Дело № 2-68/2025 (2-1079/2024) 

УИД № 69RS0037-02-2024-001365-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года город Тверь

Калининский районный суд Тверской области 

в составе председательствующего судьи Василенко Е.К.,

при ведении протокола судебного заседания в письменной форме и аудиопротоколирования помощником судьи Егоркиной А.А.,

с участием: истца ФИО1, его представителя – ФИО4,

представителя ответчика ООО ЧОП «Атлант» по доверенности ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (с перерывом с 13 на 17 февраля 2025 года на основании части 3 статьи 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Калининский районный суд Тверской области к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Атлант» (далее по тексу – ООО ЧОП «Атлант») с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 1 138 820 рублей.

Ссылаясь на положения статей 99, 152, 391 Трудового кодекса Российской Федерации истец указывает, что на основании трудового договора от 16 февраля 2023 года № 25/23 истец работает в должности дежурного администратора в ООО «ЧОП «Атлант» и исполняет свои должностные обязанности на строительном объекте «Строительство ЦКС с гаражом и спортзалом ОМВД России по Лотошинскому району» по адресу: 

<

адрес>. Заказчиком объекта является ГУ МВД России по Московской области, генеральным подрядчиком ООО «ГК Альянс». Истец полагает, что работодатель систематически привлекал его к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. В соответствии с договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год. По истечению года, выплат за сверхурочную работу не поступало, работодатель также не производил доплат за работу в выходные и праздничные дни. На протяжении всей вахты истца никто не менял, он круглосуточно находился на объекте.

26 сентября 2024 года протокольным определением суда в порядке статей 39, 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к производству суда приняты уточненные исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО ЧОП «Атлант» в свою пользу задолженности по заработной плате за период с 16 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 1 183153 рублей, из которой:

- работа фактически отработанных часов в пределах графика в размере 48279 рублей,

- надбавка за вахтовый метод в размере 56860 рублей,

- оплата дополнительных дней междувахтового отдыха в размере 159600 рублей,

- компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 76 944 рублей,

- оплата сверхурочной работы в размере 841470 рублей.

В обоснование указано, что должностные обязанности истец исполнял вахтовым методом на строительном объекте «Строительство ЦКС с гаражом и спортзалом ОМВД России» по адресу: 

<

адрес>. Дежурство на объекте организовано в две смены по 12 часов. Смена истца приходилась на период с 8.00 часов до 20 часов. По окончанию смены истец не мог покинуть объект, был вынужден оставаться на объекте в период с 20.00 до 8.00 часов, приходящиеся на вторую смену, поскольку на объекте отсутствовал сменный персонал. В спорный период времени график работы на вахте, регламентирующий рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, не вел. Учет фактически отработанного рабочего времени в пределах графика в период вахты не вел, оплату фактически отработанного времени начислял и производил не в полном объеме. Не вел учет сверхурочной работы и не оплачивал ее. Не оплачивал надбавку за вахтовый метод и дни междувахтового отдыха.

В письменных возражениях от 6 ноября 2024 года ФИО1 указывает, что график работы и сменности не составлялся, в трудовом договоре и в положении о вахтовом методе не содержится режима работы, в отсутствие сменного персонала ФИО1 работал также в ночную смену с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, оплату за которую работодатель не производил. Ставит под сомнение приказ об установлении надбавки с 01 февраля 2023 года. 

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьих лиц без самостоятельных требований привлечены ГУ МВД России по Московской области, ООО ГК «Альянс», Управление Федеральной налоговой службы по Тверской области, Государственная инспекция труда в городе Москве.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель – ФИО4, поддержали исковые требования в полном объеме, настаивали на удовлетворении, критиковали расчетные листы и итоговую сверку произведенных выплат, организацию и учет рабочего времени работодателем, полагая, что истец работал круглосуточно и без перерывов на обед и время отдыха.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Атлант» по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований, полагая, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, признавала обстоятельства, что выплата истцу надбавки за вахтовый метод работы не начислялась, однако произведена работодателем в ходе рассмотрения спора. 

Третьи лица без самостоятельных требований ГУ МВД России по Московской области, ООО ГК «Альянс», Управление Федеральной налоговой службы по Тверской области, Государственная инспекция труда в городе Москве, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в том числе публично, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте суда www.kalininsky.twr.sudrf.ru, в судебное заседание не явились, ранее участия в судебных заседаниях также не принимали, ходатайств об отложении не заявляли.

