Дело № 2-2010/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года г.Владивосток, 

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФАУ МО РФ «ЦСКА» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 работает в должности начальника спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФАУ МО РФ ЦСКА. В соответствии с заключенным трудовым договором от 

<

дата> 

<

номер> и дополнительным соглашением от 

<

дата> местом работы ФИО1 является Спортивный центр (морской и физической подготовки, г.Владивосток). В соответствии с приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) от 

<

дата> 

<

номер> «О применении дисциплинарного взыскания» начальнику Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание «выговор» за неисполнение решения Ленинского районного суда г.Владивостока от 13.02.2018 года. Считает вышеуказанный приказ незаконным и необоснованным. В соответствии с объявленной в судебном заседании резолютивной частью ФИО2 была восстановлена в должности ведущего бухгалтера. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В связи с чем, начальником Спортивного центра ФИО1 был издан приказ от 

<

дата> 

<

номер>-к о восстановлении ФИО2 в должности ведущего бухгалтера, она была допущена к работе. В остальной части, в том числе в части отмены приказа начальника спортцентра от 

<

дата> № 

<

номер> и выдачи дубликата трудовой книжки решение суда в силу не вступило. Более никакой информации об обжаловании решения суда, вступлении его в законную силу в спортивный центр не поступало. Решение суда, исполнительный лист направлялись в филиал, но филиал никаких указаний или копий вступившего в законную силу решения суда в спортивный центр не направлял. Соответственно, начальник спортивного центра ФИО1 не знал и не мог знать о необходимости выполнения решения суда, которое он не получал. Более того, 

<

дата> ФИО1 был направлен запрос в филиал о предоставлении копии решения суда вступившего в законную силу или исполнительного листа. Но ответа так и не поступило. Таким образом, при отсутствии у начальника спортивного центра ФИО1 информации о решении суда или иных документов, на основании которых должен был действовать начальник спортивного центра, выполнение каких-либо действий является невозможным. Ссылка в приказе на то, что ФИО1 участвовал в заседании суда, слышал (понял) резолютивную часть, но не исполнил решение суда, в части обязанности отмены приказа от 

<

дата> № 

<

номер> является полностью нелогичной. Более того, в решении суда нет обязанности начальнику спортивного центра отменять приказ начальника спортивного центра от 

<

дата> № 

<

номер>, этот приказ был отменен самим судом. Просит суд признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) № 

<

номер> от 

<

дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, возложить обязанность на начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) отменить приказ 

<

номер> от 

<

дата>, взыскать с ответчика ФАУ МО РФ «ЦСКА» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что ФИО1 работает в должности начальника спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФАУ МО РФ ЦСКА. Исполняя решение Ленинского районного суда г.Владивостока 13.02.2018 года издал приказ о восстановлении на работе ФИО2 в должности ведущего бухгалтера, она была допущена к работе В остальной части, в том числе в части отмены приказа начальника спортцентра от 

<

дата> № 

<

номер> и выдачи дубликата трудовой книжки решение суда в силу не вступило. Более никакой информации об обжаловании решения суда, вступлении его в законную силу в спортивный центр не поступало. Решение суда, исполнительный лист направлялись в филиал в г.Хабаровск, но филиал никаких указаний или копий вступившего в законную силу решения суда в спортивный центр не направлял. 

<

дата> ФИО1 был направлен запрос в филиал о предоставлении копии решения суда вступившего в законную силу или исполнительного листа. Но ответа так и не поступило. Таким образом, при отсутствии у начальника спортивного центра ФИО1 информации о решении суда или иных документов, на основании которых должен был действовать начальник спортивного центра, выполнение каких-либо действий является невозможным. В решении суда нет обязанности начальника спортивного центра отменять приказ начальника спортивного центра от 

<

дата> № 

<

номер>, этот приказ был отменен самим судом. Просят суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика юрисконсульт филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» (СКА г.Хабаровск) ФИО4 возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Суду пояснил, что на ФИО1, в силу его должностной инструкции возлагалась обязанность установить вступило ли решение суда в законную силу либо о его отмене, устранить в соответствии с решением допущенное им нарушение посредством издания локального акта - приказа. Довод о том, что приказ от 

