Дело № 2-1701/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

28 сентября 2018 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Илларионова Д.Б. 

секретаря Масальской И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восток» о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восток» о защите трудовых прав, с учетом уточнений произведённых в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу истца:

- 8216, 34 руб. задолженность по выплате при увольнении;

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц);

- 28641, 77 руб. сумму денежной компенсации за просрочку выплат с /дата/ по /дата/;

- сумму денежной компенсации за просрочку выплат с /дата/ по день фактического исполнения обязательства,

- 100000, 00 руб – компенсации морального вреда,

- расходы на оплату юридических услуг в размере 18000, 00 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал в ООО «Восток» с /дата/ по /дата/ в должности ведущего инженера – телеметриста, что подтверждается трудовым договором № от /дата/, записью в трудовой книжке, приказом №№лс от /дата/. 

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от /дата/ он был уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсацией за 82, 99 календарных дня отпуска. С /дата/ по дату увольнения истец был нетрудоспособен в связи с болезнью.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2017 года ответчик начислил, но не выплатил истцу 8126, 34 руб. в качестве оплаты больничного листа.

Согласно расчетному листку организации за декабрь 2017 года ответчик начислил, но не выплатил истцу 19850, 44 руб. в качестве оплаты больничного листа. 

В соответствии с расчетным листком за январь /дата/ года ответчик начислил, но не выплатил истцу 15210, 96 руб. в качестве оплаты больничного листа за ноябрь /дата/ года, 41830, 14 руб. в качестве оплаты больничного листа за декабрь /дата/ года, 147756, 00 руб. выходного пособия при увольнении, 438206, 29 руб. компенсации отпуска при увольнении по календарным дням.

Задолженность согласно указанному расчетному листку с учетом удержаний составила 578621, 39 руб. 

Истец в качестве правового обоснования своих требований ссылается на положения ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ (л.д. 2-3). 

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил о разбирательстве дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Восток» времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, возражений на иск не представил. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что /дата/ между Обществом с ограниченной ответственностью «Восток» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Восток» в службу наклонно-направленного бурения (НВТ), телеметрическая партия №, по профессии, должности – ведущий инженер-телеметрист.

Работа по настоящему договору является основной (п. 1.2 трудового договора).

Согласно п.1.6 трудового договора рабочим местом работника считаются участки работ, расположенные в Нефтеюганском, Сургутском, Нижневартовском районах ХМАО, а также в г. Нижневартовске. Перемещение работников в связи с изменением места дисклокации участников работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. 

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029), указанные в п.1.6 трудового договора территории относятся приравненным местностям районов Крайнего Севера (Тюменская область - районы: с 1 августа 1992 года Уватский, Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов. С 1 января 2013 года указанные районы переведены в Районы Крайнего Севера).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием, устанавливается часовая тарифная ставка в размере 309, 00 руб.

Оплата осуществляется с применением районного коэффициента в размере 70%, процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с установленными Правительством РФ условиями и порядком применения процентной надбавки.

В силу п. 4.3 причитающаяся заработная плата (оплата труда работника) выплачивается:

- 30 тридцатого числа текущего месяца – первый расчет в размере не более 50% от должностного оклада (тарифной) ставки,

- 15 (пятнадцатого) числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы (п. 5.1 трудового договора). 

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Годовая норма рабочего времени работника определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Согласно приказу от /дата/ №№-лс ФИО1 был уволен из ООО «Восток» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, не использовано 82, 99 к.д. отпуска, основание – уведомление работника от /дата/ (л.д. 10).

Как следует из расчетного листка за январь /дата/ года, ФИО1 было начислено выходное пособие при увольнении в размере 147756,29 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 438206, 29 руб., оплата больничных листов за ноябрь /дата/ года – 15210, 96 руб., за декабрь /дата/ – 41830, 14 руб. (л.д. 12).

В материалах дела имеется претензия истца о выплате задолженности в размере 606688,17 руб. на /дата/, компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 3000, 00 руб. (л.д. 13-15).

Из письменных пояснений истца следует, что платежными поручениями №, № от /дата/ ООО «Восток» осуществило перевод денежных средств в размере 578621, 39 руб. и 19850, 44 руб., что в общей сумме составляет 598471, 383 руб. (л.д. 70).

Из уточненного иска от /дата/ следует, что у работодателя на указанную дату имелся долг по выплате согласно расчетному листу за ноябрь /дата/ года в размере 8216, 34 руб., по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 147756, 00 руб. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

В силу п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Согласно п. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно справке, выданной начальником Отдела ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ОЗН Октябрьского района г.Новосибирска от /дата/ № ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с /дата/, на дату выдачи справки состоит на учете (л.д. 81).