На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, не являлась препятствием для рассмотрения дела. 

Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО1, его представителя – ФИО4, представителя ответчика ООО ЧОП «Атлант» по доверенности ФИО5, суд приходит к следующим выводам.

Предметом иска является материально-правовое требование о взыскании задолженности по заработной плате. Истцом заявлен спорный период времени с 16 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года. 

Согласно сведениям с официального сайта ФНС России (сайт http://www.nalog.ru) ООО ЧОП «АТЛАНТ», имеет ОГРН 

<

***> с 5 декабря 2022 года, основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных, деятельность систем обеспечения безопасности и др.. Данное обстоятельство в силу части 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации является общеизвестным и не нуждается в доказывании.

Из материалов дела следует, что с 16 февраля 2023 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Атлант» в должности дежурного администратора в структурном подразделении администрации (с 1 марта 2023 года в структурном подразделении службы охраны по приказу № 01 от 1 марта 2023 года) по основному месту работы с полной занятостью, что подтверждается приказом о приеме на работу работника от 16 февраля 2023 года № 25, трудовым договором от 16 февраля 2023 года № 25/23, заключенным между ООО ЧОП «Атлант» и ФИО1 

Согласно приказу о приеме на работу от 16 февраля 2023 года № 25 ФИО1 был установлен должностной оклад – 34483 рублей. 

По условиям трудового договора от 16 февраля 2023 года следует, что заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 34 483 рублей (пункт 3.1). Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, не входят в заработную плату, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами (пункт 3.2 трудового договора). 

Выплата заработной платы производится два раза в месяц (не реже чем каждые пол месяца) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки выплаты: первая выплата - 25 числа текущего месяца, вторая выплата – 10 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (пункт 3.3 трудового договора). 

По условиям трудового договора от 16 февраля 2023 года № 25/23 ФИО1 принят на работу с 16 февраля 2023 года в качестве дежурного администратора в структурное подразделение Администрация вахтовым методом, место работы является объекты (участки), на которых осуществляется его непосредственная трудовая деятельность (пункты 1.2, 1.3, 1.7 договора). Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда будет проведена, после чего условия труда будут уточнены (пункт 1.6 трудового договора).

Из содержания трудового договора следует, что ФИО6 обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными актами работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями трудового договора (пункт 2.1.1 трудового договора).

Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность вахты, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, режим работы в течение суток, чередование рабочих дней и дней отдыха, дни в пути устанавливаются графиком работы вахтовым методом, с которым работодатель знакомит Работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (пункт 4.1 трудового договора).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и ведением учета рабочего времени, отдыха по месяцам с нарастающим итогом (пункт 4.2 трудового договора).

Работодатель имеет право привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда Работника в этом случае производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4.5. трудового договора).

При подписании трудового договора, ФИО1 был ознакомлен 16 февраля 2023 года с Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением о вахтовом методе работы и должностной инструкцией, о чем имеется его подпись в листе ознакомления, которая не оспаривалась истцом. 

Из должностной инструкции по должности дежурного администратора следует, что он подчиняется генеральному директору, а в порядке внутренней работы – заместителю генерального директора и инспектору (пункт 1.5 инструкции). Дежурный администратор отвечает за соблюдение пропускного режима, обеспечение безопасности персонала и имущества объекта охраны, охрану общественного порядка на объекте, сохранность средств радиосвязи, сигнализации и пожаротушения (пункт 1.6 инструкции). По прибытии на объект уточнить у сменяемого лица состояние обстановки на объекте, проверить наличие необходимой документации, печатей, порядок и учет хранения материальных ценностей, принять имущество, специальные средства, средства пожаротушения, доложить непосредственному руководителю о времени начала исполнения должностных обязанностей (пункт 2.2. инструкции). Обеспечить охрану имущества охраняемого объекта и установленный пропускной режим, непосредственная охрана входа, въезда и территории охранного объекта (пункт 2.3 инструкции). Выдавать ключи от охраняемых помещений под роспись только сотрудникам, имеющим право доступа в данные помещения. Все случаи несанкционированного доступа в помещения пресекать, докладывать о них руководству охраняемого объекта и отражать в книге приема и сдачи дежурств (пункт 2.8 инструкции). Вносить в специальный журнал учета необходимые сведения о номерах, марках въезжающих автомобилей, времени их прибытия и убытия, а также наличия сопроводительной документации на груз (пункт 2.9 инструкции). Проверять документы у физических лиц, желающих пройти на территорию и у водителя въезжающего автотранспорта (пункт 2.10 инструкции).

