Дело № 2-345/19.

10RS0004-01-2019-000318-89

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июля 2019 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия 

в составе председательствующего судьи Макаровой О.И., 

при секретаре Карнишевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кондопога РК (межрайонное) об обязании включить периоды работы в льготный стаж и назначить досрочную страховую пенсию по старости, 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд по тем основаниям, что ответчиком отказано во включении периодов его работы в льготный стаж и назначении пенсии. В льготный стаж по Списку № 2 не включены периоды работы в должности фрезеровщика камня с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ на Кондопожском камнеобрабатывающем заводе имени 50-летия СССР, со ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в ТОО «Камнеобработчик», с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в ООО «Карельский гранит». Считает отказ незаконным, нарушающим его права, поскольку выполнял работу, связанную с тяжелыми условиями труда. Просит обязать ГУ - УПФ РФ в г. Кондопога (межрайонное) включить в льготный стаж указанные выше периоды работы в должности фрезеровщика камня, назначить досрочную страховую пенсию с ХХ.ХХ.ХХ. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по ордеру адвоката Ковалевскую Е.Н., которая в судебном заседании требования поддержала, пояснила, что спорные периоды работы в должности фрезеровщика камня являются льготными.

Представитель ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кондопога (межрайонное) по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал, поддержал позицию, изложенную в ответе от ХХ.ХХ.ХХ. Пояснил, что указанные в требованиях периоды включены ответчиком в льготный стаж истца за исключением периодов простоя, отпусков за свой счет, курсов, отстранения от работы по медицинским показаниям, ученичества и т.п., оснований для включения таких периодов в льготный стаж не имеется, поскольку действующим законодательством это не предусмотрено, право на назначение досрочной страховой пенсии по старости у истца на момент исполнения 50 лет отсутствует.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пп. 1 - 10 и 16 - 18 ч. 1 ст. 30 настоящего ФЗ, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет (ч. 2 ст. 33 ФЗ № 400-ФЗ). 

Согласно ч. 2 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций) с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 названной статьи, правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей, учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - Постановление № 665).

Согласно пункту 3 Постановления № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право па досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516 (далее - Правила № 516).

В соответствии с п. 5 Правил № 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. 

В соответствии с ч. 4 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы, имевшие место до дня вступления в силу данного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

При разрешении споров, связанных с установлением и выплатой трудовой пенсии по старости гражданам ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, в интересах граждан и в целях недопущения ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, на которые они рассчитывали до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан ими общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично), стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и иной общественно полезной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж при назначении пенсий на льготных условиях (Закон СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях», Закон СССР от 15.05.1990 «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», Закон Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и принятые в соответствии с ними подзаконные акты) (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»).

Из п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» следует, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

По смыслу данных норм, если наименование профессии работника не полностью соответствует Списку, вопрос об отнесении данной профессии к какой-либо из льготных профессий, предусмотренных Списком, решается, исходя не из названия, а из характера, специфики и условий работы, выполняемых функциональных обязанностей с учетом целей, задач и направлений деятельности организации-работодателя. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2002 № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2003 № 239), установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. При этом время выполнявшихся до 01.01.1992 работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

В разделе XXIX «Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений, шахт, рудников и коммуникаций» Списка № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173, предусмотрена позиция «фрезеровщики камня».

Новая редакция Списка № 2 утверждена постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 и введена в действие с 01.01.1992.

В Списке № 2 от 1991 года в разделе XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» позиция 2290000а - 19483 предусмотрены «фрезеровщики камня», в том числе занятые на камнеобрабатывающих предприятиях (цехах, участках).

Согласно пункту 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5, утв. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. Аналогичные положения содержались и в разъяснениях Министерства труда Российской Федерации от 08.01.1992 № 1, утвержденных приказом Министерства труда и занятости РСФСР № 3, Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 № 235.

Данные разъяснения были утверждены после 01.01.1992, и поскольку в требованиях истца указаны, в том числе и периоды работы, имевшие место до принятия указанных разъяснений, полная его занятость до указанной даты (01.01.1992) не являлась обязательным условием для признания особыми условий труда, в которых он работал.

Более того, согласно п. 3 Указания Минсоцобеспечения РСФСР от 15.05.1991 № 1-57-У «О порядке применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, которые начали действовать уже после некоторых периодов работы истца, право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем согласно разъяснениям Министерства труда и занятости населения РСФСР и Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 № 1 понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций.

