К делу № 2-3869/2017

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2017 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего – судья Прибылов А.А.,

при секретаре Дзюба К.О.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

помощника прокурора Центрального округа г. Краснодара Эркаевой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению МВД России по г. Краснодару о признании незаконным заключения служебной проверки и его отмене, об отмене приказа «О наложении дисциплинарного взыскания», об отмене приказа об увольнении из органов внутренних дел, о восстановлении на службе в полиции в должности участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН Управления МВД России по г. Краснодару в звании капитана полиции и о взыскании с ответчика суммы денежного довольствия, не полученного за период вынужденного прогула, из расчета среднего, полученного за последние три месяца пропорционально каждому календарному дню вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению МВД России по городу Краснодару о признании незаконным заключения служебной проверки и его отмене, об отмене приказа «О наложении дисциплинарного взыскания», об отмене приказа об увольнении из органов внутренних дел, о восстановлении на службе в полиции в должности участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН Управления МВД России по г. Краснодару в звании капитана полиции и о взыскании с ответчика суммы денежного довольствия, не полученного за период вынужденного прогула, из расчета среднего, полученного за последние три месяца пропорционально каждому календарному дню вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он проходил службу в органах внутренних дел в 2016 г. Приказом начальника Управления МВД России по г. Краснодару от 08.07.2016 № уволен из органов внутренних дел по п. 15 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с нарушением п. 4.3 условий контракта сотрудником, а именно: за недобросовестное выполнение служебных обязанностей, выразившееся в неприятии мер к незамедлительной регистрации 18.04.2016 в КУСП материала по факту покушения на кражу имущества в магазине 

<

данные изъяты> утрате указанного материала, а также в непринятии решений по материалам проверок КУСП. Основанием его увольнения послужило заключение служебной проверки, утвержденное начальником Управления МВД России по г. Краснодару от 21.06.2016 и приказ Управления МВД России по Краснодарскому краю «О наложении дисциплинарного взыскания» от 23.06.2016. С выводами служебной проверки не согласен, так как 18.04.2016 являлся стажером по должности участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних Управления МВД России по г. Краснодару. Считает, что выводы заключения служебной проверки противоречат обстоятельствам дела и законодательству РФ, так как его виновность в совершении дисциплинарного проступка доказана не была, обстоятельства произошедшего рассматривались в одностороннем порядке, действия сотрудников дежурной части не проверялись, а тот факт, что материал мог быть утрачен по вине сотрудников дежурной части не рассматривался. В этой связи просит суд: признать заключение служебной проверки, утвержденный начальником Управления МВД России по г. Краснодару от 23.06.2016 г., необоснованным, незаконным и отменить его; признать приказ Управления МВД России по Краснодарскому краю «О наложении дисциплинарного взыскания» от 23.06.2016 № необоснованным, незаконным и отменить его; признать приказ от 08.07.2016 № необоснованным, незаконным и отменить его; восстановить его на службе в Управлении МВД России по г. Краснодару в должности участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних Управления МВД России по г. Краснодару в звании капитана полиции; взыскать с ответчика сумму денежного довольствия, не полученного за период вынужденного прогула, из расчета среднего, полученного за последние три месяца пропорционально каждому календарному дню вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 поддержали заявленные требования, настаивали на их удовлетворении.

Представитель Управления МВД России по городу Краснодару по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку служебной проверкой установлено нарушение ФИО1 требований Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"; инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах МВД России заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, утвержденной приказом МВД России от 29.08.2014 № 736. Процедура увольнения полностью соблюдена, нарушений закона при увольнении не допущено.

Помощник прокурора Эркаева Н.А. заключила о законности и обоснованности увольнения истца, нарушений закона при процедуре его увольнения не усматривается, в связи с чем, просила в удовлетворении иска отказать. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав представленные доказательства и иные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, её прохождением и прекращением урегулированы Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

При увольнении сотрудника полиции должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 82,85,89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Частью 1 статьи 47 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Основанием дисциплинарной ответственности является нарушение трудовой либо служебной дисциплины, установленной ТК РФ, а также иными законами, регулирующими порядок прохождения службы, в том числе и в органах внутренних дел.

