Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» апреля 2024 г. 

<

адрес>

Рассказовский районный суд 

<

адрес> в составе: 

судьи Толстых А.Ю.,

при секретаре Парамоновой И.Е.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика Федерального казенного учреждения Исправительный центр № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительный центр № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> о взыскании денежных средств за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда, о возложении обязанности доводить график несения службы под подпись, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительный центр № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> (далее по тексту – ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес>), Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> (далее по тексту – УФСИН России по 

<

адрес>) о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что проходит службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с дд.мм.гггг г., с дд.мм.гггг – в должности оперативного дежурного службы отдела безопасности ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес>.

С дд.мм.гггг. у истца имеется 155 часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, с дд.мм.гггг – 132 часа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Денежная компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени работодателем ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> ему не выплачивается.

В соответствии с приказом ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг № «Об утверждении Правил внутреннего трудового (служебного) распорядка ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес>», раздел 6 п. 22, – оперативные дежурные несут службу по графику сменности, график сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. 

Истец, с учетом измененных (увеличенных) исковых требований, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), положения приказа Министерства юстиции Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (приложение №), просит:

обязать ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> доводить до сведения сотрудников график несения службы под подпись не менее чем за один месяц до начала учетного периода;

обязать ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> выплачивать денежную компенсацию или предоставлять дополнительные дни отдыха сотрудникам ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> по итогам учетных периодов согласно производственному календарю за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, работу в выходные дни;

взыскать денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные дни за период с дд.мм.гггг г. в размере 60 772 рубля;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что ранее оперативным дежурным службы отдела безопасности ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> выпаливалась денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, однако, после того, как по данной должности установлен ненормированный служебный день с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней, спорная денежная компенсация не выплачивается. В судебном заседании уточнил, что всего за период с дд.мм.гггг у него имеется 282 часа работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, которые просил компенсировать денежными средствами в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к спорным правоотношениям.

Представитель ответчика ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Полагала, что всем сотрудникам ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> установлен ненормированный служебный день, за что предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней. Ссылаясь на положения ч. 7 приложения № к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» полагала, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, в том числе по отношению к ФИО1, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется, вместо чего ежегодно предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней. Относительно требований доведения графика несения службы под подпись не менее чем за один месяц до начала учетного периода пояснила, что в этой части ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> требования ведомственных нормативных правовых актов соблюдаются в полном объеме, а именно график утверждается начальником ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> и размещается на специальном информационном стенде в общедоступном месте, обязанность же доведения графика сотрудникам лично под подпись ни ведомственными нормативными правовыми актами, ни Правилами внутреннего трудового (служебного) распорядка ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес>, утвержденными приказом ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг №, не предусмотрена. 

Представитель ответчика УФСИН России по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом своевременно и надлежащим образом. Представлены возражения, сводящиеся к отсутствию оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с п. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика УФСИН России по 

<

адрес>.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, определены Федеральным законом дд.мм.гггг № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее по тексту – Федеральный закон № 197-ФЗ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в соответствии с контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации от дд.мм.гггг, приказом УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг №-лс «О назначении сотрудников ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес>» проходит службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, с дд.мм.гггг в должности оперативного дежурного дежурной службы отдела безопасности в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> (л.д. 18-21, 54).

Приказом ФСИН России от дд.мм.гггг № утвержден Переченьдолжностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день, в котором поименована должность «Оперативный дежурный» (п. 162 Перечня) (л.д. 55-56).

Приказом ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг № утверждены Правила внутреннего трудового (служебного) распорядка ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> (л.д. 31-42).

Пунктом 20 Правил внутреннего трудового (служебного) распорядка ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> установлено, что сотрудникам Исправительного центра установлен ненормированный служебный день.

Пунктом 22 Правил внутреннего трудового (служебного) распорядка ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> установлено, что оперативные дежурные несут службу по графику сменности, утверждаемому начальником ФКУ ИЦ-1.

Таким образом, из вышеприведенных положений нормативных правовых актов следует, что истцу ФИО1, являющемуся по должности оперативным дежурным дежурной службы отдела безопасности ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес>, установлен ненормированный служебный день, с несением службы по графику сменности.

Согласно ч. 2 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ).

Согласно ч. 10 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ, порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. 5 и ч. 6 названной статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В рамках предоставленных Федеральным законом № 197-ФЗ полномочий, Министерство юстиции Российской Федерации приказом дд.мм.гггг № (приложение №) утвердило Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (далее по тексту – Порядок).

В соответствии с п. 5 Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. 7 Порядка сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (п. 8 Порядка).

Пунктом 11 Порядка определено, что сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени – выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени – предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Таким образом, выплата денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни возможна лишь сотрудникам, исполняющим обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), всем остальным сотрудникам за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха.

