Дело № 2-1030

Мотивированное 

решение

 изготовлено 27.10.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2020 г. г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Плескачевой Л.И.

при секретаре Телегиной Д.А.,

с участием истицы ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску

ФИО1

к акционерному обществу «СпортБет»

о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «СпортБет» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 20.03.2020 была принята на работу к ответчику и работала кассиром по адресу: 

<

адрес>, уволена 28.04.2020 по собственному желанию. 

Ею было отработано 3 смены по 24 часа, каждая смена подлежала оплате в сумме 3500 руб. 00 коп. Ей выплата заработной платы произведена в сумме 6685 руб. 00 коп. С 01.04.2020 без ее согласия и заявления она была отправлена в неоплачиваемый отпуск. 15.04.2020 она обратилась к менеджеру ФИО5 с просьбой об увольнении по собственному желанию и выплате остатков заработной платы. Вместе с тем, трудовая книжка ею получена только 14.05.2020, окончательный расчет до настоящего времени не произведен.

Истица просит взыскать с ответчика причитающуюся ей заработную плату, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию за период с 14 мая 2020 до момента предъявления иска в суд в общей сумме 46 280 руб. 30 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 коп.

При подготовке дела к судебному разбирательству истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март и апрель 2020 года в сумме 31 596 руб. 20 коп., компенсацию при увольнении (компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 3341 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1341 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснила, что настаивает на заявленных требованиях с учетом уже выплаченных сумм, но исковые требования изменять не будет.

Представитель ответчика ФИО2 при рассмотрении дела возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве и дополнении к нему, после перерыва в судебное заседание не явилась.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа 

<

номер> от 20.03.2020 г. с 20 марта 2020 года была принята на работу в Обособленное подразделение Кандалакша – Комсомольская 29 филиала «Мурманск» АО «СпортБет» на должность кассира. В этот же день с ней заключен трудовой договор 

<

номер>.

По условия указанного трудового договора (разделы 3 и 4) работнику установлены: 

- сменный режим работы по графикам сменности; продолжительность смены, время ее начала и окончания, внутрисменные перерывы для питания и отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя в пределах нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации; 

- суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год; 

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

- оплата труда в размере 74 руб. 00 коп. за один час работы в дневное время, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплата труда увеличивается на 20% по сравнению с дневной часовой ставкой;

- выплата заработной платы с учетом районного коэффициента 40% и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с указами Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 и Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458.

В соответствии с пунктом 4.6 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным (нерабочим праздничным) днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

21.04.2020 г. ФИО1 подано заявление об увольнении ее с 28.04.2020 г. по собственному желанию, в котором также содержалась просьба выслать ей трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>. 

Приказом 

<

номер> от 28.04.2020 г. ФИО1 уволена из АО «СпортБет» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из объяснений истицы следует, что ответчиком несвоевременно выдана ей трудовая книжка и не в полном объеме произведен расчет при увольнении. 

По правилам части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в числе прочих документов предъявляет работодателю трудовую книжку.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая решение, суд учитывает, что в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 № 206, от 2 апреля 2020 г. № 239 и от 28 апреля 2020 г. № 294 с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Из объяснений представителя ответчика следует, что ФИО1 отработала 2 смены по 22 час. - 20 и 24 марта 2020 г., с 27 марта 2020 года в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции сотрудники АО «СпортБет», в том числе обособленного подразделения в г. Кандалакше, не выходили на рабочие места.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени за март 2020 года. Доказательств работы 28 марта 2020 года истицей суду не представлено.

Вследствие этого, суд не соглашается с расчетом, представленным истицей.

Согласно расчетным листам ФИО1 и записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.04.2020 ей были начислены: заработная плата за март 2020 г. (в том числе за работу в ночное время, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и за вычетом НДФЛ) в сумме 6685 руб. 16 коп.; заработная плата за апрель 2020 года и компенсация за отпуск (за 4,33 дня не использованного отпуска, за вычетом НДФЛ) в общей сумме 25 950 руб. 65 коп. Представленными суду документами подтверждается и не оспаривалось истицей, что выплата данных сумм произведена соответственно 27 апреля 2020 г. и 18 сентября 2020 г.