Применение к сотрудникам органов внутренних дел дисциплинарных взысканий урегулировано главой 7 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с п.п. 1,2,5 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел обязан: знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере внутренних дел, обеспечивать их исполнение; проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере; знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации; соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

Согласно п. 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного указом Президента РФ от 14.10.2012 №1377, сотрудник полиции обязан знать и соблюдать основные и служебные обязанности, порядок и правила выполнения служебных обязанностей при реализации предоставленных ему прав, соблюдать требования к служебному поведению.

В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

П. 50 Дисциплинарного устава предусмотрено, что на сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел.

Служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц. Поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 проходил службу в Управлении МВД России по городу Краснодару в период с 21.01.2016 по 08.07.2016 в должности участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних Управления МВД России по г. Краснодару. 

В силу части 1 статьи 52 Федерального закона от 30.11.2011№ 342-ФЗ от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

03.06.2016 начальником ОУУП и ДН Управления МВД России по г. Краснодару ФИО11 подан рапорт на имя врио начальника Управления МВД России по г. Краснодару, согласно которому 30.05.2016 установлен факт утраты материалов КУСП по факту хищения товара из магазина 

<

данные изъяты>», расположенного в ТРЦ 

<

данные изъяты>

07.06.2016 начальником Управления МВД России по г. Краснодару назначено проведение служебной проверки. 

Проведенной служебной проверкой, утвержденной начальником Управления МВД России по городу Краснодару 23.06.2016, установлено, что оформлением первоначального материала по факту покушения на кражу из торгового зала магазина 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>, совершенной 18.04.2016, занимался участковый уполномоченный полиции ФИО1, что не оспаривается истцом. 

В соответствии с п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» на полицию возлагается обязанность принимать и регистрировать (в том числе в электронной форме) заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях; выдавать заявителям на основании личных обращений уведомления о приеме и регистрации их письменных заявлений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях; осуществлять в соответствии с подведомственностью проверку заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях и принимать по таким заявлениям и сообщениям меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, информировать заявителей о ходе рассмотрения таких заявлений и сообщений в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, но не реже одного раза в месяц; передавать (направлять) заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях в государственные и муниципальные органы, организации или должностному лицу, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов, с уведомлением об этом в течение 24 часов заявителя; информировать соответствующие государственные и муниципальные органы, организации и должностных лиц этих органов и организаций о ставших известными полиции фактах, требующих их оперативного реагирования; прибывать незамедлительно на место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, пресекать противоправные деяния, устранять угрозы безопасности граждан и общественной безопасности, документировать обстоятельства совершения преступления, административного правонарушения, обстоятельства происшествия, обеспечивать сохранность следов преступления, административного правонарушения, происшествия.

Согласно п. 14.1 инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах МВД России заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, утвержденной приказом МВД России от 29.08.2014 № 736, сотрудник органов внутренних дел, принявший заявление (сообщение) о преступлении, об административном правонарушении, о происшествии, обязан незамедлительно передать в дежурную часть (по телефону, электронной почте, а также посредством иных доступных видов связи) информацию по существу принятого заявления (сообщения) для регистрации в КУСП.

В соответствии с п. п. 37, 37.1, 37.5 наставления по организации деятельности участковых уполномоченных полиции, утвержденного приказом МВД России от 31.12.2012 № 1166, при несении службы на административном участке участковый уполномоченный полиции обязан принимать заявления, сообщения и иную информацию о преступлениях, административных правонарушениях и происшествиях, незамедлительно передавать полученную информацию оперативному дежурному с использованиям всех доступных средств связи, незамедлительно прибывать на место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, пресекать противоправные деяния, устранять угрозы безопасности граждан и общественной безопасности, документировать в пределах компетенции обстоятельства совершения преступления, административного правонарушения, обстоятельства происшествия, обеспечивать сохранность следов административного правонарушения, происшествия, а до прибытия на место происшествия следственно – оперативной группы – сохранность следов преступления.

