десяти месяцев, начиная с июля 2018 года по апрель 2019 года по 10 000 рублей ежемесячно, в последний месяц – 8 500 рублей (Л.д. 22).

Направленное ДД.ММ.ГГГГ АО «Пермский завод «Машиностроитель» в адрес ответчика требование об оплате задолженности в размере 98 500 рублей в течение 10 дней, получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, однако им не исполнено, задолженность в добровольном порядке в установленный срок не погашена (Л.д. 23-25).

Судом установлено, что стороны в договоре об образовании № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник ФИО1 обязался отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя АО «Пермский завод «Машиностроитель» (не менее 5 лет со дня окончания образовательного учреждения), а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. При этом, условия заключенных сторонами соглашений не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, так как обязанность полного возмещения затрат возникает как в случае увольнения с предприятия по собственному желанию до окончания указанного срока, так и в случае прекращения обучения по собственному желанию или отчислении.

Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ какие-либо допустимые доказательства оплаты затрат, понесенных работодателем на его обучение, суду не представлены. При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение в полном объеме при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения обусловленного соглашением срока, суд приходит к выводу об удовлетворении требования АО «Пермский завод «Машиностроитель» и взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на его обучение.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Таким образом, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Пермский завод «Машиностроитель» подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 155 рублей, рассчитанной по правилам ст. 333.19 НК РФ, которую истец уплатил при подаче иска (Л.д. 5).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Пермский завод «Машиностроитель» к ФИО1 о взыскании суммы долга – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Пермский завод «Машиностроитель» сумму долга в размере 98 500 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 155 рублей, а всего подлежит взысканию 101 655 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение суда составлено 26.02.2019 года. 

Председательствующий Е.А. Андреева