За спорный период с 16 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года согласно табелю учета рабочего времени, представленного ООО ЧОП «Атлант» истец фактически отработал: в феврале с 16 по 28 февраля 2023 года – 13 дней (139,1 часа);в марте с 1 по 15 марта 2023 года - 15 дней (163,5 часа); в апреле с 1 по 15 апреля 2023 года – 15 дней (163,5 часа); в мае с 1 по 15 мая 2023 года – 16 дней (174,4 часа); в июне с 1 по 15 июня 2023 года - 15 дней (163,5 часа); в июле с 1 по 15 июля 2023 года – 15 дней (163,5 часа); в августе с 1 по 15 августа 2023 года – 15 дней (163,5 часа); в сентябре с 1 по 15 сентября 2023 года - 15 дней ( 163,5 часа); в октябре с 1 по 15 октября 2023 года – 15 дней (163,5 часа), с 16 по 29 октября находился в отпуске, 30 и 31 октября – выходные дни; в ноябре с 1 по 15 ноября 2023 года – 15 дней (163,5 часа); в декабре с 1 по 15 декабря 2023 года – 15 дней (163,5 часа).

Из расчетных листов, представленных ООО ЧОП «Атлант» на ФИО1 следует, и сторонами не оспаривалось, что за февраль начислено 44 835,27 рублей, выплачено 39 006,27 рублей (удержано 5 829 рублей НДФЛ), оплачено 139,10 часов; за март начислено 51 733, выплачено 45 008 рублей (удержано 6725 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за апрель начислено 51 733, выплачено 45 008 рублей (удержано 6725 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за май начислено 55172,41, выплачено 48 000 рублей (удержано 7173 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за июнь начислено 51 724,14 выплачено 45 000,55 рублей (удержано 6723 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за июль начислено 51 724,14 выплачено 45 000 рублей (удержано 6725 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за август начислено 51 724,14 выплачено 45 000 рублей (удержано 6725 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за сентябрь начислено 51 724, выплачено 45 000 рублей (удержано 6 724 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за октябрь начислено 78 234,40, выплачено 68 064,26 рублей (удержано 10170 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за ноябрь начислено 51 724,14 выплачено 45 000 рублей (удержано 6 724 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов; за декабрь начислено 58 620,69, выплачено 51 000 рублей (удержано 7 621 рублей НДФЛ), оплачено 163,50 часов.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (абзац 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

В соответствии с пунктом 4.2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от З 1 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от З 1 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (пункт 5.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от З 1 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы (пункт 5.5 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от З 1 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов; минимальная длительность еженедельного отдыха - 1 день за каждую полную неделю месяца, график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки, которые работодатель обязан компенсировать путем предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, т.е. в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Если работник трудится за пределами продолжительности рабочего дня, установленного графиком, или привлекается к труду в выходной по графику день, применяются общие нормы привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные и ее оплаты согласно положениям статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно.

Поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применения к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, то рабочее время в учетном периоде может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает предельную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В трудовом договоре не указан согласованный между сторонами режим работы и сменности ФИО1 в период работы вахтовым методом. При этом, из представленного в материалы дела трудового договора также не следует и то, что работа вахтовым методом предполагалась в режиме ночного времени. 

Исходя из бремени доказывания, работодатель не представил в подтверждение своей позиции доказательств установленного ФИО1 режима работы труда в рамках учтенного периода, график работы на вахте с указанием рабочего времени и времени отдыха ФИО1 на неоднократные запросы суда, не представлен. 

К представленному в суд графику работы на вахте ФИО1 № 110 от 16 февраля 2023 года, согласно которому начало рабочего дня в 8.00, окончание 22.00, перерывы для питания и отдыха с 13.00-14.00, с 18.00-19.00, суд относится критически, поскольку ФИО1 не признавал его удостоверение своей подписью, в процессе рассмотрения спора ООО ЧОП «Атлант» также неоднократно меняло свою позицию относительно установленного режима работы ФИО1, включая письменные пояснения от 25 октября 2024 года об ошибке кадрового работника.

