РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.03.2017 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области 

в составе председательствующего судьи Андреева А.П., 

при секретаре Ильиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований истец указала, что работала на предприятии ООО «Крумб-Сервис» с 04.10.2004 г. в должности кладовщик в цеху ТО по трудовому договору № от 04.10.2004 г., о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Трудовой договор с истцом расторгнут 01.03.2017г. по инициативе работника на основании приказа №-ЛС от 01.03.2017г.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.2017г заработная плата истцу не выплачена. 

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.09.2016 г. по 01.03.2017г. в размере 53968,25 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 01.09.2016г. по 06.02.2017 г. в размере 1067, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласился в части взыскания заработной платы в размере 53968,25 руб. Пояснил, что в ООО «Крумб-сервис» были арестованы счета, в связи с этим не было возможности выплачивать заработную плату истцу. Считают, что отсутствуют основания для взыскания компенсации за просрочку и морального вреда, т.к. задержка в выплате заработной платы произошла не по их вине.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец работала на предприятии ООО «Крумб-Сервис» с 04.10.2004 г. в должности кладовщик в цеху ТО по трудовому договору № от 04.10.2004 г., о чем свидетельствует запись в трудовой книжке(л.д.14).

Трудовой договор с истцом расторгнут 01.03.2017г. по инициативе работника на основании приказа №-ЛС от 01.03.2017г.

При этом, за период работы с 01.09.2016 года по 01.03.2017 год заработная плата истцу выплачена не была, что не оспаривалось ответчиком. 

Согласно расчету, представленному ответчиком, задолженность ООО «Крумб-Сервис» по заработной плате истца за период работы с 01.09.2016 года по 01.03.2017 год составляет 53968,25 руб.

Проверив представленный представителем истца расчет, суд находит его составленным верно, в соответствиями с условиями трудового договора. 

С указанным размером задолженности ответчик согласился. 

Поскольку до настоящего времени данная сумма истцу выплачена не была, суд считает требования истца в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в силу ст 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки с 01.09.2016 г. по 06.02.2017 г. в размере 1067,52 руб. 

Сумма компенсации составляет: 476,39 + 418,86+172,26 = 1067,52 руб.

Расчет суммы компенсации проверен судом и признан соответствующим нормам трудового законодательства.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как в рассматриваемом случае. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 1 000 рублей. 

Поскольку в соответствии со ст.ст. 89 ГПК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 1819 руб. 

На основании ст.ст.22,136,142,236,237 ТК РФ, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016г. по 01.03.2017г. в размере 53968,25 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 01.09.2016г. по 06.02.2017 г. в размере 1067, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 56035,77 руб. 

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в размере 1819 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2017г.

Судья Андреев А.П.