В соответствии со справкой, выданной начальником Отдела ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ОЗН Октябрьского района г.Новосибирска от /дата/ № ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с /дата/, на дату выдачи справки состоит на учете (л.д. 92). 

Как следует из справки, выданной начальником Отдела ГКУ НСО ЦЗН г.Новосибирска ОЗН Октябрьского района г.Новосибирска от /дата/ №, ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с /дата/, на дату выдачи справки состоит на учете (л.д. 105). 

В материалы дела представлено решение ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска о сохранении среднего месячного заработка № от /дата/, согласно которому за ФИО1 сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 5-го месяца со дня увольнения. 

Решение принято на основании ст. 318 ТК РФ, так как гражданин в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 5-го месяца со дня увольнения (л.д. 106). 

Согласно справке, выданной начальником Отдела ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ОЗН Октябрьского района г.Новосибирска от /дата/ № ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с /дата/, на дату выдачи справки состоит на учете (л.д. 112).

В материалы дела представлено решение ГКУ НСО ЦЗН 

<

адрес> о сохранении среднего месячного заработка № от /дата/, согласно которому за ФИО1 сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения (л.д. 113). 

Льготы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны предоставляться безотносительно к юридическому адресу предприятия-работодателя. Правовое значение имеет не то обстоятельство, в каком регионе зарегистрирован работодатель, а то, в каком регионе работник фактически осуществлял трудовую деятельность.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Указанные решения Отдела ГКУ НСО ЦЗН г.Новосибирска ОЗН Октябрьского района г.Новосибирска о сохранении за работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (в соответствии со ст.318 ТК РФ) ответчиком оспорены не были, каких-либо возражений относительно правомерности принятия данных решений ответчик суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.

Кроме того, суд учитывает, что ФИО1 представлена справка ФГБУ Санаторий «Глуховская» Министерства здравоохранения Российской Федерации о том, что истец в период с /дата/ по /дата/ проходил санторно-курортное лечение в указанном специализированном санатории с диагнозом «Туберкулезная периферическая лимфденопатия» (л.д. 107). 

Доказательств погашения задолженности перед истцом ответчик суду также не представил, равно как и иного размера долга по заявленным выплатам. 

С учетом изложенного суд, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность 8216, 34 руб. задолженность по выплате при увольнении согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года; 

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц), всего 746996, 34 руб. 

Сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства взята из расчетного листа и ответчиком не оспаривалась. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проведен и найден верным расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, составленный истцом (л.д. 111).

Исходя из методики расчета истца, с учетом объема заявленного им требования, не выходя за его пределы, суд приходит к выводу, что сумма процентов, рассчитываемая в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с /дата/ по /дата/ составит: 155872, 34 руб. Х7,25%/150Х68=5123, 00 руб.; 155872, 34 руб.Х7,50%/150Х11=857, 29 руб., общая сумма составит 5980, 29 руб.

Таким образом, общая сумма процентов, рассчитываемая в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на дату вынесения решения суда, составит 28641,77+5980, 29=34622, 06 руб. 

Выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя, однако статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от /дата/ № Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63). 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), просрочки исполнения обязательств по выплате истцу причитающихся сумм, исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 8000,00 руб. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг. 

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 18000,00 руб., которые подтверждены квитанцией об оказании юридических услуг на сумму 3000, 00 руб. от /дата/ (л.д. 16), договором на оказание юридических услуг от /дата/, заключенным между истцом и ООО «Финправ» (л.д.73), квитанциями об оплате услуг представителя по договору от /дата/ на сумму 5000,00 руб. (л.д. 74), от /дата/ на сумму 10000,00 руб. (л.д. 74), приказом № о назначении ответственного от /дата/ (л.д. 75).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Оснований для снижения данных расходов суд не усматривает, поскольку они в целом соответствуют объеме оказанной истцу юридической помощи. Каких-либо возражений относительно размера заявленных расходов на оплату юридических услуг ответчик суду не заявил. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11316, 18 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Восток» о защите трудовых прав, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Восток» в пользу ФИО1 денежные средства:

- 8216, 34 руб. задолженность по выплате при увольнении;

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц);

- 147756, 00 (размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц), всего 746996, 34 руб. 

Взыскать с ООО «Восток» в пользу ФИО1 сумму процентов согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ на дату вынесения решения суда в размере 34622, 06 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 8000, 00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 18000, 00 руб. 

Взыскать с ООО «Восток» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 11316, 18 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)