№ 2-970/2025

УИД 05RS0022-01-2025-001640-46 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кизилюрт22 октября 2025 года 

Кизилюртовский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи – Ганаматова Г.А., при секретаре судебного заседания – Абдулатиповой А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан, ГУ УОСФР по Республике Дагестан в г.Кизилюрте и Кизилюртовском районе о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии и обязании Отделение СФР по Республике Дагестан назначить досрочную страховую пенсию, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан, ГУ УОСФР по Республике Дагестан в г.Кизилюрте и Кизилюртовском районе о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии и обязании Отделение СФР по Республике Дагестан назначить досрочную страховую пенсию.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ, имея трудовой стаж, реализуя свое право выхода на пенсию, истец через единый портал государственных услуг обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением от ДД.ММ.ГГГГ ему отказали в назначении страховой пенсии по старости, ссылаясь на то, что у него нет требуемого страхового стажа и ИПК. С таким выводом ГУ ОСФР по РД он не согласен и отказ в назначении ему пенсии с учетом стажа работы считает незаконным ввиду следующих обстоятельств. 

Право на установление страховой пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» возникает при наличии требуемого страхового стажа и по достижению общеустановленного пенсионного возраста (55 лет - женщины и 60 лет - мужчины), а также при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента с 01.01.2015года не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

Согласно п. 1 ст. 35 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2024 году составляет 15 лет и ИПК-28.2.

По представленным им документам в ГУ ОСФР по РД в г. Кизилюрте и Кизилюртовском районе стаж его работы согласно трудовой книжке, справкам работодателя и военному билету составляет 26 лет и 6 дней, что в совокупности со справкой о заработной плате дает ему право для назначения страховой пенсии по старости и требуемое количество ИПК. Социальный фонд не учитывает периоды его трудовой деятельности, которые протекали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вБуйнакском консервном заводе и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Буйнакский мясокомбинат» в связи с тем, что трудовая книжка, серии №, заполнена несвоевременно. Датой заполнения указан 1989 год, а датой принятия на работу указано ДД.ММ.ГГГГ. Доводы социального фонда существенным образом нарушают его конституционные права и пенсионное законодательство, поскольку его вины в недобросовестном исполнении работниками отдела кадров требований нормативных актов никоим образом не должно негативно сказаться на его праве выхода на пенсию. Факт его работы за вышеуказанный период подтверждается трудовой книжкой, который является основным документом подтверждающим периоды работы на территории Российской Федерации, а так же справка работодателя о периодах работы. Так же Социальный фонд не учел период его службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из-за ошибки указания даты его рождения. Вместо правильной даты его рождения ДД.ММ.ГГГГ указали ДД.ММ.ГГГГ, на что он не обратил внимания и в настоящее время нет возможности исправить кроме как в судебном порядке.

На основании изложенного просит суд признать незаконным решение ГУ ОСФР по РД об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ГУ ОСФР по РД включить период его работы в Буйнакском консервном заводе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий страховой стаж; обязать ГУ ОСФР по РД включить в расчет период его работы в АО «Буйнакский мясокомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий страховой стаж; обязать ГУ ОСФР по РД включить в расчет при назначении пенсии справку о заработной плате с АО «Буйнакский консервный завод» за № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ГУ ОСФР по РД назначить ему страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия. 

Представитель ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, представленные доказательства и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ОСФР по Республике Дагестан с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 

Решением ОСФР по Республике Дагестан № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого страхового стажа и недостаточности величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). 

Не согласившись с приведенным решением пенсионного органа, истец обратился с суд с вышеуказанными требованиями. 

Статьей 39 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. 

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размере. 

Основания и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон о страховых пенсиях). 

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона о страховых пенсиях, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 8 Закона о страховых пенсиях, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному федеральному закону), при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не меньше 30. При этом частью 3 статьи 35 этого федерального закона предусмотрено, что с 1 января 2015 г. страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30. 

Из приведенных нормативных положений следует, что право на назначение страховой пенсии по старости имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении определенных условий, в частности, при достижении определенного пенсионного возраста, наличии требуемых законом величины индивидуального пенсионного коэффициента и стажа работы. 

Статьей 11 Закона о страховых пенсиях определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж. 

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 указанной статьи). 

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионномстраховании в Российской Федерации" 

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Согласно п. п. 2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР N 162 от 20.06.1974, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. 

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

Согласно п. 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдаче трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность. 

Согласно п. 2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2021 года N 538н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства (место пребывания, место фактического проживания гражданина) на территории Российской Федерации, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". 

В силу п. п. 6 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня). 

Как установлено п. 18 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых дляихустановления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденных приказом Минтруда России от 5 августа 2021 года N 546н в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. 

Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 546н. 

Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 68 Правил N 546н). 

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. 

При обращении с заявлением о назначении страховой пенсии по старости истцом представлена трудовая книжка, серии №, которая содержит сведения о его работе на Буйнакском консервном заводе в качестве рабочего в период от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в АО «Буйнакский мясокомбинат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря-механика в транспортном цехе.