Из пояснений представителя ООО ЧОП «Атлант» ФИО5 следует, что учет рабочего времени работодатель вел согласно графику сменности в месяц: 15 дней работы на вахте / 15 дней отдыха, исходя и 12 часовой ежедневной работы (смены). Работодатель в контрольное время проверив присутствие ФИО1 на работе по телефону, учитывал ему рабочее время как отработанную смену за один день работы – 12 часов рабочего времени. 

ФИО1 в уточнённом исковом заявлении указывал, что его дневная смена начиналась с 8.00 утра и закачивалась в 20.00 часов вечера (12 часов), что согласуется с показаниями свидетеля ФИО 1 о том, что инспектор проверяет присутствие работников на вахте с 8.00 утра, показаниями свидетеля ФИО2 о начале рабочего дня с 8.00 утра, письменными пояснениями ООО ЧОП «Атлант» от 23 сентября 2024 года, от 25 октября 2024 года о начале рабочего дня с 8.00 утра, длительности смены 12 часов, то есть до 20.00 часов. 

Истец ФИО1 настаивал, что работал на вахте круглосуточно в режиме полифазного сна, поскольку не мог покинуть территорию объекта ввиду отсутствия сменного персонала.

Из журнала въезда – выезда транспорта на территорию объекта с 16 февраля по 31 декабря 2023 года следует, что 6 июля 2023 года транспортные средства №, № въехали в 22 часа 25 минут, выехали 6 часов 30 минут; 7 июля 2023 года транспортное средство экскаватор № въехало в 21 час 30 минут, выехало 22 часа, транспортные средства №, № въехали в 21 часа 30 минут, выехали в 22 часа; 8 июля 2023 года транспортное средство экскаватор № въехало в 21 час 00 минут, выехало 23 часа 05 минут; 10 июля 2023 года транспортное средство экскаватор № въехало в 05 час 00 минут, выехало 06 часов 20 минут; 2 августа 2023 года транспортное средство экскаватор № въехало в 07 час 50 минут (выехало 17 часов 00 минут); 7 сентября 2023 года транспортное средство экскаватор № въехало в 00 час 05 минут, (выезд 14 сентября 2023 года в 10 часов 30 минут); 5 декабря 2023 года транспортное средство РЕНО ГРЗ № въехало в 20.00 часов, выехало 20 часов 20 минут.

В совокупности с показаниями свидетеля ФИО3. о том, что он иногда приезжал ночью и видел ФИО1, должностной инструкцией дежурного администратора, предполагающей осуществление дежурным администратором пропускного режима охраняемого объекта, охрану входа, въезда, суд полагает, что ФИО1 доказал фактическую необходимость осуществления трудовой деятельности за рамками установленного ему режима работы труда в период вахты, обусловленную въездом/выездом работы техники в указанные дни, за пределами времени своей смены, которая подлежит оплате как выход на дополнительную смену, поскольку не оплачивалась работодателем. 

Вместе с тем, доводы истца о круглосуточном осуществлении трудовой функции на протяжении 15 суток непрерывно, материалами дела не подтверждаются, в том числе ввиду объективной невозможности бодрствовать в силу естественной биологической потребности человека на сон. 

Надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе за пределами установленной работодателем и работником договоренности о продолжительности рабочего времени на системной (постоянной) основе 15 и более суток подряд, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя ответчиком не издавались, письменных доказательств того, что за пределами установленного рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат.

Показания свидетеля ФИО3 о работе истца круглосуточно не могут быть приняты во внимание, поскольку характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается, сам по себе факт присутствия ФИО1 по месту работы, бесспорно не подтверждают отработанное истцом время, поскольку показания свидетеля не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, а именно факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции по должности с ведома и по поручению работодателя, как и то, что обстоятельства осуществления трудовой функции ФИО1 обязывали его задерживаться, осуществлять трудовую функцию. 

