Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» октября 2025 г. г.Пенза

Пензенский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Снежкиной О.И.,

при секретаре Солнцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1206/2025 по иску ФИО1 к ООО «Нептун-С» о признании отношений трудовыми, о понуждении работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 1 ноября 2022 он заключил договор с ООО «Нептун-С» об оказании услуг № как с самозанятым на выполнение следующей работы: услуги по монтажу сантехнического оборудования (п. 2.2 Договора). Срок оказания услуг: с 1 ноября 2022 по 31 декабря 2023 года. Место оказания услуг: Пензенская область и г. Пенза. 31 декабря 2023 года между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к Договору - срок оказания услуг по договору был продлен на 1 год: с 1 января 2024 по 31 декабря 2024 года. 31 декабря 2024 года между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к Договору - срок оказания услуг по Договору был продлен на 1 год: с 1 января 2025 по 31 декабря 2025 года. Оплата производится ежемесячно на основании актов об оказанных услугах по договору. Таким образом, указанный договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым: договор неоднократно продлевали; оплата производится ежемесячно. Вместе с тем, работник по трудовому договору имеет право: на ежегодный отпуск и иные виды отпусков, а также на иные периоды времени отдыха (нерабочие праздничные дни, перерывы для отдыха и питания и т.д.); на пособие по временной нетрудоспособности; на предоставление гарантий и компенсаций при направлении в командировки; на увольнение по собственному желанию; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На работающих по договору оказания услуг (подряд) указанные гарантии не распространяются. Ответственность по договору оказания услуг (подряд) может быть существенно выше, чем по трудовому договору. Например, работник по общему правилу отвечает только в пределах своей заработной платы. Полная материальная ответственность работников наступает в исключительных случаях. Однако даже в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность, он обязан компенсировать работодателю только реальный вред, причиненный им. Упущенная выгода работником не возмещается. Если же вред причиняет подрядчик, то заказчик может компенсировать за его счет все свои убытки, а также упущенную выгоду. Трудовые отношения между ним и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о его приеме на работу не издавался, запись в его трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась. По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Считает, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. Его требование (претензию) о заключении трудового договора с 1 ноября 2022 года в должности «монтажник санитарно-технического оборудования» с должностным окладом 40 000 рублей и внесении записи в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности, ответчик оставил без ответа, что подтверждается отметкой о получении ответчиком (01.07.2025).

Просит суд признать отношения между ним и ООО «Нептун-С» трудовыми; обязать ООО «Нептун-С» заключить с ним трудовой договор на выполнение работы в должности «монтажник санитарно-технического оборудования» с окладом 40000 рублей с 1 ноября 2022 года; внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании просил в иске отказать, ссылаясь на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований.

Представитель ГИТ Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца ФИО2 и представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить на основе свободного и добровольного волеизъявления, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор условиями являются условия о месте работы, трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплатах); режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 указанного Кодекса).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио - и видеозаписи и другие.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Несмотря на того, что по смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения презюмируется, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, это не освобождает сторону истца от представления доказательств в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в подтверждение доводов, на которые он ссылается.

Как следует из материалов дела и не оспорено сторонами, ООО «Нептун-С» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха; ФИО1 с 2022 года зарегистрирован в качестве самозанятого.

Истец ФИО1 в подтверждение доводов о том, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Нептун-С» ссылается на заключенный с ответчиком договор об оказании услуг, дополнительные соглашения к нему, а также на фактическое осуществление работ по монтажу санитарно-технического оборудования на различных объектах по заданию директора ООО «Нептун-С» и оплату выполненных им работ.

01.11.2022 между ООО «Нептун-С» (Заказчик) и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Самозанятый, заключен договор об оказании услуг №, согласно которому Самозанятый обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 2.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется их оплатить (п.2.1); Самозанятый обязуется оказать услуги по монтажу сантехнического оборудования (п.2.2); срок оказания услуг: с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2023 года (п.2.3); место оказания услуг: г. Пенза и Пензенская область (п.2.4).

Самозанятый обязан: оказать услуги надлежащего качества; оказать услуги в полном объеме и в срок, указанный в п. 2.3 настоящего Договора; безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки; оказывать услуги в соответствии с действующим законодательством, локальными актами, регламентами и инструкциями Заказчика; взаимодействовать с другими участниками Заказчика в функциональной цепочке оказания услуги; зарегистрироваться в сервисе Федеральной налоговой службы “Мой налог” в качестве субъекта, применяющего специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход"; обязанность по определению налогооблагаемой базы, исчислению и уплаты налога на профессиональный доход возлагается на Самозанятого; в случае снятия Самозанятого с учёта в качестве плательщика налога на профессиональный доход, незамедлительно, в течение одного календарного дня, сообщить об этом Заказчику (п.п.3.1.1-3.1.8).