Расчет ответчика истицей не оспорен. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, требования трудового законодательства, а также разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письмах от 9 апреля 2020 г. 

<

номер> и от 18 мая 2020 г. 

<

номер>

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что выплата причитавшейся истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведена ответчиком в полном объеме.

Одновременно суд учитывает, что выплата указанных сумм произведена с нарушением установленных трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации сроков. В связи с этим на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации истице также должна была быть выплачена денежная компенсация за нарушение указанных сроков.

Размер данной компенсации составляет:

за период с 11.04.2020 по 27.04.2020: (6685,16 руб. * 16 дней * 6% * 1/150) + (6685,16 руб. * 1 день * 5,5% * 1/150) = 45,24 руб.;

за период с 29.04.2020 по 18.09.2020: (25 950,65 руб. * 54 дня * 5,5% * 1/150) + (25 950,65 руб. * 54 дня * 4,5% * 1/150) + (25 950,65 руб. * 54 дня * 4,25% * 1/150) = 1183,34 руб.;

итого: 45,24 руб. + 1183,34 руб. = 1228,58 руб.

Ответчиком в добровольном порядке произведена выплата истице денежной компенсации за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 1256 руб. 44 коп. (платежное поручение от 18.09.2020 

<

номер>).

Исходя из этого, требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитавшихся ей выплат также не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд учитывает, что в обоснование данного требования ФИО1 ссылается на несвоевременную выплату ответчиком причитавшихся ей денежных сумм, а также за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт невыдачи истице в день увольнения трудовой книжки ответчиком не оспаривается.

Как указывалось выше, истица в заявлении об увольнении выразила согласие на отправку ей трудовой книжки почтовой корреспонденцией. Данное заявление было направлено истицей в адрес ответчика 21 апреля 2020 года, получено представителем ответчика 29 апреля 2020 года.

Представленными суду документами (почтовой квитанцией ФГУП «Почта России» от 13.05.2020 г., описью вложения в ценное письмо, почтовым уведомлением, копией почтового конверта, распечаткой с сайта Почты России по отслеживанию почтовых отправлений по внутрироссийскому почтовому идентификатору) подтверждается, что 13.05.2020 г. филиал «Мурманск» АО «СпортБет» заказным письмом с описью вложений направил по указанному ФИО1 в заявлении адресу принадлежащую ей трудовую книжку и справки о ее работе, данное почтовое отправление получено истицей 15 мая 2020 г.

Исходя из того, что в период с 30 марта по 8 мая 2020 года были установлены нерабочие дни, с 9 по 11 мая 2020 г. являлись выходными днями, суд полагает, что трудовая книжка была направлена истице в установленный статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации срок (в течение трех рабочих дней со дня обращения работника).

Кроме того, доказательств того, что истице было отказано в постановке на учет в Центр занятости населения либо в приеме на какую-либо работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки, суду не представлено.

Исходя из изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что основания для привлечения ответчика к ответственности за задержку выдачи ФИО1 трудовой книжки, не имеется. 

Одновременно суд учитывает, что ответчиком было нарушено право истицы на своевременное получение причитающихся ей сумм заработной платы и иных выплат. 

Исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истицы, учитывая степень вины ответчика, период просрочки, личность истицы, суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Из разъяснений, приведенных в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению, в частности, при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда). 

Учитывая, что материальные требования истицы не подлежат удовлетворению, а требования неимущественного характера удовлетворены частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СпортБет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп.

Во взыскании с акционерного общества «СпортБет» заработной платы за март и апрель 2020 года в сумме 31 596 руб. 20 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3341 руб. 93 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1341 руб. 45 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 94 000 руб. 00 коп. ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «СпортБет» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Плескачева