Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сызрань 25 декабря 2017 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе 

председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.

при секретаре Толочко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3666/2017 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53999,64 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1052,77 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на то, что с 27 октября 2006 года по 30 ноября 2017 года она работала в ООО «Нефтемаш» в должности комплектовщика изделий и инструмента 3 разряда производственно-диспетчерского отдела. Приказом от 29.11.2017 года № ***/л она уволена в связи с ликвидацией организации с 30.11.2017 года. Все возложенные на неё трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, однако, заработная плата за август 2017 года в размере 3890,52 руб., за сентябрь 2017 года в размере 12572,35 руб., за октябрь 2017 года в размере 8440, 45 руб. и за ноябрь 2017 года в размере 29096, 32 руб. ей не была выплачена. Задолженность по заработной плате в размере 53999, 64 руб. не выплачена. Моральный вред не компенсирован. Она неоднократно обращалась к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, на что получала немотивированные отказы. Осуществление трудовой деятельности ею не прекращалось, в виду частых обещаний работодателя погасить задолженность по выплате заработной платы. Данные действия со стороны работодателя по задержке выплаты заработной платы грубейшим образом нарушают её права как работника. По состоянию на 12.12.2017 г. денежная компенсация составляет 1052,77 руб., которая ей также не была выплачена. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Невыплата заработной платы поставила её в трудное материальное положение, ей приходилось занимать деньги. Она переживала, нервничала, у неё нарушился сон, она страдала и страдает от постоянных головных болей, принимает успокаивающие препараты. В результате неправомерного поведения ответчика она испытывала нравственные страдания, что не могло не отразиться на её душевном и психологическом состоянии. Считает, что честно отработав в ООО «Нефтемаш» более 11 лет, не заслуживает такого отношения к себе. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 20 000 руб.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Нефтемаш» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1211,22 руб., в соответствии со справкой ООО «Нефтемаш».

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, письменных возражений по иску не представил.

Проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 27.10.2006 г. была принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность комплектовщика изделий и инструмента 3 разряда в производственно-диспетчерский отдел на основании приказа № 22 от 23.10.2006 г., с ней заключен трудовой договор № *** от 

<

дата>, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1 от 23.08.1991 г.

На основании приказа (распоряжения) № ***/л от 29.11.2017 г. ООО «Нефтемаш» прекратил с 30.11.2017 года трудовой договор с ФИО1, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работниками.

Судом также установлено, что ответчик ООО «Нефтемаш» не произвел истице ФИО1 выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной плате, а также обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По состоянию на 19.12.2017 г. у ООО «Нефтемаш» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 53925,72 руб., в том числе: за август 2017 г. – 3816,6 руб., за сентябрь 2017 г. – 12572,35 руб., за октябрь 2017 г. –8440,45 руб., за ноябрь 2017 г. – 29096,32 руб., что подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш».

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1211,22 руб., в том числе: за август 2017 года – 213,67 руб., за сентябрь 2017 г. – 494,3 руб., за октябрь 2017 г. – 185,13 руб., за ноябрь 2017 г. – 318,12 руб., что подтверждается справкой ООО «Нефтемаш».

При таких обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку судом установлено, что невыплата заработной платы поставила истицу в трудное материальное положение, в результате чего истица испытала нравственные страдания и переживания. Компенсацию морального вреда суд оценивает в 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2154,10 руб. из которых: 1854,10 руб. за удовлетворение исковых требований имущественного характера – заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и 300 руб. за удовлетворение неимущественных требований истца - компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 53925,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1211,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 60136,94 руб.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2154,10 руб.

Срок составления мотивированного решения – пять дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : Кислянникова Т.П.