Дело № 2-65/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

...> 14 июня 2018 года

Ребрихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Серожеевой Г.Ф.,

при секретаре Пузановой В.А.,

с участием: 

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Колос» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Колос» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Свои требования истец, с учетом уточнения, мотивирует тем, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> он осуществлял трудовую деятельность в должности контролёра-охранника в ООО «Колос» г. Барнаул по трудовому договору. Руководитель ООО «Колос» ФИО4, при приёме на работу разъяснил, что работы осуществляются посменно по охране комплекса в с. Клочки Ребрихинского района. До июля 2017 года заработная плата выдавалась по ведомости, после июля - перечислением на сберегательную книжку. При устройстве на работу ответчик заверил его в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. Трудовой договор на руки ему не выдали. Средняя заработная плата в месяц истца составляла 

<

данные изъяты>). 

<

дата> трудовой договор между истцом и работодателем был прекращен в связи увольнением по соглашению сторон на основании ст.77 п.1 ТК РФ. Трудовую книжку истец получил только 

<

дата>, уволен без выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата>. Кроме этого, истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, так как периодически приходилось занимать деньги у знакомых, для оплаты кредита, отказываться от покупки части продуктов входящих в потребительскую корзину, а также связи с невыдачей справки о заработной плате и трудовой книжки он не мог устроиться на другую работу. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Колос» в его пользу 9 610,3 руб. (274,58 *35 дн.) за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 25 августа по 

<

дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и пояснял, что трудовой договор с ним заключали, но копию ему не отдали. Заработную плату получал наличными, один раз в месяц, до июля деньги выдавались по ведомости, а потом перечисляли на сберкнижку. После увольнения окончательный расчет ему не предоставили. Трудовую книжку ему передали в 

<

адрес> 

<

дата>, через работника свинокомплекса, истец также расписался в листке за её получение и поставил дату. По поводу режима труда указал, что он работал с 21:00 час. до 09:00, затем двое суток дома, потом опять заступал на смену. В отпуск за период работы он не ходил, длительность отпуска не знает. Справку о заработной плате по месту работы также не дали, истец не смог встать на учет в центр занятости, чтобы получать пособие по безработице. 

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО2 поддержал в полном объеме.

Ответчик представителя для участия в судебном заседании не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информацию о режиме труда истца, размере заработной платы и отпуска, по неоднократным запросам суда, не представил.

Заслушав участвующих по делу лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и сторонами не оспаривается факт работы ФИО2 контролером-охранником в ООО «Колос» в период с 

<

дата> по 

<

дата>. 

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При отсутствии иных сведений, суд при расчете количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, принимает за основу продолжительность отпуска установленную ст.115 ТК РФ - 28 календарных дней.

При этом, при непредоставлении ответчиком доказательств обратного, суд полагает, что периоды, подлежащие исключению из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отсутствуют (ст.121 ТК РФ).

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв.НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу положений ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту Положение). 

Согласно п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По рассматриваемому случаю, сведения о заработной плате истца ответчиком не представлены, суд руководствуется справками о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), предоставленными Межрайонной ИФНС России № 15 по Алтайскому краю.

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2016-2017г.г., ФИО2 в ООО «Колос» выплачена заработная плата за период с августа 2016 по июль 2017 включительно (12 месяцев). 

Учитывая прием на работу с 

<

данные изъяты>

Поскольку при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005 N 4334-17), подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>

Требования истца о взыскании суммы за задержку в выдаче трудовой книжки также являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в неё вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.2,4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", далее по тексту Правила).

Согласно абз. 8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Как следует из положений ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Уволен ФИО2 25.08.2017, трудовая книжка вручена нарочным 28.09.2017 (доказательств обратного ответчиком не предоставлено).

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом обязанность возмещения заработка за период задержки выдачи работнику трудовой книжки не ставится в зависимость от формы вины работодателя (умышленная или неосторожная), истец также не обязан представлять доказательства невозможности трудоустройства без трудовой книжки, поскольку такое обстоятельство статьями 84.1, 234 ТК РФ не предусмотрено. 

Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана, ответчик, в свою очередь, не представил. 

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи, или направления уведомления (направления трудовой книжки почтой) в предусмотренных законом случаях.

Поскольку днем увольнения истца являлась дата 

<

дата>, период просрочки выдачи трудовой книжки подлежит определению со следующего дня - 

<

дата> по 

<

дата> (день получения трудовой книжки).

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из того, что в статье 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке подлежит определению средний заработок при взыскании денежных сумм, вызванных задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). 

При этом, согласно п.9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пояснениям истца он работал с 21 час до 09 час., через 2 суток, за период с 

<

дата> по 

<

дата> количество фактически отработанных дней составило 246 дней (при условии заступления на работу с 21 час. 

<

дата> до 09 час. 

<

дата>, фактически отработанными считаются 19 и 20 августа и так далее), 

<

данные изъяты> руб. среднедневной заработок подлежащий использованию для расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

После увольнения, за период с 

<

дата> до 

<

дата> истец, в соответствии с установленным режимом труда, должен был отработать 22 дня, таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составит 

<

данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств. Статьей 56 ГПК РФ установлена обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются, как на основания своих требований и возражений.

В данном случае ответчик не предоставил обоснованных возражений по поводу иска, документов, свидетельствующих об оплате задолженности в адрес суда также не поступало, соответственно, исходя из принципа состязательности сторон и изучив все имеющиеся материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в установленных судом размерах.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета сумма госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного характера 

<

данные изъяты>. государственная пошлина за удовлетворенные требования неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Колос» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Колос» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ребрихинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2018 года.

Судья Г.Ф.Серожеева