Дело № 2-362/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2024 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Крикуновой А.В.

при секретаре Клюшниковой Н.В.,

помощник судьи Ковалева Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «СГМ-Подводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «СГМ-Подводстрой» (далее – АО «СГМ-Подводстрой»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 154 437,03 рублей в качестве невыплаченной заработной платы за март, апрель 2023 года, 218 892,50 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 46 317,74 рублей – проценты за задержку в выплате заработной платы, 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и АО «СГМ-Подводстрой» заключен трудовой договор № (вахтовым методом), в соответствии с условиями которого истец принял на себя обязательства выполнить работу по профессии/должности машиниста экскаватора в Обособленном подразделении №1 Иркутская область Усть-Кутский район, а ответчик обеспечить истца необходимыми условиями труда, а также произвести своевременную и полную выплату заработной платы. Оплата выполняемой истцом работы производится ответчиком за всё фактически отработанное время в часах, исходя из расчета часовой тарифной ставки - 135 рублей в час. При этом на заработную плату истца подлежит начисление районного коэффициента в размере 40%; надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Сервера до 50%. Также истцу за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за время (период) нахождения в пути до места выполнения работы и обратно выплачивается суточная надбавка в размере 1 485 рублей. За дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается ставка из расчета за 8-часовой рабочий день и вахтовая надбавка за каждый календарный день.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца договор расторгнут. Однако после расторжения договора ответчик обязательства по выплате истцу заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме в установленные законом сроки не исполнил. За март и апрель 2023 года ответчик выплатил истцу частично заработную плату, расчет компенсации за неиспользованный отпуск не произвел. С учетом изложенного истец полагал, что у ответчика перед ним имеется задолженность за март 2023 года в размере 121 879,89 рублей, за апрель 2023 года – 32.557,14 рублей, 218 892,50 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Также истец полагал, что в связи с допущенными ответчиком нарушениями его трудовых прав, он имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременное исполнение ответчиком своих обязательств по причитающимся истцу выплатам – 46 317,74 рублей, а также вправе требовать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается отобранной у него распиской о назначении судебного заседания. Ранее ФИО1 представил ходатайство от 26.01.2024, в соответствии с которым не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик АО «СГМ-Подводстрой» представителя в суд не направил. Извещен надлежащим образом о дне, месте и времени судебного заседания по адресу местонахождения юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № №). Указанное подтверждается уведомлениями о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № и с почтовым идентификатором №.

Частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующим выводам. 

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 15 трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормами статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «СГМ-Подводстрой» в Обособленном подразделении №1 Иркутской области Усть-Кутский район в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора (трудовая книжка № дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудовому договору № (вахтовый метод работы) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ФИО1 (работник) и АО «СГМ-Подводстрой» (работодатель), работник принял на себя обязательства выполнить работу по профессии/должности машиниста экскаватора в Обособленном подразделении №1 Иркутская область Усть-Кутский район, а работодатель – обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (пункт 1.1). Работник привлекается к работе вахтовым методом (пункт 1.3)

Также ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен договор о полной материальной ответственности и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении ущерба (материального вреда).

Рабочее время и время отдыха определены разделом 4 трудового договора. 

Так, в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1). 

Согласно пункту 4.4 трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.5).

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.6).

В соответствии с пунктами 4.8 и 4.9 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, за условия работы в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера.

Условия оплаты труда регламентированы разделом 5 трудового договора.

Как следует из пункта 5.1 договора, оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. Часовая тарифная ставка составляет – 135 рублей. 

К заработной плате работника применяются районный коэффициент – 40% (пункт 5.2), процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, размер и порядок начисления осуществляется на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях, а именно до 50% (пункт 5.3). 

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 485 рублей (пункт 5.4).

Согласно пункту 5.5 трудового договора, за дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается ставка из расчета за 8-часовой рабочий день и вахтовая надбавка за каждый календарный день.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что ответчиком не выплачена заработная плата за март и апрель 2023 года. Размер задолженности по заработной плате составляет 154 437,03 рублей. При этом расчет произведен исходя из фактически отработанного времени.

В подтверждение фактически отработанного времени истцом представлены графики за период с января по апрель 2023 года и путевые листы: за март – с 24.03.2023 по 31.03.2023 включительно, за апрель – с 01.04.2023 по 06.04.2024 включительно.

В соответствии с графиком за март 2023 год рабочими днями являются с 01.03.2023 по 31.03.2023 включительно (31 день), в апреля – с 01.04.2023 по 05.04.2023 включительно (5 дней).

С учетом представленных истцом путевых листов в апреле истцом фактически отработано 6 дней.

Продолжительность рабочего дня составляет 11 часов.

Графики и путевые листы, представлены истцом в виде никем не заверенных фотокопий и снимков с экрана, однако, принимая во внимание, что бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате лежит на работодателе, суд считает не опровергнутым то обстоятельство, что в марте количество отработанных дней составляет 31 день (341 час), в апреле – 6 дней (66 часов). 

