РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.Ю.,

при секретаре Йылдыз О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО5 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила включить в общий (страховой) стаж работы период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе 

<

данные изъяты>, обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самары (межрайонное) произвести перерасчет трудовой пенсии по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе 

<

данные изъяты> со дня назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований ссылалась на то, что решением ГУ-Управления Пенсионного Фонда РФ в Железнодорожном районе г.о. Самара (межрайонное) от 13.07.2019 г. № 835 ей было отказано в зачете в страховой (общий трудовой) стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе 

<

данные изъяты>, поскольку запись о переводе не заверена печатью и подписью специально уполномоченного лица, что является нарушением п.4.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162. Сведения о приеме в кооператив 

<

данные изъяты> в трудовую книжку не внесены. Запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) заверена подписью специально уполномоченного лица и оттиском печати Кооператив «

<

данные изъяты>.

С решением Управления Пенсионного фонда истица не согласна, поскольку действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в кооперативе 

<

данные изъяты> на основании приказа №-ка от ДД.ММ.ГГГГ, куда была принята в порядке перевода из ОАО 

<

данные изъяты>. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе 

<

данные изъяты> должен быть включен в общий стаж. 

В судебном заседании истица ФИО5 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6, действующая по доверенности от 19.07.2018г., в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве, просила в иске отказать.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что работала на 

<

данные изъяты> с 1976 года. Ее, также как и истицу переводили в кооператив 

<

данные изъяты>. В трудовой книжке все напутали, сделали неверные записи. Она тоже обращалась в суд и через суд ей внесли период работы в кооперативе 

<

данные изъяты> в общий трудовой стаж.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 в судебном заседании пояснила, что истица - ее бывший мастер в кооперативе 

<

данные изъяты>. В 1990 году она уволилась из кооператива и ушла на пенсию. ФИО5 осталась там работать.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 в судебном заседании пояснила, что в апреле 1990 года она устроилась работать в кооператив 

<

данные изъяты> на должность бухгалтера. ФИО5 в тот время уже там работала, руководила производством. При назначении ей пенсии вопросов в Пенсионном фонде по этому периоду работы не возникло.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что познакомилась с ФИО5, когда та устроилась на работу в 

<

данные изъяты>. Вместе они работали до 1999 года. ФИО4 в 2009 году оформляла пенсию и тоже через суд включала в стаж период работы в кооперативе 

<

данные изъяты>».

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. 

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у ФИО5 возникло право на трудовую пенсию по старости, в связи с чем она 17 апреля 2018г. обратилась к ответчику, собрала необходимые документы для назначения пенсии страховой пенсии по старости. 

Решением ГУ-Управления Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г.о. Самара (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ истице была назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Решением от ДД.ММ.ГГГГ № истице не включен в подсчет страхового (общего трудового) стажа период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При отказе во включении в подсчет страхового стажа, истице не был включен период ее работы с кооперативе 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по той причине, что запись о переводе не заверена печатью и подписью специально уполномоченного лица, сведения о приеме в кооператив 

<

данные изъяты> в трудовую книжку не внесены, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ заверена подписью специально уполномоченного лица и оттиском печати Кооператив 

<

данные изъяты>

Как следует из представленной трудовой книжки истицы (л.д. 10-21):

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена в кооператив 

<

данные изъяты> контролером пищевых продуктов (запись №, приказ №-ка от ДД.ММ.ГГГГ); 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность начальника производства (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ переведена главным технологом (запись №, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст.29 п.5 КЗот РФ ввиду ликвидации кооператива 

<

данные изъяты> в порядке перевода в предприятие 

<

данные изъяты> (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190 документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. 

На момент заполнения трудовой книжки истицы действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № 162 от 20.06.1974, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

Как следует из трудовой книжки истицы, все записи за спорный период работы ФИО5 изложены в хронологическом порядке, имеется печать организации и подпись лица, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истицы. 

Постановлением Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от 27.02.2002 «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» предусмотрено право представления справок, выданных правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, в случаях ликвидации либо прекращения по другим причинам деятельности работодателя, государственного (муниципального) органа.

К таким документам могут быть отнесены справки о заработной плате, выдаваемые на основании лицевых счетов, платежных ведомостей, а также учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Из материалов дела видно, что документы по личному составу кооператива «Программа» за период 1989-1994 г.г. на хранение в архивы не поступали (л.д.25, 26,35, 37,39).

В силу п. 11, п. п. 37 - 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.63 вышеуказанных Правил подсчета, если помимо трудовой книжки представляются отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, указанная в п.62 настоящих Правил, то весь страховой стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или в установленных случаях свидетельскими показаниями. 

Из содержания п. п. 7 - 9 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

В абзаце 2 п. 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 30 от 11.12.2012 г. «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», указано, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается

Таким образом, из совокупности представленных доказательств судом установлено, что ФИО5 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой и показаниями свидетелей, работавшими с истицей на том же предприятии в спорный период. 

В судебном заседании обозревались трудовые книжки допрошенных свидетелей, в которых имелись записи о работе в кооперативе 

<

данные изъяты> в период с 1989 по 1994 г.г. Отсутствие в трудовой книжке надлежаще оформленной записи о приеме на работу ФИО5 в кооператив 

<

данные изъяты>, не может являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истицы., поскольку ведение трудовых книжек является обязанностью работодателя, а не работника.

По правилам п. 1 ст. 22 Федерального № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом изложенного суд полагает требования истицы о включении спорного периода в общий страховой стаж и перерасчете трудовой пенсии по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе 

<

данные изъяты> со дня назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ законны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары о включении периода работы с общий (страховой) стаж работы - удовлетворить.

Засчитать в общий (страховой) стаж работы период работы ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе 

<

данные изъяты>

Обязать ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самары произвести ФИО5 перерасчет трудовой пенсии по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе 

<

данные изъяты> со дня назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2019 года.

Судья Л.Ю. Колесникова