Таким образом, суд исходит из того, что в спорный период в 2023 году ФИО1 фактически отработал: Февраль – 156 часов (13 дней с 16.02. 2023 по 28.02.2023 ? 12 часов), Март – 180 часов (15 дней с 1.03.2023 по 15.03.2023 ? 12 часов), Апрель – 180 часов (15 дней с 1.04.2023 по 15.04.2023 ? 12 часов), Май - 192 часа (16 дней с 1.05.2023 по 16.05.2023 ? 12 часов), Июнь - 180 часов (15 дней с 1.06.2023 по 15.06.2023 ? 12 часов), Июль - 228 (180 + 48) часов = (15 дней с 1.07.2023 по 15.07.2023 дней ? 12 часов) + работа в дополнительную смену 6.07., 7.07., 8.07, 10.07 (4 дня ? 12 часов), Август – 192 часа (16 дней с 1.08.2023 по 15.08.2023, и 31.08.2023 ? 12 часов), Сентябрь - 192 (180+12) часов (15 дней с 1.09.2023 по 15.09.2023 ? 12 часов) + работа в дополнительную смену 7.09.2023 (1 день ? 12 часов), Октябрь - 180 часов (15 дней с 1.10.2023 по 15.10.2023 ? 12 часов), Ноябрь - 180 часов (15 дней с 1.11.2023 по 15.11.2023 ? 12 часов), Декабрь – 216 часов (204 часов + 12 часов) (17 дней с 1.12.2023 по 17.12.2023 ? 12 часов) + работа в дополнительную смену 5.12.2023 (1 день ? 12 часов).

По итогам годового учетного периода, ФИО1 фактически отработал 2 076 часов (156 + 180 + 180 + 192 + 180 + 228 + 192 + 192 + 180 +180 + 216 ).

Согласно пункту 4.2 трудового договора № 25/23 от 16 февраля 2023 года следует, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации) применяется повременная система оплаты труда – тарифные ставки или должностные оклады (части 2,3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часовая тарифная ставка за год рассчитывается следующим образом: должностной оклад 34483 рублей (пункт 3.1 трудового договора), норма рабочих часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю за 2023 год равна 1 973 часа (8?247 дней -3), норма рабочих часов за 2023 год – 164,4 (1 973 часа/12), то цена одного рабочего часа за учетный период один год 34 483/ ((1973/12) = 209,75 рублей.

Согласно расчетным листам и платежным поручениям, работодатель оплатил 1 785 часов. Доплате подлежит 291 (2 076 - 1 785) час ? 209,75 рублей = 61 037, 25 рублей (НДФЛ 13 % = 7934,8 рублей).

Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха положенное ФИО1 в учетном периоде в 2023 году = (отработанные на вахте часы – норма рабочих часов за дни вахты по производственному календарю)/8 часов (статьи 302, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4.3 Основных положений о вахте): в феврале (156-143): 8 = 1,6, в марте (180-175,5):8 = 0,56, в апреле (180-160) :8 = 2,5, в мае (192-160):8 = 4, в июне (180-168) : 8 = 1,5, в июле (228-168) : 8 = 7,5, в августе (192-184):8 = 1, в сентябре (192-168) :8 = 3, в октябре (180-176):8 = 0,5, в ноябре (180-167):8 = 1,6, в декабре (216 – 168):8= 6, всего 31,76 (1,6 + 0,56 +2,5 + 4 +1,5 + 7,5 + 1 + 3 + 0,5 + 1,6 +6). 

Учитывая, что каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки за день работы, установив наличие у ФИО1 переработки в пределах графика работы, и наличии права у истца на оплачиваемые дни междувахтового отдыха за период работы с 16 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате дней междувахтового отдыха в сумме (31,76 дня ? 209,75 рублей? 8) 53 293,28 рублей (из которой удержать НДФЛ в размере 13 % = 6 928,1 рублей).

