Дело № 2-902/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 года город Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Анашкиной И.А., при секретаре Назаровой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному образовательному учреждению города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 47» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

22 марта 2019 года ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 47», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14 ноября 2018 года истец была уволена с занимаемой должности. При этом трудовая книжка ответчиком ей не была выдана своевременно, в день прекращения трудовых отношений. Трудовая книжка была выдана только 5 февраля 2019 года, следовательно, за период задержки выдачи трудовой книжки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем она просит также взыскать компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на удовлетворении иска по основаниям, в нем изложенным. Пояснили, что в день увольнения трудовая книжка истцу не была выдана, в связи с чем она не смогла устроиться на другую работу. 

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала, пояснила, что истцом заявление об увольнении было подано 14 ноября 2018 года, в этот же день был подготовлен приказ, с которым истец ознакомлена, секретарь ей пояснила, что выдать трудовую книжку не может, так как печать отсутствует, просила приехать за трудовой книжкой на следующий день. 12 декабря 2018 года и 26 декабря 2018 года сотрудники учебного заведения по поручению директора отвозили истцу уведомление о необходимости прибыть и получить трудовую книжку, однако вручить уведомление не представилось возможным. Также с истцом пытались связаться и иными способами. Поскольку трудовая книжка получена истцом так и не была, был составлен акт и трудовая книжка направлена 3 января 2019 года истцу почтой. 

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 31 мая 2017 года № ФИО1 состояла в трудовых отношениях с государственным бюджетным образовательным учреждением города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 47».

На основании указанного трудового договора истец была принята на должность учителя начальных классов. 

Согласно записи, внесенной в ЕГРЮЛ, государственное бюджетное образовательное учреждение города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа №» зарегистрировано 13.12.2014 года, основной вид деятельности – образование основное общее.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подписанный сторонами в соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключен в письменной форме.

Содержание трудового договора соответствует требованиям статьи 56 ТК РФ.

То обстоятельство, что стороны состояли в трудовых отношениях, ими в судебном заседании не оспаривалось. 

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

14 ноября 2018 года ГБОУ города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 47» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к, согласно которому действие трудового договора №, заключенного 31мая 2017 года с ФИО1 прекращено с 14 ноября 2018 года.

Трудовой договор между сторонами согласно приказу прекращен на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон. 

С приказом об увольнении истец ФИО1 ознакомлена 14 ноября 2018 года, что подтверждается ее подписью, и не оспаривалось истцом. 

При этом в день прекращения трудового договора трудовая книжка истцу ответчиком выдана не была, что сторонами не оспаривалось. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (статья 84.1 ТК РФ). 

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, в виде направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Представителем ответчика даны пояснения, согласно которым, выдать истцу трудовую книжку в день увольнения не представилось возможным, так как отсутствовала печать учреждения, в дальнейшем с работниками учреждения истцу передавались уведомления о необходимости получить трудовую книжку, данные уведомления вручить истцу не удалось. В связи с тем, что истец за получением трудовой книжки не прибыла, 3 января 2019 года трудовая книжка была направлена ей почтой. 

Частью 1 статьи 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

По ходатайству стороны ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6

Из пояснений указанных свидетелей, являющихся сотрудниками ГБОУ города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 47», следует, что администрацией учреждения предпринимались попытки вручить истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку, а именно указанные уведомления передавались ей через сотрудников. При этом истец от получения уведомления отказывалась. В связи с неполучением трудовой книжки истцом лично, 3 января 2019 года трудовая книжка была направлена ей почтой.

Согласно материалам дела 26 декабря 2018 года было составлено уведомление № о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку почтой, адресованное истцу ФИО1

При этом доказательств направления уведомления истцу посредством почтовой связи заказным письмом ответчиком суду не представлено.

Более того, по обращению ФИО1 от 26 декабря 2018 года Департаментом образования города Севастополя в ГБОУ СОШ № 47 проведена проверка ведения делопроизводства в части трудовых книжек, по результатам которой установлено, что комиссией ГБОУ СОШ № 47 составлен акт об отправке трудовой книжки и вкладыша ФИО1 по почте заказным письмом, й объявлен выговор секретарю ФИО4 

29 декабря 2018 года комиссией ГБОУ СОШ № составлен акт об отправке трудовой книжки и вкладыша ФИО1 по почте заказным письмом. 

