Дело № 2-3154/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Панариной А.Е., 

при секретаре Кирилловой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центравто» о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центравто» о расторжении трудового договора. В обоснование исковых требований указала, что между сторонами был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г. В настоящее время невозможно установить фактическое место нахождения ответчика. Письменное обращение ФИО1 в ООО «Центравто» о расторжении трудового договора оставлено без ответа. ФИО1 просит суд расторгнуть трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенный между ней и ООО «Центравто».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске. 

Представитель ответчика ООО «Центравто» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

С письменного согласия истца ФИО1, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО2 и ООО «Центравто» истица была принята ответчиком в дополнительный офис на должность офис-менеджера

Заочным решением Правобережного районного суда г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ г. по делу № по иску прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах несовершеннолетней ФИО3 и ее законного представителя ФИО1 к ООО «Центравто» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, вышеизложенные обстоятельства установлены достоверно.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из указанного трудового договора следует, что ФИО1 принята на работу на должность офис-менеджера, с исполнением трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении ООО «Центравто» внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ г. о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (недействующее юридическое лицо).

Следовательно, руководитель ООО «Центравто» обязан был уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией и в установленном трудовым кодексом порядке и сроки уволить истца. Однако он своей обязанности не исполнил, приказ об увольнении суду не представил. 

Поскольку при ликвидации увольнение работника является обязанностью, а не правом работодателя, то суд с учетом мнения истца считает удовлетворить его требование о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом датой прекращения трудового договора считать дату вынесения судебного решения ДД.ММ.ГГГГ г. 

Ответчиком не представлено суду возражений против заявленного иска.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Признать прекратившим трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Центравто» по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

Обязать ООО «Центравто» внести записи в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий А.Е. Панарина

Решение в окончательной форме принято 13.11.2017 г.