Согласно заключению служебной проверки, утвержденной начальником Управления МВД России по г. Краснодару от 21.06.2016, опрошенный участковый уполномоченный полиции ОУУП и ПДН Управления МВД России по г. Краснодару ФИО1 пояснил, что 18.04.2016 являлся стажером по должности участкового уполномоченного полиции и по указанию заместителя начальника ОУУП и ПДН Управления МВД России по г. Краснодару прибыл в магазин 

<

данные изъяты> расположенный в 

<

данные изъяты> произвел осмотр места происшествия, изъял у несовершеннолетнего парня, совершившего хищение, шорты и футболку, опечатал их в один пакет, после этого взял парня и проехал с ним к себе в кабинет, дождался отца несовершеннолетнего парня, в присутствии которого опросил его. Затем весь материал проверки с вещественными доказательствами передал в дежурную часть Управления МВД России по г. Краснодару на регистрацию. 

Вместе с тем, опрошенный оперативный дежурный дежурной части Управления МВД России по г. Краснодару ФИО12 пояснил, что 18.04.2016 находился на суточном дежурстве. За время несения службы на телефон дежурной части с обращением о краже в 

<

данные изъяты> не звонили, материал о краже в дежурную часть для регистрации в КУСП не приносили. В действиях оперативного дежурного дежурной части Управления МВД России по г. Краснодару ФИО13 нарушений требований законодательства РФ, регламентирующих деятельность сотрудника полиции, не установлено. В свою очередь ФИО1 мер к незамедлительной регистрации материала в КУСП дежурной части Управления МВД России по г. Краснодару не принял, материал им утрачен, что повлекло увод от ответственности лица, совершившего попытку кражи. Причиной всему послужила личная недисциплинированность ФИО1 и пренебрежение требований нормативно-правовых актов РФ. Кроме того, 02.06.2016 сотрудниками ОРЧ (СБ) ГУ МВД России по Краснодарскому краю в кабинете ФИО1 были обнаружены материалы проверок КУСП № от 27.05.2016, КУСП № от 28.05.2016, КУСП № от 29.05.2016, по которым истекли процессуальные срока принятия решений. 

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 144 УПК РФ дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. Руководитель следственного органа, начальник органа дознания вправе по мотивированному ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить до 10 суток срок, установленный частью первой настоящей статьи. При необходимости производства документальных проверок, ревизий, судебных экспертиз, исследований документов, предметов, трупов, а также проведения оперативно-розыскных мероприятий руководитель следственного органа по ходатайству следователя, а прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.

Постановления о возбуждении ходатайства перед начальником органа дознания о продлении срока рассмотрения сообщения о преступлении ФИО1 вовремя не выносились и на подпись не передавались. Напечатать данные постановления он забыл в связи с загруженностью по работе, что указал ФИО1 в своем объяснении от 08.06.2016 г. 

С заключением служебной проверки ФИО1 ознакомлен 23.06.2016, о чем имеется подпись и расшифровка подписи ФИО1 в листе ознакомления.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств в своей совокупности приводит суд к выводу, что служебная проверка проведена в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством, при которой изучены все имеющие значение обстоятельства и факты, на основании которых сделан вывод о нарушении ФИО1 требований Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"; инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах МВД России заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, утвержденной приказом МВД России от 29.08.2014 № 736.

В силу ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Согласно приказа МВД РФ от 15 августа 2011 г. № 942 "О порядке привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, не являющихся сотрудниками полиции, а также стажеров к выполнению обязанностей возложенных на полицию" привлечение сотрудников и стажеров к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, осуществляется по решению руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации, а также иной организации и подразделения, созданной для выполнения обязанностей, возложенных на органы внутренних дел, в состав которой входят подразделения полиции, имеющего право назначать на соответствующую должность. Сотрудники и стажеры, привлекаемые к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, руководствуются Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ "О полиции", другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами МВД России, регламентирующими деятельность полиции.