Трудовая книжка и вкладыш направлены истцу ФИО1 посредством почтовой связи 3 января 2019 года, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении и описью вложения почтового отправления. 

При этом трудовая книжка получена супругом истца только 5 февраля 2019 года, что также подтверждается почтовым уведомлением о вручении.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств соблюдения норм действующего трудового законодательства, касающихся обязанности в случае невыдачи трудовой книжки в день увольнения лица, направить такому лицу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что свидетельствует о том, что ответчиком не приняты все необходимые меры к своевременной выдаче трудовой книжки истцу, суд приходит к выводу, что задержка выдачи истцу трудовой книжки истцу произошла по вине работодателя, ответчика по делу.

Отправка трудовой книжки уволенному лицу посредством почтовой связи без получения от него на это соответствующего разрешения, также является нарушением трудового законодательства, однако на указанные обстоятельства истец в иске не ссылается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с момента направления истцу трудовой книжки почтой заказным письмом, ответчик освобожден от ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки.

При этом как указано выше, факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя в период с 15 ноября 2018 года по 3 января 2019 года, судом установлен.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работник.

Таким образом, неисполнение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную статьей 234 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.

Следовательно, период с 15 ноября 2018 года по 3 января 2019 года является временем вынужденного прогула.

Кроме того, истцом представлены доказательства обращения к иному работодателю с целью трудоустройства, что явилось невозможным в связи с отсутствием трудовой книжки, что в частности подтверждается уведомлением индивидуального предпринимателя ФИО7 от 20 декабря 2018 года, из которого следует, что 17 декабря 2018 года ФИО1 представлены документы для рассмотрения ее кандидатуры на должность заведующей Центра по присмотру и уходу за детьми, однако для подтверждения наличия опыта работы с несовершеннолетними ФИО1 необходимо было представить трудовую книжку, трудовые договора или иные документы.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №).

Вынужденный прогул истца составил с 15 ноября 2018 года по 3 января 2019 года 33 рабочих дня, принимая во внимание, что истец работала по графику пятидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок истца подлежит определению исходя из периода с сентября 2017 года по октябрь 2018 года, без учета июня и юля 2018 года, поскольку в указанные месяцы истец заработную плату не получала в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске и временной нетрудоспособностью, что следует из представленных стороной ответчика документов учета рабочего времени.

Согласно справке ГБОУ города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 47» от 13 июня 2019 года фактически начисленная заработная плата истца ФИО1 за расчетный период составила 

<

данные изъяты>, из расчета: 

<

данные изъяты> за сентябрь 2017 года, 

<

данные изъяты> за октябрь 2017 года, 

<

данные изъяты> за ноябрь 2017 года, 

<

данные изъяты> за декабрь 2017 года, 

<

данные изъяты> за январь 2018 года, 

<

данные изъяты> за февраль 2019 года, 

<

данные изъяты> за март2018 года, 

<

данные изъяты> за апрель 2019 года, 

<

данные изъяты> за май 2018 года, 

<

данные изъяты> за август 2018 года, 

<

данные изъяты> за сентябрь 2018 года, 

<

данные изъяты> за октябрь 2018 года, количество отработанных дней – 233.

Средний дневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты>, из расчета 

<

данные изъяты> х 233.

Таким образом, компенсации за задержку выдачи ФИО1 трудовой книжки составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 33).

Размер заработной платы и количество фактически отработанных дней, согласно представленной стороной ответчика справке, истцом не оспаривались, подтверждается справкой и табелем учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>.

Кроме того, истом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, обосновывая которое, истец ссылается на причинение ей действиями ответчика, связанными с безосновательным удержанием трудовой книжки, что привело к невозможности трудоустройства, нравственных переживаний. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения ответчиком прав работника - истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, при определении размера которого, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № 47» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период 15 ноября 2018 года по 3 января 2019 года в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, всего – 

<

данные изъяты>. 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Анашкина

Решение в окончательной форме принято 19 июня 2019 года.