Дело № 2-2686/2025

УИД 78RS0017-01-2025-003448-46

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2025 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при секретаре Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Форум» к ФИО1 о признании трудового договора расторгнутым, трудовых отношений прекращенными, 

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Форум» (далее - ответчик, общество), в котором, после уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 30 апреля 2024 года по 17 апреля 2025 года в размере 1 289 850 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 30 апреля 2024 года по 17 апреля 2025 года в размере 300 006 рублей 40 копеек; невыплаченную заработную плату за период с 18 апреля 2025 года по 01 октября 2025 года в размере 602 140 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 18 апреля 2025 года по 01 октября 2025 года в размере 313 592 рубля 09 копеек, всего 2 505 588 рублей 49 копеек; невыплаченную заработную плату и проценты за задержку выплаты заработной платы до момента фактического исполнения обязательства с применением индексации, предусмотренной пунктом 3.11 трудового договора.

В обоснование иска истец указывает на то, что 28 июля 2020 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Форум» на должность генерального директора-1 с окладом 92 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 1 от 28 июля 2020 г., решением единственного участника Общества № 14 от 28 июля 2020 г., сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем. Вопреки положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в период с 30 апреля 2024 г. по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 30 апреля 2024 г. по 01 октября 2025 г. составляет 1 891 990 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в вышеуказанном размере

Ответчик ООО «Форум» исковые требования не признал, предъявил встречные исковые требования о признании трудового договора № 1 с генеральным директором ООО «Форум» от 28 июля 2020 г., заключенного между ООО «Форум» и ФИО1 расторгнутым, трудовых отношений прекращенными с 17 апреля 2024 года, указав в его обоснование на то, что полномочия ФИО1 как генерального директора были прекращены досрочно решением общего собрания участников ООО «Форум», что зафиксировано в протоколе общего собрания № 1/2024 от 22 марта 2024 года. Данный факт также подтвержден записью в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) от 17 апреля 2024 года, новым генеральным директором указан ФИО2. Таким образом, после внесения изменений в ЕГРЮЛ ФИО1 не мог осуществлять свои трудовые функции. Более того, со стороны истца не было каких-либо попыток продолжать свою трудовую деятельность в обществе. 18 марта 2024 г. ФИО1 был передан весь пакет учредительных документов общества, в том числе круглая печать и штампы общества, ключи от сейфов, что подтверждается Актом о приеме - передаче документов ООО «Форум» ИНН 

<

***> от 18 марта 2024 г. Также при подписании вышеуказанного акта ФИО1 было сообщено, что он больше не будет генеральным директором общества, на должность генерального директора будет назначено другое лицо.

Трудовую деятельность после подписания Протокола № 1/2024 внеочередного Общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Форум» от 22 марта 2024 г. начал вести новый генеральный директор ФИО2, что также подтверждается формой ЕФС-1, которая была направлена в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области со сведениями о новом генеральном директоре общества. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования к ООО «Форум» поддержал, возражал против удовлетворения встречного иска, указывая на сохранение трудовых отношений с ответчиком. 

Представители ООО «Форум» ФИО3, ФИО4 поддержали доводы встречного иска и просили отказать в удовлетворении иска ФИО1, полагая доказанным факт прекращения трудовых отношений с ним с 17 апреля 2024 г.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 278 главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 этого Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе, когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 28 июля 2020 г. между ФИО5 и ООО «Форум» был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность генерального директора-1 с окладом 92 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 1 от 28 июля 2020 г., решением единственного участника Общества № 14 от 28 июля 2020 г. 

Условиями трудового договора (пункты 2.3 и 10.10) предусмотрено, что трудовой договор продолжает действовать до 27 июля 2025 года, а в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере 10 (десятикратного) среднего месячного заработка.

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «Форум» от 22 марта 2024 года, оформленного протоколом № 1/2024, полномочия ФИО1 как генерального директора были прекращены, новым генеральным директором назначен ФИО2.

Данный факт также подтвержден записью в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) от 17 апреля 2024 года. 