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд, оценив имеющиеся по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и приходит к выводу, что из журнала приема-передачи дежурств за спорный период ФИО1 в марте сдал дежурство 16 марта 2023 года; в апреле: принял дежурство 1 апреля 2023 года, сдал 16 апреля 2023 года; в мае принял дежурство 1 мая 2023 года, сдал 17 мая 2023 года; в июне принял 1 июня 2023 года, сдал 16 июня 2023 года; в июле 1 июля 2023 года принял, 16 июля 2023 года сдал; в августе 1 августа 2023 года принял, 16 августа 2023 года сдал, 31 августа 2023 года принял и заступил на вахту в сентябре, 16 сентября 2023 года сдал; в октябре 1 октября 2023 года принял, 16 октября 2023 года сдал; в ноябре 1 ноября 2023 года принял, 16 ноября 2023 года сдал; в декабре 1 декабря 2023 года принял, 18 декабря 2023 года сдал.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы (пункт 5.5 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от З 1 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

Учитывая установленные факты задержки ФИО1 на вахте ввиду неприбытия вахтового (сменного) персонала, переработка рабочего времени с 20 часов 00 минут до 8 утра (12 часов) должна оплачиваться как сверхурочная работа за 120 часов (10 ? 12 ) с 15 на 16 марта 2023 года, с 15 на 16 апреля 2023 года, с 16 на 17 мая 2023 года, с 15 на 16 июня 2023 года, с 15 на 16 июля 2023 года, с 15 на 16 августа 2023 года, с 15 на 16 сентября 2023 года, с 15 на 16 октября 2023 года, с 15 на 16 ноября 2023 года, с 17 на 18 декабря 2023 года исходя из следующего расчета: (209,75 рублей/ч x 1,5 x 2 ч + 209,75 рублей /ч x 118 ч x 2 ч) = 50 130,25 рублей (из которой удержать НДФЛ в размере 13 % = 6 516,9 рублей).

В остальной части оснований для взыскания задолженности в большем размере, в том числе за работу фактически отработанных часов в пределах графика об оплате дополнительных дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, по оплате сверхурочной работы, не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в этой части следует отказать. 

Доводы истца относительно задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод нашли свое подтверждение.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно пункту 5.6. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в остальных районах страны, кроме Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, - 30% месячной тарифной ставки (оклада). Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %). Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Приказом генерального директора ООО «ЧОП Атлант» № 1 от 30 января 2023 года о введении вахтовой надбавки, в ООО «ЧОП Атлант» с 1 февраля 2023 года установлена надбавка за вахтовый метод в размере 100 рублей за каждый календарный день вахты.

Вопреки доводам истца относительно размера надбавки 30% тарифной ставки (оклада), работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно части 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «ЧОП Атлант» вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки.

При этом, при установлении размера надбавки и порядка ее выплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре работодатель, не относящиеся к бюджетной сфере, может руководствоваться нормативами, предусмотренными для государственных органов и учреждений. Размер надбавки не должен превышать норму расходов на выплату суточных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений за каждый день нахождения в командировке на территории РФ (абз. 5 п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 03 февраля 2005 № 51).

В 2023 году ФИО1 отработал 167 дней, оплата надбавки ООО «ЧОП Атлант» произведена в ходе рассмотрения спора в суде в размере 16 600 рублей за 166 отработанных дней, что подтверждается платежным поручением № 18 от 15 января 2025 года, справкой ООО «ЧОП Атлант» о выплате вахтовой надбавки. Поскольку на момент предъявления исковых требований, задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод имелась, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению, с ответчика следует взыскать 16700 рублей, в части 16600 рублей решение следует оставить без исполнения ввиду фактической оплаты на день рассмотрения спора по существу. Доплате подлежит 100 рублей. Оснований для взыскания надбавки за вахтовый метод работы в ином размере суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Атлант» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 61 037,25 рублей (из которой удержать НДФЛ в размере 13 % = 7934,8 рублей), задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в сумме 53 293,28 рублей (из которой удержать НДФЛ в размере 13 % = 6 928,1 рублей), задолженность по оплате за сверхурочные работы в размере 50 130,25 рублей (из которой удержать НДФЛ в размере 13 % = 6 516,9 рублей), а также взыскать надбавку за вахтовый метод работы в размере 16700 рублей, решение в указанной части о взыскании надбавки за вахтовый метод в размере 16600 рублей из 16 700 рублей оставить без исполнения в связи с фактической выплатой. 

В остальной части исковые требования о выплате задолженности в большем размере по заработной плате за период с 16 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года, в том числе за работу фактически отработанных часов в пределах графика, надбавки за вахтовый метод, об оплате дополнительных дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, по оплате сверхурочной работы - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.

Председательствующий: Е.К. Василенко 

Решение в окончательной форме составлено 3 марта 2025 года.

Судья Е.К. Василенко