21.01.2016 между ГУ МВД России в лице начальника Управления МВД России по г. Краснодару ФИО14 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель назначает работника стажером по должности участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН Управления МВД России по городу Краснодару, работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца, в случае успешного прохождения работником испытательного срока работодатель обязуется заключить с работником контракт о прохождении службы в органах внутренних дел в должности участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН Управления МВД России по городу Краснодару. Согласно п. 2.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными обязанностями, п. 2.2.5 нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Согласно п. 7.2 трудового договора за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. 

21.04.2016 между начальником Управления МВД России по г. Краснодару ФИО4 и ФИО1 заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел РФ, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН Управления МВД России по городу Краснодару. Согласно п. 4.3 контракта сотрудник обязан добросовестно выполнять служебные обязанности в соответствии с контрактом, должностным регламентом (должностной инструкцией). 

В условиях того, что с ФИО1 контракт заключен 21.04.2016, он должен был незамедлительно принять меры для восстановления материала проверки по факту хищения товара из магазина «Терранова», расположенного в 

<

данные изъяты> и передачи его в дежурную часть Управления МВД России по г. Краснодару на регистрацию.

Приказом Управления МВД России по городу Краснодару от 23.06.2016 № «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание – увольнение из органов внутренних дел по п.15 ч.2 ст.82 (в связи с нарушением условий контракта) Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С приказом № от 23.06.2016 ФИО1 ознакомлен 23.06.2016, о чем свидетельствует его подпись в листе согласования. В тот же день ФИО1 ознакомлен с уведомлением о прекращении и расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел РФ, о чем свидетельствует его подпись и расшифровка подписи.

08.07.2016 вынесено представление к увольнению из органов внутренних дел РФ участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН Управления МВД России по г. Краснодару ФИО1, проведена с ним беседа.

08.07.2016 приказом Управления МВД России по городу Краснодару № по п. 15 ч.2 ст.82 (в связи с нарушением условий контракта сотрудником) Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ФИО1 уволен из органов внутренних дел. С приказом ФИО1 ознакомлен в тот же день – 08.07.2016, что подтверждается листом согласования. 

По состоянию на 08.07.2016 ФИО1 на излечении не находился, о чем имеется подпись ФИО1 с указанием даты в листе беседы с сотрудником, увольняемым со службы в органах внутренних дел.

В соответствии со ст.89 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику, уволенному из органов внутренних дел, соответствующее кадровое подразделение в день увольнения выдает под расписку трудовую книжку с записью об увольнении, знакомит с приказом об увольнении либо вручает заверенную копию приказа. 

08.07.2016 согласно расписке ФИО1 получил: трудовую книжку, выписку из приказа об увольнении Управления МВД России по г. Краснодару, военный билет, временное удостоверение. 

Исходя из изложенного, установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о том, что при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения истца из органов внутренних дел Российской Федерации ответчиком не допущено нарушений норм трудового законодательства, в том числе регламентирующего прохождение службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в связи с чем, основания для удовлетворении иска ФИО1 о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на службе - отсутствуют.

Требования истца о взыскании с ответчика суммы денежного довольствия, не полученного за период вынужденного прогула, из расчета среднего, полученного за последние три месяца пропорционально каждому календарному дню вынужденного прогула не могут быть удовлетворены, поскольку они являются производными от основных требований, которые не подлежат удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Управлению МВД России по г. Краснодару о признании незаконным заключения служебной проверки и его отмене, об отмене приказа «О наложении дисциплинарного взыскания», об отмене приказа об увольнении из органов внутренних дел, о восстановлении на службе в полиции в должности участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН Управления МВД России по г. Краснодару в звании капитана полиции и о взыскании с ответчика суммы денежного довольствия, не полученного за период вынужденного прогула, из расчета среднего, полученного за последние три месяца пропорционально каждому календарному дню вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.01.2018

Судья