<

дата> № 

<

номер> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на ведущего бухгалтера Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) ФИО2 отменено решением суда и его отмена не требуется не соответствует действительности, поскольку в действующем гражданском процессуальном законодательстве РФ отсутствуют нормы позволяющие суду отменять решение органов управления юридических лиц. В совокупности норм ТК РФ в части обжалования действий работодателя в суде и норм ГПК РФ, суд принимает решение о признании того или иного действия работодателя не соответствующим действующим федеральному законодательству. Признание действия работодателя незаконным, не является его отменой, поскольку суд не наделен полномочиями вынесения актов, отменяющих решение управляющего органа юридического лица. В данном случае решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 13.02.2018 по делу № 2-211/2018 в части отмены приказа от 

<

дата> № 

<

номер> возлагало обязанность на начальника Центра (комплекса) обязанность отменить приказ от 

<

дата> № 

<

номер> о наложении дисциплинарного взыскания. Таким образом, доводы истца сводятся к отказу от необходимости соответствующего исполнения, возложенных на него должностных обязанностей. Представленный истцом к иску приказ 

<

номер>, которым наложено дисциплинарное взыскание на ведущего бухгалтера ФИО2, идентичен приказу от 

<

дата> № 

<

номер> о наложении дисциплинарного взыскания на ведущего бухгалтера ФИО2, т.е. это один и тот же приказ, разный номер, поскольку приказ был дважды зарегистрирован по номенклатурным журналам за разными номерами. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что 

<

дата> между ФАУ МО РФ ЦСКА и ФИО1 был заключен трудовой договор № 

<

номер>, в соответствии с условиями которого, работник принят на работу на должность начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивостока) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) (л.д.28-30).

В соответствии с разделом 4 трудового договора № 

<

номер> от 

<

дата>, ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, с понедельника по пятницу, 40 часов в неделю.

Согласно выписке из приказа начальника Филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) № 

<

номер> от 

<

дата> (по строевой части), ФИО5 был принят на работу с 

<

дата> на должность начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивостока) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск), установлен должностной оклад в размере 13 100 руб. (л.д.33).

В материалы дела представлено дополнительное соглашение от 

<

дата> к трудовому договору № 

<

номер> от 

<

дата>, согласно которому, ФИО1 временно переведен на должность начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) до приема на должность основного работника (л.д.31).

Согласно выписке из приказа начальника ФАУ МО РФ ЦСКА № 

<

номер> от 

<

дата> (по строевой части), ФИО1 с 

<

дата> переведен на должность начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) до назначения основного работника, с его согласия. Установлен должностной оклад в размере 64 000 руб. (л.д.34).

<

дата> ФИО1 был переведен на должность начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск), с его согласия. Установлен должностной оклад в размере 13 100 руб., что подтверждается выпиской из приказа начальника ФАУ МО РФ ЦСКА № 

<

номер> от 

<

дата> (по строевой части) (л.д.35).

В материалы дела представлена должностная инструкция начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, утвержденная начальником филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) 

<

дата>, с которой ФИО1 был ознакомлен 

<

дата> (л.д.36-46).

Раздел 3 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА предусматривает перечень должностных обязанностей.

В соответствии с п.3.1.3 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, начальник центра (комплекса) обязан издавать в пределах своей компетенции приказы и иные локальные акты, касающиеся деятельности центра (комплекса), за исключением утверждения штатного расписания филиала, контролировать их исполнение.

На основании п.3.4.4 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА, начальник центра (комплекса) обязан организовывать подготовку и подписывать приказы и иные официальные документы, связанные с управлением персоналом подразделений, в пределах собственных полномочий.

Раздел 5 должностной инструкции начальника центра (комплекса) ФАУ МО РФ ЦСКА устанавливает ответственность начальника центра (комплекса) за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также заключенным трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу 53 Постановления Пленума ВС РФ 

<

номер> от 

<

дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении индивидуальных трудовых споров, об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) 

<

номер> от 

<

дата>, начальник спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) ФИО1, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в недобросовестном исполнении п.п. 3.1.3., 3.4.4. Должностной инструкции начальника Центра (комплекса), неисполнение решения суда, объявлено дисциплинарное взыскание – выговор (л.д.5-7).