В силу п. 5 Постановления Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации N 16/19па от 27.02.2002 «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» к заявлению гражданина, обратившегося за досрочным назначением трудовой пенсии по старости, в необходимых случаях должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Судом установлено, что ГУ-УПФР в г. Кондопога РК (межрайонное) в ответах от ХХ.ХХ.ХХ и от ХХ.ХХ.ХХ указано на отсутствие у ФИО1 права на назначение досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого льготного стажа работы по Списку № 2 - 12 лет 06 месяцев. Ответчиком не включены в льготный стаж по Списку № 2 периоды работы в должности ученика фрезеровщика камня, простои, отпуска за свой счет, вынужденные отпуска, курсы, освобождения от работы по медицинским показаниям, работа в ООО «Камнеобработчик». Иные периоды работы в должности фрезеровщика камня на Кондопожском камнеобрабатывающем заводе имени 50-летия СССР и в ООО «Карельский гранит», заявленные истцом, включены в льготный стаж истца, что подтверждается сведениями, указанными в уведомлениях от ХХ.ХХ.ХХ и от ХХ.ХХ.ХХ, а также признаются представителем ответчика в судебном заседании. На дату обращения стаж работы истца по Списку № 2 составляет 8 лет 

<

...> в календарном исчислении, в льготном исчислении 12 лет 0 месяцев 

<

...> (требуется 12 лет 06 месяцев), страховой стаж составляет 30 лет 

<

...> в календарном исчислении (требуется 25 лет), стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 26 лет 

<

...> (требуется 20 лет). 

Как следует из трудовой книжки истца ФИО1 с ХХ.ХХ.ХХ принят на Кондопожский камнеобрабатывающий завод учеником фрезеровщика камня во фрезерно-шлифовальный участок цех камнеобработки, ХХ.ХХ.ХХ истцу присвоен третий разряд фрезеровщика камня, ХХ.ХХ.ХХ уволен, ХХ.ХХ.ХХ принят в ТОО «Камнеобработчик» фрезеровщиком природного камня в цех камнеобработки, ХХ.ХХ.ХХ уволен, ХХ.ХХ.ХХ принят в ООО «Карельский гранит» на должность фрезеровщика камня в цех камнеобработки, ХХ.ХХ.ХХ уволен. Изложенное также подтверждается архивной справкой.

В ответе от ХХ.ХХ.ХХ ГУ-УПФР в г. Кондопога РК (межрайонное) указано, что согласно уставу Кондопожского камнеобрабатывающего завода имени 50-летия СССР основным направлением деятельности предприятия является производство и реализация облицовочных изделий из природного камня.

В соответствии с п. 12 разъяснений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 № 5/8 «О порядке применения утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» (действовавших в спорный период работы истца): период индивидуально-бригадного обучения тем профессиям, которые прямо предусмотрены Списками № 1 и 2, например ученикам-травильщикам, ученикам-лакировщикам, в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, не засчитывается. 

Аналогичные положения содержатся и в п. 8 Постановления Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», согласно которому период начального профессионального обучения на рабочих местах включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, в тех случаях, когда в Списках указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей работников или предусмотрены работники (рабочие), выполняющие определенные работы без перечисления их профессий и должностей. Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается.

Из анализа представленных в материалы дела документов, в том числе архивной справки от ХХ.ХХ.ХХ и трудовой книжки следует, что истец приказом от ХХ.ХХ.ХХ принят во фрезерно-шлифовальный участок, цех камнеобработки Кондопожского камнеобрабатывающего завода учеником фрезеровщика камня, приказом от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 присвоен 3 разряд профессии фрезеровщика камня.

Учитывая, что разряд профессии фрезеровщика камня истцу присвоен с ХХ.ХХ.ХХ, с указанной даты его должность в личной карточке формы Т2 и в лицевых счетах именуется как фрезеровщик камня, суд считает, что оснований для включения спорного периода работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности ученика фрезеровщика камня в льготный стаж с тяжелыми условиями труда не имеется, поскольку Списком № 2 такая должность - ученик фрезеровщика камня не предусмотрена, более того, понятие ученичества включает в себя профессиональную подготовку или переподготовку работников, получение профессии, специальности, квалификации в результате обучения, имеет ограничения по времени, оплате.

В архивной справке от ХХ.ХХ.ХХ указано, что согласно приказам фрезеровщику камня ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, приказом от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 фрезеровщик камня освобожден от работ, связанных с длительной ходьбой, подъемом тяжести на высоту, сроком на 2 недели с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ с сохранением среднего заработка, ХХ.ХХ.ХХ истец фрезеровщик камня совершил прогул, приказом от ХХ.ХХ.ХХ истцу фрезеровщику камня предоставлен вынужденный отпуск с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ из расчета минимальной оплаты труда. 

Учитывая позицию, изложенную в пункте 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5, а также в разъяснениях Министерства труда Российской Федерации от 08.01.1992 № 1, отпуск без сохранения заработной платы, прогулы, вынужденные отпуска (простои) не подлежат включению в льготный стаж, поскольку истцом в указанные периоды не выполнялась работа, предусмотренная Списком № 2.