По совокупности указанного, поскольку истцу ФИО1 определено несение службы по графику сменности, на основании его рапорта за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Как пояснил истец в судебном заседании, на его вопросы руководству ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> о подаче соответствующего рапорта о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, ему отказано и разъяснено, что вместо этого ему предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительность 10 календарных дней.

Приказами ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни», от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни», от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни», от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни» ФИО1 произведена оплата за работу в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, в количестве 50 часов, что согласуется со справкой главного бухгалтера ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг (л.д. 43, 44, 45, 46, 164).

Приказами ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни», от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни», от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни», от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни», от дд.мм.гггг №-лс «Об оплате работы в нерабочие праздничные дни» ФИО1 произведена оплата за работу в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, в количестве 89 часов, что согласуется со справкой главного бухгалтера ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг (л.д. 47, 48, 49, 50, 51, 165).

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с января 2022 г. по декабрь 2022 г. (л.д. 62-97) у ФИО1 имеется 205 часов рабочего времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, из которых 50 часов компенсировано за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Остаток часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – 155 часов.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с дд.мм.гггг г. (л.д. 98-131) у ФИО1 имеется 216 часов рабочего времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, из которых 89 часов компенсировано за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Остаток часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – 127 часов.

Таким образом, у ФИО1 за период дд.мм.гггг г. имеется 282 часа работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (155 часов + 127 часов).

Данные обстоятельства (количество часов выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени) в судебном заседании сторонами не оспаривались.

Согласно справке главного бухгалтера ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг в 2022, 2023 г.г. часовая ставка капитана внутренней службы ФИО1 в двойном размере составляет 328 рублей 84 копейки.

Нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами.

Так, в соответствии с п. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от дд.мм.гггг №-О, закрепленное ст. 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 данного Кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 155 часов в размере 50 970 рублей 20 копеек (155 часов х 328 рублей 84 копейки), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 127 часов в размере 41 726 рублей 68 копеек (127 часов х 328 рублей 84 копейки). Всего – 92 696 рублей 88 копеек.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями п. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны ответчика ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> имело место нарушение трудовых прав истца в части соблюдении требований Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации приказом дд.мм.гггг №, (приложение №), тем самым причинив истцу моральный вред, суд полагает необходимым, с учетом всех обстоятельств дела, разумности и справедливости, взыскать с ответчика ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> доводить до сведения сотрудников график несения службы под подпись не менее чем за один месяц до начала учетного периода суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в этой части в виду следующего.

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от дд.мм.гггг №, график сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

Указанная норма ведомственного нормативного правового акта согласуется с п. 22 Правил внутреннего трудового (служебного) распорядка ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес>, утвержденного приказом ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> от дд.мм.гггг №, которая не содержит обязанность работодателя доводить график сменности каждому сотруднику лично под подпись.

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что график сменности утверждается начальником или лицом его замещающим ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие путем размещения на специальном информационном стенде в общедоступном месте.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязанности доводить график сменности именно под подпись истцу ФИО1

В части исковых требований о возложении обязанности выплачивать денежную компенсацию или предоставлять дополнительные дни отдыха сотрудникам ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по 

<

адрес> по итогам учетных периодов согласно производственному календарю за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, работу в выходные дни, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования распространяются в защиту прав неопределенного круга лиц при отсутствии соответствующих на то полномочий у ФИО1 и отказывает в удовлетворении исковых требований в указанной части на данном основании.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам в соответствии со ст. 94 того же Кодекса отнесены расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из представленного истцом договора оказания юридических услуг от дд.мм.гггг (л.д. 142) следует, что стоимость оказанных юридических услуг составляет 5 000 рублей (2 000 рублей – изучение материалов дела, 3 000 – рублей – составление заявления об изменении исковых требований). Также истцом понесены почтовые расходы в размере 360 рублей, что подтверждается соответствующими квитанциями (л.д. 140).

Основным критерием размера оплаты труда представителя, согласно ст. 100 ГПК РФ, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В связи с изложенным, с учетом сложившейся в 

<

адрес> стоимости оплаты юридических услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей и почтовые расходы в размере 360 рублей, всего – 5 360 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительный центр № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительный центр № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> (ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1, дд.мм.гггг года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> дд.мм.гггг), денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 155 часов в размере 50 970 рублей 20 копеек, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 127 часов в размере 41 726 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5 360 рублей, всего – 103 056 рублей 88 копеек.

В остальной части иска отказать. 

В удовлетворении исковых требований к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Решение в окончательной форме принято судом «16» апреля 2024 г.

Судья А.Ю. Толстых