Из данного приказа в том числе следует, что начальник спортивного центра «морской и физической подготовки, г.Владивосток) ФИО1 в результате ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, выраженных в необходимости принятия распорядительного акта - приказа об отмене приказа, признанного решением суда незаконным, нарушил трудовые права ФИО2 Меры по устранению выявленных недостатков ФИО1 приняты не были, нарушение устранено руководством филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск).

В судебном заседании установлено, что вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Владивостока от 13.02.2018 года исковые требования ФИО2 к Спортивному центру морской и физической подготовки г.Владивостока филиала ФАУ МО РФ «ЦСК» (СКА г.Хабаровска) о признании незаконным и отмене приказа от 

<

дата> 

<

номер> о наложении дисциплинарного взыскания: признании несоответствующей действительности информации в акте проверки от 20.02.2016г. и представлении па аттестацию; признании незаконным приказа от 

<

дата>. 

<

номер> об увольнении: признании недействительной записи в трудовой книжке и выдаче дубликата трудовой книжки: восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, были удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ от 

<

дата> 

<

номер> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на ведущего бухгалтера Спортивного центра морской и физической подготовки г.Владивостока филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» (СКА г.Хабаровск) ФИО2 Признаны недействительными результаты аттестации ведущего бухгалтера Спортивного центра морской и физической подготовки г.Владивостока филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» (СКА г.Хабаровск) ФИО2 от 

<

дата>. Признать незаконным и отменен приказ от 

<

дата> 

<

номер> об увольнении ведущего бухгалтера Спортивного центра морской и физической подготовки г.Владивостока филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» (СКА г.Хабаровск) ФИО2 с 07.03.2017г. по ст.81 ч.1 п.3 ТК РФ. Возложена обязанность на Спортивный центр морской и физической подготовки г.Владивостока филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» (СКА г.Хабаровск) выдать истице дубликат трудовой книжки. ФИО2 восстановлена Л.Н. в должности ведущего бухгалтера Спортивного центра морской и физической подготовки г.Владивостока Филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» СКА г.Хабаровска с 

<

дата>. Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. Взыскана с филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» (СКА г.Хабаровск) в пользу ФИО2 компенсация вынужденного прогула за период времени с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 541 457 руб., компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб., компенсация расходов по оформлению доверенности в сумме 1 600 руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

В материалы дела представлен приказ начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) 

<

номер>, которым наложено дисциплинарное взыскание на ведущего бухгалтера ФИО2 в виде замечания за однократное систематическое грубое нарушение трудовых обязанностей, в частности раздела 1. Общие положения и п.3.25 раздела 3. Должностные обязанности Должностной инструкции ведущего бухгалтера от 

<

дата> (л.д.12-13).

В судебном заседании также представлен приказ начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) 

<

номер>, которым наложено дисциплинарное взыскание на ведущего бухгалтера ФИО2 в виде замечания за однократное систематическое грубое нарушение трудовых обязанностей, в частности раздела 1. Общие положения и п.3.25 раздела 3. Должностные обязанности Должностной инструкции ведущего бухгалтера от 

<

дата>.

Данные приказы являются идентичными, и как следует из пояснения сторон, данных в судебном заседании это один и тот же приказ, разный номер, поскольку приказ был дважды зарегистрирован по номенклатурным журналам за разными номерами.

Во исполнение решения Ленинского районного суда г.Владивостока от 

<

дата>, 

<

дата> начальником спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) ФИО1 был вынесен приказ № 08-К (по строевой части), в соответствии с которым, ФИО2 с 

<

дата> восстановлена на работе в должности ведущего бухгалтера Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток). Отменен приказ об увольнении ФИО2 № 

<

номер> от 

<

дата> (л.д.14).

В материалы дела также представлен акт служебного расследования 

<

номер> от 

<

дата>, согласно которому, во исполнение приказа начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) от 

<

дата> 

<

номер> было проведено служебное расследование по деятельности Спортивного центра (морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск), согласно выводам установлено, что начальником Центра неоднократно нарушалась должностная инструкция в части руководства деятельностью Центра, Начальником Центра нарушено трудовое законодательство и нормативно-правовые акты Учреждения. Предложено за ненадлежащее руководство в деятельности центра, выразившееся в нарушении трудового законодательства, нормативно-правовых актов Учреждения и должностной инструкции привлечь начальника Центра ФИО1 к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (л.д.56-58).

