Дело № 2-1078/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.Н. Головиной,

с участием:

- истца ФИО1,

- ответчика в лице представителя по доверенности № 2-Ю от 20.12.2017 г. ФИО2,

при секретаре Исаченковой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ЖКХ «Теплоснаб» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штатов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику, мотивируя это тем, что с 01.10.2010 г. он работал у ответчика в должности оператора газовой котельной по трудовому договору № 2010/24 от 01.10.2010 г. на основании приказа о приеме на работу № от 01.10.2010 г., приказом директора № от 21.08.2017 г. истец уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, при увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере месячного заработка, однако впоследствии пособие ему не выплачено, хотя он неоднократно обращался к ответчику за его выплатой, в связи с чем просит выплатить ему средний заработок в виде выходного пособия в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, однако уточнил их, указав, что при подаче иска он имел в виду, что ему не выплатили выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации за второй месяц, т.е. он при увольнении получил выходное пособие, однако за период с 20.09.2017 г. по 20.10.2017 г. им выходное пособие не получено, т.е. на период трудоустройства, в связи с чем с учетом уже выплаченного ему выходного пособия при увольнении за сентябрь 2017 г., просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства еще за один месяц в размере 

<

данные изъяты>. Он устроился на работу по трудовому договору только 22.10.2017 г. в ООО «Энергетик», а до этого работал там же, но на основании гражданско-правового договора, начиная с августа 2017 г.

В судебном заседании ответчик в лице представителя по доверенности № 2-Ю от 20.12.2017 г. ФИО2, действующая в пределах предоставленных полномочий, иск не признала, показав, что за второй месяц на период трудоустройства оплачивается только с тем учетом, если истец встал на биржу в течение 2-х недель и предоставил доказательства, а именно трудовую книжку, что он не работает на это время, и только в этом случае выплачивается заработок за 2-ой и 3-ий месяц, истец этого не представил, ни трудовую книжку, ни справку о постановке на учет, в связи с чем требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании 07.12.2017 г. представитель ответчика, действующая на основании доверенности № 1-Ю от 30.08.2017 г. ФИО4, и в пределах предоставленных полномочий, иск также не признала, по существу иска показала, что с июля 2017 г. истец работал в МУП «Энергетик» на основании заключенного гражданско-правового договора, им также об этом было известно, они просили из МУП «Энергетик» предоставить данные договоры для учета и обоснованности выплаты, но им так ничего и не предоставили, но с этих договоров шли все отчисления и истец был указан как застрахованное лицо, данные сведения МУП «Энергетик» подавались в УПФ РФ в Николаевском районе.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика ФИО2 (доверенность от имени конкурсного управляющего ФИО5), изучив материалы дела, в том числе письменные возражения ответчика, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик в лице ООО «Теплоснаб» ранее состояли в трудовых отношениях согласно трудового договора № от 26.09.2011 г., истец занимал должность оператора котельной на жидком топливе (мазуте) 3 разряда, срок договора указан на определенный срок с 26.09.2011 г. до ввода в эксплуатацию газовой котельной, при этом указано, что условия труда – в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (л.д.6-7,8).

Ранее приказом № от 01.10.2010 г. истец принят на работу в ООО «Теплоснаб» на неопределенный срок в должности оператора газовой котельной 3 разряда (л.д.11).

Согласно приказа ООО «Теплоснаб» № от 21.08.2017 г. указано прекратить действие трудового договора от 01.10.2010 г. № с 21.08.2017 г. с ФИО3, оператором котельной в связи с сокращением численности и штата работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.9).

С приказом истец ознакомлен под роспись 21.08.2017 г. (л.д.10).

Согласно расчетного листка за август 2017 г. истцу начислено и выплачено выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> а также иные составляющие заработной платы, всего к выплате 

<

данные изъяты> (л.д.12).

Таким образом как установил суд, истцу выплачено выходное пособие при увольнении за период с 21.08.2017 г. по 21.09.2017 г.

На л.д.14-23 представлена выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на 02.11.2017 г., согласно которой указано, что ООО «ЖКХ Теплоснаб» находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим назначен ФИО5 (л.д.15).

Согласно платежной ведомости ответчика истец 22.08.2017 г. получил денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> (л.д.29).

Согласно справки ответчика за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года истцу начислена заработная плата в сумме 185255

<

данные изъяты> соответственно средняя заработная плата в рамках требований ст.139 ТК РФ составит 

<

данные изъяты> (л.д.31).

Согласно сведений о застрахованных лицах ООО «Энергетик» за июль и август 2017 г., в отчетных периодах поданы сведения о застрахованном лице – истце в Управление Пенсионного фонда РФ (л.д.39,40).

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом положения ст.318 ТК РФ не связывают возможность сохранения работнику средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше шесть месяцев, с получением статуса безработного, поскольку выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная ст. 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

В связи с чем, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районе, приравненной к району Крайнего Севера, а Николаевский район и г. Николаевск-на-Амуре (в том числе с.Красное), на территории которого расположено ООО «Теплоснаб», в соответствии с утвержденным перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), поскольку такая выплата производится не зависимо от каких-либо дополнительных условий, относясь к тем гарантиям, которые установлены нормативными положениями ст.318 ТК РФ, и не предусматривающей какие-либо ограничения либо запреты.

В судебное заседание ответчиком представлены справки застрахованного лица за период июль и август 2017 г. в отношении истца, однако последние с достоверностью не подтверждают, что истец работал в МУП «Энергетик» с июля 2017 года на основании трудового договора, и состоял с ними в трудовых отношениях, как пояснил истец, он заключал с ними гражданско-правовые договоры, трудоустроившись как работник в МУП «Энергетик» по трудовому договору только с 20.10.2017 г., данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты и доказательств этому в рамках положений ст.56 ГПК РФ ими не представлены, а в рамках положений ст.15 ТК РФ трудоустройство предполагает именно заключение трудового договора.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку средний месячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, в случае не трудоустройства бывшего работника работодатель обязан осуществить ему данную выплату по истечении второго месяца со дня увольнения.

Как установлено судом из пояснений истца и представителя ответчика ФИО4 в судебном заседании 07.12.2017 г., ответчику было известно о том, что истец работал в МУП «Энергетик», начиная с июля 2017 г., не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору, и в трудовых отношениях с МУП «Энергетик» последний не состоял на период выплаты пособия за второй месяц (на период трудоустройства).

Соответственно требования истца подлежат удовлетворению на заявленную сумму в размере 

<

данные изъяты>.

В рамках положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 817,52 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «ЖКХ «Теплоснаб» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штатов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЖКХ «Теплоснаб» в пользу ФИО3 средний месячный заработок на период трудоустройства в связи с сокращением штатов, в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЖКХ «Теплоснаб» в бюджет Николаевского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 817 (восемьсот семнадцать) рублей 52 (пятьдесят две) копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 декабря 2017 года.

Судья Е.Н. Головина