Данная трудовая книжка, как следует из титульного листа, оформлена ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров Буйнакского консервного завода. 

Согласно записям в трудовой книжке истца: 

1. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве рабочего на консервный завод (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 

2. ДД.ММ.ГГГГ – уволен с работы в связи с призывом в Советскую армию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 

3. ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - Служба в рядах Советской армии (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 

5. ДД.ММ.ГГГГ - принят на работу а/слесарем в РМН (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

6. ДД.ММ.ГГГГ – уволен с работы по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 

7. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Буйнакский мясокомбинат в качестве слесаря – механика в транспортный цех (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 

8. ДД.ММ.ГГГГ – освобожден от работы (приказ №от ДД.ММ.ГГГГ); 

Из указанной трудовой книжки усматривается, что вышеназванные записи, содержащиеся в трудовой книжке, а также ее титульный лист заверены печатью организации - ДАССР «Буйнакский консервный завод», в конце каждой записи, а также на титульном листе поставлена подпись инспектора отделов кадров, имеются ссылки на соответствующие записям приказы. 

Указание в оспариваемом решении пенсионного органа на то, что в трудовой книжке, серии АТ-IV №, нарушены сроки заполнения трудовой книжки, дата заполнения указана как 1989 год, а записи о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушены правила выдачи трудовых книжек, не может служить ограничением пенсионных прав истца и основанием к отказу в зачете указанного периода в страховой стаж, поскольку ответственность за правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, организации в силу Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих". Работник предприятия не несет ответственность за своевременное, правильное и полное оформление трудовых книжек. 

В противном случае, граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору, в результате ошибок работодателя лишаются возможности получения, предусмотренного законом пенсионного обеспечения, тем самым, нарушаются гарантируемые статьей 39 (ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации права. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что записи в трудовой книжке истца последовательны, имеют надлежащие реквизиты, указаны даты приема, перевода и увольнения, имеются ссылки на номера приказов, соответствующие печати и подписи должностных лиц, в связи с чем отказ пенсионного органа является необоснованным. 

Разрешая требования истца о признании незаконным решения УСФР по Республике Дагестан г.Кизилюрт в части не включения в страховой стаж ФИО1 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря-механика в транспортном цехе АО «Буйнакский мясокомбинат» суд исходит из следующего. 

Доказательством осуществления истцом трудовой деятельности в указанный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря-механика в транспортном цехе в АО «Буйнакский мясокомбинат» подтверждается записями в его трудовой книжке, содержащими ссылки на приказы о приеме и увольнении, заверенными печатью работодателя и подписью ответственного должностного лица. 

Судом также установлено, что истец лишен по независящим от него причинам представить дополнительные письменные доказательства, подтверждающие факт его работы в указанный спорный период, поскольку согласно сообщению архивного отдела администрации городского округа «город Буйнакск» документы ОАО «Бунакский консервный завод» в архивный отдел на хранение не поступали, что не может являться основанием для лишения работника гарантированного права на пенсию. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 г. N 1015). 

При этом, как уже указывалось выше, в соответствии пунктом 11 Правил от 02 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. 

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации. 

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (абзац второй пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30). 

Согласно части 1 статьи 28 Закона о страховых пенсиях физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. 

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). 

Поскольку факт трудовой деятельности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря-механика в транспортном цехе в АО «Буйнакский мясокомбинат» подтверждается записями в его трудовой книжке, отказ пенсионного органа в части не включения в страховой стаж указанного периода также является необоснованным. 

Разрешая требования истца об обязании пенсионный фонд включить в расчет при назначении пенсии справку о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ за № суд исходит из следующего.

Обстоятельства трудовой деятельности ФИО1 подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной АО «Буйнакский консервный завод» и подписанной руководителем АО «Буйнакский консервный завод» Г. и главным бухгалтером ФИО2

С учетом изложенного, суд полагает, что представленные истцом доказательства в совокупности подтверждают факт работы истца в АО «Буйнакский консервный завод» и в АО «Буйнакский мясокомбинат» в спорный период.

Учитывая вышеприведенные положения законодательства, оценивая имеющиеся по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, то обстоятельство, что спорные периоды работы подтверждены надлежащим образом записями в трудовой книжке истца, представленной в оригинале, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан, ГУ УОСФР по РД в г.Кизилюрте и Кизилюртовском районе - удовлетворить. 

Признать незаконным решение УСФР по РД 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в установлении пенсииФИО1

Обязать ГУ ОСФР по РД включить в период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в Буйнакском консервном заводе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общий страховой стаж.

Обязать ГУ ОСФР по РД включить в период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в АО «Буйнакский мясокомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общий страховой стаж.

Обязать ГУ ОСФР по РД включить в расчет при назначении пенсии ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, справку о заработной плате, выданной АО «Буйнакский консервный завод» за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение СФР по РД назначить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, досрочную страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кизилюртовский городской суд Республики Дагестан. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий судья Г.А. Ганаматов