В материалы дела представлено требование филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) 

<

номер> от 

<

дата>, адресованное начальнику спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) ФИО1, из которого следует, что до настоящего времени не исполнено судебное решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 13.02.2018 года по делу №2-211/18 по иску ФИО2 «отменить приказ от 

<

дата>. 

<

номер> «О наложении дисциплинарного взыскания ФИО2», выдать ФИО2 дубликат трудовой книжки». В соответствие со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании акта служебного расследования от 

<

дата>, требует представить письменное объяснение по факту неисполнения указанного судебного акта, вступившего в законную силу (л.д.60).

В материалы дела также представлен рапорт начальника спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) ФИО1 № 

<

номер> от 

<

дата>, согласно которому, вступившее в законную силу решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 13.02.2018 года по иску ФИО2, и исполнительный лист или иной документ, устанавливающий обязанность начальника спортивного центра отменить приказ 

<

номер> от 

<

дата>, выдать дубликат трудовой книжки в адрес спортивного центра не поступали (л.д.61).

В материалы дела представлен рапорт инспектора по кадрам спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) от 

<

дата>, согласно которому, решение суда, а также исполнительный лист по ФИО2 в спортивный центр (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) не поступали (л.д.24).

Из рапорта юрисконсульта филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) от 

<

дата> следует, что 

<

дата> он находился в командировке в г.Владивостоке, в связи с поступлением повестки судьи Ленинского районного суда г.Владивостока о необходимости обеспечения явки по делу №2-211/2018 по иску ведущего бухгалтера Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) ФИО2 Помимо него в судебном заседании принимал участия ФИО1, который присутствовал на всем протяжении судебного заседания, давал пояснения суду, представлял доказательства. После окончания судебного разбирательства и прений сторон, ФИО1 присутствовал на оглашении судом резолютивной части. На вопрос суда, понятно ли решение, ответил утвердительно. Таким образом, ФИО1 знал о признании приказа от 

<

дата> № 

<

номер> незаконным и возложении на него обязанности его отмены (л.д.59).

Согласно представленному в материалы дела правовому заключению юрисконсульта филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) от 

<

дата>, полагает возможным наложить на ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора, за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п.п. 3.1.3, 3.4.4 должностной инструкции (обязан издавать в пределах своей компетенции приказы и иные локальные акты, обязан организовывать подготовку и подписывать приказы и иные официальные документы, связанные с управлением персоналом подразделения) - не исполнение решения суда (л.д.53-55).

Однако, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено допустимых и достаточных доказательств, обосновывающих законность применения к начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г.Хабаровск) ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) № 

<

номер> от 

<

дата>.

При этом, исходя из представленных в материалы дела документов не усматривается, что для спортивного центра (морской и физической подготовки г.Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) или для филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА г.Хабаровск) наступили какие-либо конкретные негативные последствия в результате действий истца ФИО1

Вместе с тем, проверяя законность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, на основании приказа начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) 

<

номер> от 

<

дата>, суд не усматривает правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскание в виде выговора, кроме того, в нарушение ст.192 ТК РФ, ответчиком не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного ФИО1 проступка, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение истца, его отношение к труду.

Кроме того, в настоящее время, меры по устранению выявленных недостатков были устранены руководством филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск).

Таким образом, в действиях истца ФИО1 грубого дисциплинарного проступка, повлекшего необходимость вынесения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, судом не усматривается.

На основании изложенного, суд считает необходимым признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) 

<

номер> от 

<

дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г.Хабаровск) и возложить обязанность на начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) отменить приказ № 

<

номер> от 

<

дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г.Хабаровск).

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика ФАУ МО РФ ЦСКА в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) № 

<

номер> от 

<

дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г.Хабаровск).

Возложить обязанность на начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г.Хабаровск) отменить приказ № 

<

номер> от 

<

дата> «О применении дисциплинарного взыскания» об объявлении выговора ФИО1, начальнику Спортивного центра(морской и физической подготовки, г.Владивосток) филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, г.Хабаровск)

Взыскать с Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде. 

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2018.

Судья Т.А. Борщенко