РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.08.2017 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тарасюк Ю.В.,

при секретаре Цатурян К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7574/2017 по иску ФИО1 к ООО «КРУМБ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд с иском к ООО «КРУМБ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав при этом на следующее.

ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «КРУМБ-СЕРВИС» с 06.09.2014 года в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

На протяжении всей своей трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При увольнении часть заработной платы в размере 67016 рублей 10 копеек за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года истцу выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объявил. Расчет суммы задолженности, заверенный подписью и печатью организации не предоставил. 

21.06.2017 года в адрес ответчика направлена претензия о погашении задолженности по заработной плате. Требований истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. 

С учетом вышеизложенного ФИО1 был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в Автозаводский районный суд г. Тольятти с соответствующим исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «КРУМБ -СЕРВИС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 67016 рублей 10 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3056 рублей 98 копеек.

В ходе судебного разбирательства по делу исковые требования в части размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы были увеличены до 3740 рублей 54 копейки. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил следующее.

С ноября 2016 года по апрель 2017 года истцу заработная плата не выплачивалась. После ноября 2016 года выплата заработной платы осуществлялась частично. Заработную плату выплатили два раза по 3000 рублей. Общая задолженность составляет 67016 рублей 10 копеек. Полагает, что за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 3740 рублей 54 копейки. 

Представитель ответчика ООО «КРУМБ-СЕРВИС» ФИО2, действующий на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), в судебное заседание явился, исковые требования признал в части основного долга по заработной плате в размере 67016 рублей 10 копеек. В удовлетворении остальных требованиях просил отказать в полном объеме. Контррасчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не производил. Математическую точность расчета не оспаривает.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования с учетом уточнений обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом в ходе судебного разбирательства по делу установлено, что с 06.09.2014 года по 24.04.2017 года ФИО1 работал в ООО "КРУМБ-СЕРВИС" в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 10). 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Исходя из системного толкования положений ст.ст.57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск полностью или в части. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

У суда в рассматриваемом случае отсутствуют основания для непринятия признания иска представителем ответчика в изложенной части по основаниям, указанным ранее, так как он не противоречит закону, а также не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон и третьих лиц. В соответствии со ст. 54 ГПК РФ право на признание иска прямо предусмотрено доверенностью, выданной на имя ФИО2

Истец указал, что работодатель не выплатил ему заработную плату за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года в размере 67016 рублей 10 копеек, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2016 год(л.д.12), за 2017 год (л.д.13), расчетными листками (л.д.15,16,17,18) и не оспаривается представителем ответчика. 

Таким образом, размер задолженности с учетом применения налога на доходы физических лиц, составляет 67 016 рублей 10 копеек. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации в размере 3740 рублей 54 копейки проверен судом (л.д. 30), он является с правовой и математической точки зрения верным, представителем ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования в изложенной части также подлежащими удовлетворению.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 22, 57, 125, 129, 135, 136, 188 ТК РФ, 98, 103, 194–199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КРУМБ - СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО "КРУМБ-СЕРВИС" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67016 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3740 рублей 54 копейки. 

Взыскать с ООО "КРУМБ-СЕРВИС" государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 2322 рубля 70 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено – 23.08.2017 года.

Судья Ю.В. Тарасюк