Дело № 2- 622/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

18 января 2017 года г.Барнаул 

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего Д.А. Ненашевой, 

при секретаре Г.Ю. Гончаровой, 

с участием материального истца ФИО1, процессуального истца помощника прокурора Индустриального района г.Барнаул Головановой Д.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кугуар» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кугуар» (далее - ООО ЧОО «Кугуар»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 

Свою позицию истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в ООО ЧОО «Кугуар» в должности ученика –охранника. В трудовом договоре определен размер оплаты ФИО1 - *** рублей в час до получения удостоверения. За период работы истца в ООО ЧОО «Кугуар» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, ему начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, которые, однако, ответчиком не выплачены. Размер задолженности ответчика перед истцом за указанный период работы составил *** рублей *** копейки, размер компенсации за неиспользованный отпуск - *** рублей *** копеек, всего *** рублей *** копейки. Невыплата заработной платы ФИО1 ставит под угрозу получение им основных материальных благ, в связи с чем, он имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда. 

Материальный истец ФИО1, процессуальный истец помощник прокурора Голованова Д.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Кугуар» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке. 

Выслушав материального и процессуального истцов, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО ЧОО «Кугуар» в должности ученика-охранника, что подтверждается копиями: заявления о приёме на работу (л.д.***), приказа о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***). 

Как следует из копии вышеуказанного трудового договора и копии приказа о приеме на работу, истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере *** рублей в час до получения удостоверения. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Как установлено при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО ЧОО «Кугуар» по собственному желанию, однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день с ФИО1 произведен не был. 

Согласно расчётным листкам и расчёту оплаты отпуска истца (л.д.***), на момент увольнения долг работодателя перед ФИО1 составлял *** рублей *** копейки, из которых: *** рублей *** копейки – задолженность по заработной плате и *** рублей *** копеек – компенсация за неиспользованный отпуск. 

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета в сумме *** рублей *** копейки, на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлено. 

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет ответчик с ФИО не произвел, исковые требования о взыскании с ООО ЧОО «Кугуар» окончательного расчета по заработной плате в пользу ФИО в сумме *** рублей *** копейки подлежат удовлетворению. 

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате окончательного расчета, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата окончательного расчета, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме *** рублей *** копейка по требованиям материального характера, *** рублей по требованиям о компенсации морального вреда, всего в сумме *** рублей *** копейка. 

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула заявленные в интересах ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ООО ЧОО «Кугуар» (ОГРН ***) в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда *** рублей, всего *** рублей *** копейки. 

Взыскать с общества с ООО ЧОО «Кугуар» (ОГРН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 1 *** рублей *** копейку. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, участвующим прокурором – апелляционного представления, через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья: Д.А. Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2017 года.