УИД №

Дело № 2-1734/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

<

адрес> 05 сентября 2025 года

Волоколамский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Недошковской Е.Д.,

при секретаре судебного заседания Нижегородцевой О.В.,

с участием пом. 

<

адрес> городского прокурора Мигачевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

адрес> городского прокурора в защиту интересов Ш.Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» о взыскании образовавшейся задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

<

адрес> городской прокурор обратился в суд в интересах Ш.Н.А. к ООО ЧОП «Кавалергард» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда. 

В обосновании иска указывает, что 

<

адрес> городской прокуратурой 

<

адрес> в связи с поступившим обращением Ш.Н.А. проведена проверка исполнения Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. В ходе проверки было установлено, что Ш.Н.А. осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности охранника. ООО ЧОП «Кавалергард» неоднократно нарушала сроки выплат заработной платы, согласно расчетным листкам и платежным поручениям. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы Ш.Н.А. Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года, за ноябрь 2024 года за декабрь 2024 года в общей сумме 93 048 рублей. Исходя из указанного, в пользу Ш.Н.А. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 15 762,33 рублей. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу Ш.Н.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник 

<

адрес> городского прокурора Мигачева О.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, поскольку задолженность по заработной плате Ш.Н.А. выплачена полностью, просила взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 762,33 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, уточненные требования поддержала в полном объеме. 

Ш.Н.А. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» по доверенности Б.В.А. в судебное заседание не явился, извещен, ранее в судебном заседании представил платежные поручения о полной выплате задолженности по заработной плате Ш.Н.А., против взыскания компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда возражал. 

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что Ш.Н.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Кавалергард» в должности охранника вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 29 382 рубля в месяц.

Заработная плата выплачивает 2 (два) раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца ( п. 2.6 Трудового договора). 

Согласно расчету задолженности перед персоналом, в том числе и перед Ш.Н.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОП «Кавалергард» имела перед Ш.Н.А. задолженность за октябрь 2024 г., за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 г. в общей сумме 93 048 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Кавалергард» перевело денежные средства в счет задолженности по заработной плате Ш.Н.А. в размере 93 048 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, предусмотренную ст. 286 ТК РФ.

Сумма задержанных средств по заработной плате составляет 93 048 рубля. Общая сумма компенсации составляет 15 762,33 рублей: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (3600 * 1/150 * 21%* 121 дн.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер денежной компенсации судом проверен.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

Принимая во внимание, что ответчиком истцу не выплачена вовремя заработная плата, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявлено истцом, суд не выходит за рамки заявленных требований) составляет 15 762,33 рублей, итого с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 15 762,33 рублей. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется в сумме 10 000 руб. с учетом характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. 

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 + 3000).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

адрес> городского прокурора в защиту интересов Ш.Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Кавалергард» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу Ш.Н.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, паспорт №, выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 762 (пятнадцать тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Кавалергард» в доход бюджета госпошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Е.Д. Недошковская

Мотивированное решение суда изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья