Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 ноября 2018г. Кировский районный суд г. Самары 

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4813/2018 по иску ФИО1 к ООО «Энергопромсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергопромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48400 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2409,50 руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. он работал монтажником на строительстве стадиона «Самара-Арена» по адресу: 

<

адрес>. 

Согласно п.4.2 трудового договора, заработная плата должна выплачиваться работнику 1 раз в месяц, по истечении месяца работы. Исходя из этого, ДД.ММ.ГГГГ. ему была выплачена заработная плата за один месяц работы с ДД.ММ.ГГГГ. Однако за следующий месяц работы с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была выплачена неполностью. Долг по зарплате за этот период составил 8800 руб. При этом генеральный директор ООО «Энергопромсервис» объяснил неполную выплату заработной платы задержкой денег и просил продолжать работу с обещанием полностью погасить долг по зарплате в ближайшее время. 

Отработав до ДД.ММ.ГГГГ и не получив полностью положенную заработную плату, он в письменной форме обратился к генеральному директору ООО «Энергопромсервис», указав, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливает работу до полной выплаты задержанной заработной платы. 

Согласно п.4.1 трудового договора его заработная плата составляет 2200 руб. за один рабочий день. Исходя из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. ему не оплатили 18 рабочих дней, задолженность ответчика за указанный период составляет 39600 руб. С учётом задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. общая задолженность по заработной плате составляет 48400 руб. 

После ДД.ММ.ГГГГ. он неоднократно обращался к ответчику за получением положенной заработной платы, но его обращения остаются неудовлетворёнными, т.к. ответчик ссылается на отсутствие денежных средств.

Заочным решением Кировского районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО «Энергопромсервис» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42108 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2136,98 руб., а всего 44244,98 руб., в остальной части исковых требований отказано.

Определением Кировского районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ. заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ. по заявлению представителя ООО «Энергопромсервис» было отменено, производство по делу возобновлено. 

При новом рассмотрении дела ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Энергопромсервис» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48400 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2409,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 24200 руб.

Представитель ответчика: ООО «Энергопромсервис» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, исковые требования признал в части задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 922,20 руб., в остальной части просил отказать. В обоснование возражений ссылается на то, что в ООО «Энергопромсервис» Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> была проведена проверка, о чем ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт №-И. Проверка проводилась в период с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки было установлено, что задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. перед ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 18000 руб. Задолженность за другие периоды по выплате заработной платы перед ФИО1 отсутствует.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО «Энергопромсервис» в должности монтажника ОПС на строительстве стадиона «Самара Арена», что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6).

В соответствии с п.п. 1.6., 4.1 настоящего договора, договор заключается на неопределенный срок. Работник получает за выполнение своих обязанностей заработную плату в размере 2200 руб. (за один рабочий день).

Заработная плата выплачивается работнику 1 раз в месяц, по истечении месяца работы (п.4.2. договора).

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «Энергопромсервис» им было направлено письменное сообщение о приостановлении в соответствии со ст. 142 ТК РФ работы до полной выплаты заработной платы.

Согласно акту проверки №-И от ДД.ММ.ГГГГ., составленного Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ООО «Энергопромсервис» проведена внеплановая, документарная проверка, в ходе которой установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Энергопромсервис» имеет задолженность по заработной плате перед 82 работниками в общей сумме 2 922 800 руб., из них: за ДД.ММ.ГГГГ. перед ФИО1 в размере 18000 руб. (л.д.35-43).

ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> в отношении ООО «Энергопромсервис» вынесено предписание №-И о погашении в срок до ДД.ММ.ГГГГ. задолженности перед уволенными и работающими сотрудниками (по списку, указанному в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ.) по заработной плате с учетом требований ст. 236 ТК РФ (л.д.33-34). 

Доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ООО «Энергопромсервис» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении, расчет компенсации должен быть произведен, исходя из суммы задолженности по заработной плате - 18000 руб., размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 922,20 руб. (18000 х 106 дн. х 1/150 х 7,25%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО «Энергопромсервис», выразившиеся в невыплате заработной платы ФИО1, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда. Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела определяется судом в сумме равной 2000 руб. Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не находит.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1056,89 руб. (756,89+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энергопромсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 922,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего: 20922 (двадцать тысяч девятьсот двадцать два) руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» государственную госпошлину в доход федерального бюджета в размере 1056 (одна тысяча пятьдесят шесть) руб. 89 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2018г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.