Дело № 2-1486/2025

УИД 72RS0013-01-2024-011660-06

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 23 января 2025 года Калининский районный суд г.Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Левчик Д.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Приоритет» о взыскании задолженности, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приоритет» о взыскании задолженности, процентов. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора. 13.07.2022 между истцом и ответчиком заключено соглашение о порядке выплаты перерасхода подотчетных сумм, которым стороны установили, что за период с 2018-2022 г.г. задолженность ответчика перед истцом за перерасход подотчетных сумм составляет 380.107 руб. 79 коп. В связи с отсутствием денежных средств у ответчика, соглашением сторон установлен график выплат на 35 платежей равными частями по 108.000 руб. ежемесячно 15 числа, последний 36 платеж в размере 2.107 руб. 79 коп. 15.06.2025. В связи с нарушением ответчиком графика выплаты, истец направил претензию о выплате оставшейся части единовременно до 21.11.2024, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском, с учетом уточнений просит взыскать с ответчика 153.437 руб. 49 коп. - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты перерасхода подотчетных сумм за период с 16.05.2022 по 26.12.2024. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против иска, пояснила, что авансовые отчеты истцом не сдавались, соглашением не предусмотрено начисление процентов, в случае удовлетворения иска просила учесть мораторий, введенный постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 497, а также применить ст. 333 ГК РФ снизив размер процентов.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации определяет компенсации, как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Так, статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. 

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст. 9 ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Согласно Приказу Минфина России от 30.03.2015 N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями и методических указаний по их применению" авансовые отчеты утверждаются руководителем учреждения.

Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, приобретение работником за счет собственных средств товаров и материалов, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество (в т.ч. денежные средства) с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы. При этом размер компенсации должен соответствовать затратам работника в интересах работодателя, и быть документально им подтвержден. 

Об одобрении работодателем сделок, совершенных работниками за их счет, но в интересах работодателя, могут свидетельствовать следующие документы: приказ руководителя организации о возможности возмещения сотрудникам произведенных в интересах организации расходов; заявление сотрудника с просьбой компенсировать произведенные расходы, утвержденные руководителем; отчет сотрудника об израсходованных суммах и целях такого расходования с приложением документов, подтверждающих приобретение и оплату товаров (работ, услуг). Подобный порядок оформления документов не касается директора организации. 

В случае перерасхода, когда подотчетное лицо потратило свои деньги по причине нехватки выданных, то имеет место перерасход, вследствие чего работодатель обязан вернуть работнику потраченные денежные средства. 

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Приоритет» с 01.10.2017 по 16.05.2022 в должности генерального директора.

13.07.2022 между ФИО1 и ООО «Приоритет» заключено соглашение о порядке выплаты перерасхода подотчетных сумм, из которого следует, что за период с 2018-2022 г.г. задолженность ООО «Приоритет» перерасхода подотчетных сумм перед ФИО1 составляет 380.107 руб. 79 коп., ООО «Приоритет» гарантирует ежемесячную выплату до 15 числа каждого месяца 35 равными платежами – по 10.800 руб., последний платеж 15.06.2025 в размере 2.107 руб. 79 коп.

Согласно п. 5 соглашения, при существенном нарушении условий соглашения, в том числе единичное допущение просрочки оплаты, кредитор вправе отказаться от его исполнения. 

Суд считает, что работодатель, подписав с работником соглашение о рассрочке долга по выплате перерасхода подотчетных сумм, фактически совершил действия, свидетельствующие о признании данной задолженности в указанном размере.

В исполнение указанного соглашения, ООО «Приоритет» производило перечисление денежных средств ФИО1 ежемесячно, с указанием в назначении платежа «перечисление подотчетной суммы», что подтверждается платежными поручениями. 

Вместе с тем, в нарушение условий соглашения, 15.11.2024 ответчиком нарушен график платежа, а именно, денежные средства были перечислены истцу 19.11.2024 по платежному поручению № 229 в сумме 10.800 руб.

19.11.2024 ФИО1 направлена претензия о существенном нарушении условий п. 3 соглашения о порядке выплаты перерасхода подотчетных сумм, с требованием в срок до 21.11.2024 погасить всю оставшуюся задолженность (л.д. 37).

25.11.2024 ООО «Приоритет» в удовлетворении требований ФИО1 отказало (л.д. 38).

25.12.2024 ООО «Приоритет» произвело выплату оставшейся суммы по соглашению от 13.07.2022 по платежному поручению № 271.

Представитель истца в судебном заседании не отрицал факт исполнения обязательства в части оплаты всей суммы задолженности по соглашению перед ФИО1 

Таким образом, задолженности по выплате перерасхода подотчетных сумм перед ФИО1 со стороны ответчика, на момент рассмотрения дела у ООО «Приоритет», не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Р. Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 16.05.2022 по 26.12.2024 (из расчета задолженности 380.107 руб. 80 коп.) в размере 153.437 руб. 49 коп. (л.д. 60).

Суд считает данный расчет неверным, исходя из условий соглашения от 13.07.2022.

Поскольку просрочка выплаты задолженности возникла 15.11.2024, то расчет процентов за задержу выплаты подлежит исчислению с 15.11.2024 по 26.12.2024 в размере 4.460 руб. 42 коп. (77.707 руб. 79 коп. * 1/150*21%*41 день).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 4.460 руб. 42 коп.

Трудовое законодательство не предусматривает возможность уменьшения предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов, оснований для применения положений статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется.

Возражения ответчика о факте отсутствия перед истцом задолженности по перерасходу подотчетных сумм суд находит необоснованными, так как в соглашении от 13.07.2022 работодатель сам подтвердил факт долга по не выплаченному перерасходу подотчетных сумм истцу, размер такой задолженности. Доказательств мнимости этого соглашения, злоупотребления истцом правом суду не представлено (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, позиция ответчика об отсутствии задолженности по выплате перерасхода подотчетных сумм по соглашению от 13.07.2022 не может быть признана состоятельной. 

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Приоритет» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приоритет» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты за период с 15 ноября 2024 года по 25 декабря 2024 года в размере 4.460 рублей 42 коп.

В остальной части иска отказать

Взыскать с ООО «Приоритет» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень в размере 4.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 29 января 2025 года 

Копия верна

Судья С.Н.Молокова