Самозанятый имеет право: знакомиться с документами, регламентирующими работу Самозанятого: требовать своевременной и полной оплаты оказанных услуг (п.п.3.2.1,3.2.2).

Заказчик обязан: оплатить услуги в порядке и по цене, указанной в главе 4 настоящего договора в течение 5 дней с момента подписания Акта об оказанных услугах; предоставлять Самозанятому всю необходимую и актуальную информацию для правильного, полного и своевременного выполнения персональной задачи, связанной с оказанием услуги Заказчику (п.п.3.4,3.5).

Заказчик имеет право: проверить качество услуг, выполняемых Самозанятым; отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Самозанятому фактически понесенных им расходов при выполнении услуги (п.п.3.7,3.8).

За оказанные по настоящему Договору услуги Заказчик выплачивает Самозанятому вознаграждение, размер которого указан в Приложении (Акте об оказании услуг), являющимся неотъемлемой частью договора; Заказчик по согласованию с самозанятым выплачивает ему аванс в счет окончательного расчета по Договору; услуги считаются оказанными с момента подписания Сторонами Акта об оказанных услугах; в течение 3 календарных дней Заказчик обязан принять услуги и подписать Акт об оказанных услугах, либо направить Самозанятому мотивированный отказ от его подписания с указанием причин и/или выявленных нарушений, возникший спор Стороны решают путем переговоров, в претензионном или судебном порядке; в течение 5 (Пяти) банковских дней после подписания Сторонами Акта об оказанных услугах в двух экземплярах, Заказчик перечисляет на банковский счет Оператора, указанный в главе 8 Договора, денежные средства в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Договора (п.п.4.1-4.5).

Стороны при заключении настоящего Договора исходили из того, что Самозанятый применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»; Самозанятый является плательщиком налога на профессиональный доход, в связи с чем, Заказчик освобождается от обязанности перечислять налоги и страховые взносы за Самозанятого в бюджет РФ на основании п.8 ст.2 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ (п.п.6.1,6.2 Договора).

Из дополнительных соглашений к Договору об оказании услуг, актов об оказанных услугах, подписанных сторонами, и платежных поручений, следует, что договор неоднократно продлевался по соглашению сторон, оплата самозанятому ФИО1 производилась на основании актов оказанных услуг.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 намерений на оформление трудового договора, как и возражений относительно заключения гражданско-правового договора, не высказывал, своими действиями по регистрации в качестве налогоплательщика на профессиональный доход (самозанятый) подтвердил свое согласие на заключение договора об оказании услуг, с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем определенных действий по заданию заказчика, и получение результата, который может быть передан заказчику.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Установлено, что оплата выполненных работ осуществлялась заказчиком на основании актов об оказанных услугах путем перечисления заказчиком денежных средств на расчетный счет ФИО1

В представленных ответчиком документах ФИО1 в табелях учета рабочего времени не указан, в штатное расписание не включен.

При таких обстоятельствах факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не установлен; осуществляемая в спорный период времени работа основана на договоре оказания услуг, отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, предусмотренным ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации; возникшие между сторонами отношения не отвечают признакам трудовых, поскольку не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, правила внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнять его приказы и распоряжения, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся. Из установленных по делу обстоятельств не следует, что истец выполнял непосредственно под руководством ответчика трудовую функцию, также не установлены подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

При этом суд исходит из того, что по своей правовой природе, заключенный между сторонами договор является гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, который не содержит специфических характеристик, присущих именно трудовому договору и необходимых для него, а именно, в нем не указана трудовая функция.

Объективных и достоверных доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, материалы дела не содержат.

Разрешая заявленные исковые требования, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Нептун-С», не отвечают признакам трудовых, поскольку не усматривается, что истец выполнял определенную трудовую функцию в качестве работника в ООО «Нептун-С», а также, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора; определены трудовые функции (указаны должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работы); выплата (вознаграждение) определена с использованием тарифных ставок или оклада; установлен режим рабочего времени и отдыха, то есть трудовой распорядок.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нептун-С» о признании отношений трудовыми, понуждении работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пензенского областного суда через Пензенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2025 года.

Судья