С учетом доводов истца ответчику направлялось письмо, в соответствии с которым в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации было предложено представить надлежащим образом заверенные копии табеля, графиков учета рабочего времени в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.07.2022 по 31.05.2023; сведения о выплаченной заработной плате с указанием всех периодов по начисленной заработной плате; сведения о количестве дней неиспользованного отпуска с приложением расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Однако указанное письмо АО «СГМ-Подводстрой» оставлено без внимания, перечисленные документы не представлены.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной в материалы дела справки ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту ФИО1 не следует, что ответчиком производилась выплата заработной платы за март и апрель 2023 года. Данное обстоятельство стороной ответчика также не опровергнуто. 

Оснований для выплаты заработной платы не в полном объеме из представленных в материалы дела доказательств суд не усматривает. 

В соответствии с расчетом задолженности, представленным истцом, за март 2023 года задолженность по заработной плате за март 2023 года составляет 121 879,89 рублей, за апрель – 32 557,14 рублей, а всего 154 437,03 рублей.

Однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом в части учета налога на доходы физических лиц в размере 13% (далее – НДФЛ). 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

Положения статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Из приведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет задолженности по заработной плате за март и апрель 2023 года должен производиться без учета 13% НДФЛ.

Таким образом, сумма задолженности за март 2023 года составляет 193 347 - (43622 + 13% выплаченные) = 141 003,14 рублей без учета НДФЛ; за апрель – 37 422 рублей без учета НДФЛ, а всего 178 425,14 рублей.

Как следует из искового заявления, в день увольнения при прекращении трудового договора работодатель задолженность по заработной плате предприятия перед работником не погасил, заработную плату не выплатил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не представил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период, либо иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере, но без учета НДФЛ, то есть 178 425,14 рублей.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено право работника на отдых, обеспечиваемый оплачиваемым ежегодным отпуском (абзац 6 части 1 статьи 21).

В соответствии со статьей 114, части 1 статьи 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней ежегодно.

В силу части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 принял на себя обязательства выполнять обязанности по профессии /должности машиниста экскаватора в Обособленном подразделении №1 Иркутская область, Усть-Кустский район, который является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР»)

Таким образом, на истца, как на работника, осуществляющего трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, приведенные нормы о праве на дополнительный отпуск распространяются.

Вместе с тем, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.10.2008 N 493-О-О, дифференциация правового регулирования, установленная статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Предоставление дополнительного отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, непостоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно, и зависит от специального стажа работы в указанных местностях.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы, в связи с чем дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Постоянное место жительства истца - 

<

адрес>, не отнесено к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, соответственно, воздействие на истца неблагоприятных климатических условий могло иметь место только в период нахождения на вахте и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы.

Ввиду того, что стороной ответчика, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено сведений о фактически отработанном истцом времени произвести расчет дней дополнительного отпуска пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, не представляется возможным. 

Порядок исчисление средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абзацем 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Однако, принимая во внимание, что ответчиком вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведения о фактически отработанном истцом времени, о выплаченной ему заработной плате, количестве дней неиспользованного отпуска, равно как и расчета компенсации за неиспользованной отпуск не представлены, у суда не имеется возможности самостоятельно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ввиду чего суд соглашается с представленным истцом расчетом.

С учетом изложенного суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из расчета: ((28 + 16 дней) /12 * 11) * средней заработок в сутки без учета НДФЛ – 6 237 (193 347 / 31) рублей (или 567 рублей в час) = 251 538,21 рублей без учета НДФЛ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, а также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, постольку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, и невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные за период с 02.06.2023 по 20.11.2023 на сумму 429 963,35 рублей (сумма задолженности по заработной плате за март и апрель 2023 – 178 425,14 + компенсация за неиспользованный отпуск – 251 538,21). При этом суд не соглашается с размером заявленных истцом процентов. 

Так, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 922,25 рублей.

Расчет произведен следующим образом: сумма задолженности * на количество дней в периоде * ключевая ставка Банка России * 

02.06.2023 – 23.07.2023 429 963,35 * 52 / 365 * 7,5% = 4 594,13;

24.07.2023 – 14.08.2023 429 963,35 * 22 / 365 * 8,5% = 2 202,83;

15.08.2023 – 17.09.2023 429 963,35 * 34 / 365 * 12% = 4 806,17;

18.09.2023 – 29.10.2023 429 963,35 * 42 / 365 * 13% = 6 431,78;

30.10.2023 – 20.11.2023 429 963,35 * 22 / 365 * 15% = 3 887,34.

А всего 21 922,25 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Признавая наличие нарушений трудовых прав истца, суд принимает решение о компенсации морального вреда.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Поскольку исковые требования имущественного характера, предъявленные к АО «СГМ-Подводстрой», удовлетворены в размере 501 885,60 рублей, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 219 рублей (с учетом округления).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (серий, номер паспорта: №) к акционерному обществу «СГМ-Подводстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СГМ-Подводстрой» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 178 425,14 рублей без учета НДФЛ в качестве невыплаченной заработной платы за март, апрель 2023 года, 251 538,21 рублей без учета НДФЛ в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 21 922,25 рублей – проценты за задержку в выплате заработной платы, 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с акционерного общества «СГМ-Подводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 219 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий /подпись/ А.В. Крикунова 

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 26 февраля 2024 г. /подпись/

УИД: 70RS0005-01-2023-003654-38

Копия верна. 

Подлинный документ подшит в деле №2-362/2024 Томского районного суда Томской области.

Судья А.В. Крикунова 

Помощник судьи Д.А.Ковалева