Согласно ст. 26 КЗоТ РФ от 09.12.1971, действовавшего в спорный период работы истца, в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускался для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Пункт 17 Разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29, предусматривает, что при переводе работника с работы, предусмотренной Списками, на другую работу, не предусмотренную Списками, на срок до одного месяца в течение календарного года в случае производственной необходимости такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.

Пунктом 9 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, при переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

Анализируя сведения, указанные в архивной справке от ХХ.ХХ.ХХ, и буквально толкуя приказ работодателя от ХХ.ХХ.ХХ, суд приходит к выводу, что ФИО1 в спорный период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ не полностью был освобожден от своих трудовых обязанностей, а продолжал работать, но с ограничениями установленными данным приказом, следовательно, указанный период составляет не более 1 месяца и подлежит включению в льготный стаж истца.

Согласно уставу ООО «Камнеобработчик», выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Камнеобработчик» является резка, обработка и отделка камня для памятников (ОКВЭД 26.70.2), следовательно, ООО «Камнеобработчик» не является камнеобрабатывающим предприятием, которое изготавливает изделия из камня для целей строительства, реконструкции, ремонта и реставрации зданий и сооружений, а также не относится к предприятиям монументальной скульптуры, а работники ООО «Камнеобработчик», занятые в процессе производства памятников, плит надгробных, плит колумбарных, не относятся к категориям работников, имеющим право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2.

В выписке из ЕГРЮЛ указано, что основным видом деятельности ООО «Карельский Гранит» является резка, обработка и отделка камня для использования в строительстве, в качестве дорожного покрытия (ОКВЭД 23.70.1).

Согласно заключению эксперта Управления труда и занятости РК от ХХ.ХХ.ХХ условия и характер труда ФИО1, работавшего в качестве фрезеровщика камня Кондопожского камнеобрабатывающего завода в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, соответствовали требованиям Списка № 2 от ХХ.ХХ.ХХ в дни полнодневной занятости, работа в качестве фрезеровщика камня в ООО «Камнеобработчик» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ по условиям труда не соответствовала требованиям Списка № 2 от ХХ.ХХ.ХХ. Льготный период работы ФИО1 с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в качестве фрезеровщика камня ООО «Карельский гранит» подтверждается выпиской из его лицевого счета застрахованного лица, за исключением периодов, не подлежащих включению в льготный стаж.

Согласно архивной справке от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 принят с ХХ.ХХ.ХХ фрезеровщиком камня в цех камнеобработки в ООО «Карельский гранит». С ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ направлен на курсы по обучению смежной профессии с сохранением среднего заработка, ХХ.ХХ.ХХ предоставлен 1 день отпуск за свой счет. 

Из лицевых счетов за 

<

...> годы, представленных в материалы дела, следует, что ФИО1 - фрезеровщику камня начислялась заработная плата за количество отработанных дней и часов с доплатой за вредность. Также в лицевых счетах за 

<

...> год начислено за простой: 4 дня в ноябре и 5 дней в декабре. В 

<

...> года 1 день отпуск за свой счет. 

Из выписки из индивидуального лицевого счета следует, что истец в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирован с ХХ.ХХ.ХХ, за спорные периоды с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работодателем ООО «Карельский гранит» за истца сданы индивидуальные сведения с кодом особых условий труда, следовательно, работодатель подтверждает льготный характер работы истца, при этом в ИЛС обозначены периоды без кода особых условий: с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – курсы, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – дни без сохранения заработной платы, ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ – простои; ХХ.ХХ.ХХ – отпуск без сохранения заработной платы, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – простои. 

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в служебных командировках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, следовательно, такие периоды подлежат включению в льготный стаж истца. Правовых оснований для включения в льготный стаж истца простоев, отпусков за свой счет у суда не имеется, в этой части в иске надлежит отказать.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в льготный стаж истца по Списку № 2, наряду с периодами включенными ответчиком и обозначенные в уведомлении от ХХ.ХХ.ХХ, подлежат включению периоды с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, иные периоды включению в льготный стаж не подлежат по основаниям изложенным выше. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Принимая во внимание, что с учетом спорных периодов у истца не будет иметься необходимого стажа работы с тяжелыми условиями труда 12 лет 06 месяцев для назначения досрочной страховой пенсии по старости с ХХ.ХХ.ХХ в возрасте 50 лет, в удовлетворении иска в указанной части следует отказать. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика понесенные истцом судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска госпошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковое заявление удовлетворить частично.

Обязать ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Кондопога РК (межрайонное) зачесть в льготный стаж работы ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» по Списку № 2 периоды работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кондопога РК (межрайонное) в пользу ФИО1 расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 300 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.И. Макарова

Решение в окончательной форме принято 17.07.2019.