По акту приема-передачи документов от 18 марта 2024 г. ФИО1 передал ФИО2 весь пакет учредительных документов общества, приказы по личному составу, бухгалтерскую документацию, круглая печать и штампы общества, ключи от сейфов. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Согласно пункту 4 статьи 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закона № 14-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции общего собрания участников общества (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ).

В соответствии со статьей 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пункт 1). Единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (пункт 3).

При смене лица, имеющего право действовать от имени общества без доверенности, общество в течение семи рабочих дней обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения путем представления соответствующих документов. Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, подлежат включению в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Как следует из доводов возражений ответчика, после внесения изменений в ЕГРЮЛ, передачи документов, объявления самим ФИО1 сотрудникам организации о своем уходе и назначении нового генерального директора, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства самим истцом, ведением всей хозяйственной деятельности общества, в том числе заключением договоров, занимался ФИО2

Указанное подтверждено показаниями свидетелей ФИО2, ФИО6, ФИО7, подтвердившими факт такого объявления ФИО1, а также то, что после указанного объявления в апреле 2024 года ФИО1 на работе больше никто не видел. 

Принимая во внимание, что истец ФИО1 освобожден от должности генерального директора ООО «Форум» на основании решения собрания участника общества с одновременным назначением на указанную должность нового генерального директора, доказательств осуществления им трудовой деятельности в обществе не представлено, суд соглашается с доводами встречного иска о признании трудового договора № 1 с генеральным директором ООО «Форум» от 28 июля 2020 г., заключенного между ООО «Форум» и ФИО1 расторгнутым, а трудовых отношений прекращенными с 17 апреля 2024 года. 

Поскольку факт выплаты истцу заработной платы за апрель 2024 года подтвержден материалами дела (л.д. 104-116) и не оспаривается истцом, исходя из того, что в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата, являющаяся вознаграждением за труд, подлежит начислению и выплате исключительно за осуществление работником трудовой функции, а таковая истцом с 17 апреля 2024 года не выполнялась, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 30 апреля 2024 года по 01 октября 2025 года, а также процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется. 

Вместе с тем, как установлено судом, пунктом 10.10 трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере 10 (десятикратного) среднего месячного заработка.

Поскольку предметом иска ФИО1 является защита трудовых прав, суд полагает возможным рассмотреть вопрос о выплате истцу предусмотренной трудовым договором компенсации в связи прекращением трудового договора, не рассматривая это как выход за пределы исковых требований в порядке части 3 статьи 196 ГПК РФ. 

Стороной ответчика, не оспаривавшей факт прекращения трудового договора с руководителем организации ФИО1 в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны, не представлено доказательств выполнения условий пункта 10.10 трудового договора в части выплаты истцу компенсации. 

Исходя из размера установленного трудовым договором размера оплаты труда в 92 000 рублей месяц, размер указанной компенсации составит 920 000 рублей, что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Исходя из условий трудового договора, компенсация подлежала выплате работодателем истцу не позднее 17 апреля 2024 года.

Как следует из материалов дела, сведения о выплате компенсации в размере 920 000 рублей, отсутствуют.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для не выплаты компенсации по заключенному между сторонами трудовому договору не установлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Форум» в пользу истца процентов за задержку выплаты компенсации за период с 17.04.2024 по 25.11.2025 в размере 680 002 рубля 67 копеек, а также процентов за задержку указанной выплаты на сумму долга исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей на дату выплаты, начиная с 26.11.2025 г. по день фактической выплаты компенсации.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исчисленный в соответствии со статьей 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет в сумме 24 760 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форум» удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форум», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 компенсацию в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в размере 920 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 17.04.2024 по 25.11.2025 в размере 680 002 рубля 67 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму долга исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей на дату выплаты, начиная с 26.11.2025 г. по день фактической выплаты долга.

В остальной части иска отказать. 

Встречный иск общества с ограниченной ответственностью «Форум» к ФИО1 удовлетворить.

Признании трудовой договор № 1 с генеральным директором ООО «Форум» от 28 июля 2020 г., заключенный между ООО «Форум» и ФИО1 расторгнутым, трудовые отношения прекращенными с 17 апреля 2024 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форум», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 24 760 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Председательствующий С.С. Никитин

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2026 года.