Дело № 2-326/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2017 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Трофимове Г.В.,

с участием помощника прокурора Каратузского района Ланг К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах неопределенного круга лиц к МБУ «Молодежный центр Лидер» о возложении обязанности по устранению нарушений в сфере охраны труда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд с иском к МБУ «Молодежный центр «Лидер», мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки соблюдения ответчиком законодательства об охране труда установлено, что указанным работодателем в нарушение требований ст.ст.211 и 212 Трудового кодекса РФ не проводится обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников. В этой связи прокурор просил обязать МБУ «Молодежный центр «Лидер» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, устранить выявленные нарушения. 

В судебном заседании прокурор Ланг К.В. исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в заявлении. 

Представитель ответчика- МБУ «Молодежный центр Лидер», в судебное заседание не явился, обратившись с письменным ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом надлежащего извещения сторон и поступившего ходатайства, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика. 

Исследовав доводы сторон и материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить, в том числе:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (ст.225 ТК РФ);

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

В судебном заседании установлено, что МБУ «Молодежный центр Лидер», согласно Уставу, является юридическим лицом, имеющим в своем штате 4 единицы. 

В результате проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что в нарушение изложенных требований закона, а также Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, ответчиком не проводится обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств устранения вышеуказанных нарушений трудового законодательства, что нарушает право работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ.

При таких обстоятельствах суд полагает требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Обсуждая срок исполнения требований прокурора, с учетом количества рабочих мест, а так же то, что для устранения нарушений необходимо соответствующее финансирование и время, суд полагает установить срок исполнения решения – 1 месяц с момента вступления решения суда в законную силу, полагая его разумным и не нарушающим права сторон. 

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой прокурор освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 -199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования прокурора Каратузского района.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Молодежный центр Лидер» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу провести обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в порядке предусмотренном постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр Лидер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд..

Председательствующий Т.В.Криндаль