УИД66RS0030-01-2023-000833-98

Дело № 2-714/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.11.2023 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Габбасовой С.В., 

при секретарях судебного заседания Габовой А.О., Чешуиной Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что она состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Связной Логистика» с 30.03.2011 года в должности директора магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес> на основании трудового договора №СЛ0006284. 29.03.2019 деятельность АО «Связной Логистика» была прекращена в связи с реорганизацией в форме присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее ООО «Сеть Связной». С 07.02.2020 по 25.06.2020 она находилась в отпуске по беременности и родам, с 26.06.2020 по 23.10.2021 – в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в период с 24.10.2021 по 23.04.2023- в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 24.04.2023 она не могла приступить к работе по вине работодателя, так как магазин был закрыт, при этом, от ответчика ей каких-либо уведомлений не поступало. 30.05.2023, поскольку ответчик заработную плату не выплачивал, она обратилась с жалобой в прокуратуру г. Карпинска и Государственную инспекцию труда в Свердловской области. 06.06.2023 от ответчика, она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников. Из содержания уведомления следовало, что 29.08.2023 трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, полученным истцом посредством Портала государственных услуг РФ, 29.08.2023 она была уволена. Поскольку истец в период c 07.02.2020 по 23.042023 не осуществлял трудовые обязанности по причине нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по ходу за ребенком, то средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, начисленной истцу за период c 01.02.2019 по 31.01.2020. Средний заработок, подлежащий начислению истцу ответчиком, за период c 24.04.2023 по 29.08.2023 составил 238 833,76 руб., из которых: 207 785,37 руб. — заработная плата, подлежащая выплате ответчиком истцу, 31 048,39 руб. — сумма налога на доходы истца, подлежащая исчислению и уплате ответчиком. 3а период c 24.042023 по 29.08.2023 ответчик осуществил истцу выплату заработной платы на общую сумму 46 358,97 руб.: 13.96.2023 — 17 481,53 руб., 27.06.2023 —4 142,60, 17.07.2023 — 10296,12 руб., 01.08.2023 — 4 142,60 руб., 24.08.2023 - 10 296,12 руб., что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты за период с 24.04.2023 по 19.09.2023. При увольнении ответчик обязан был выплатить истцу выходное пособие в размере 49 585,15 руб. (2 714,02 (средний дневной заработок)х21(количество рабочих дней в сентябре 2023 года)-13%(НДФЛ)). По состоянию на 21.09.2023 ответчик расчет c истцом в полном объеме не произвел, средняя заработная плата за вынужденный прогул по вине работодателя выплачена не в полном объеме, выходное пособие в связи c увольнением не выплачено. Общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 211 011,55 руб., из которых: 161 264,40 руб. — задолженность по вы плате средней заработной платы за вынужденный прогул по вине работодателя, 49 585,15 руб. — выходное пособие за один месяц. Ответчик допустил нарушения по срокам и размерам по выплате средней заработной платы за вынужденный прогул по вине работодателя, выходного пособия. Следовательно, за период c 24.04.2023 по 21.09.2023 размер денежной компенсации составляет 8 230,45 руб. Своими незаконными действиями, ответчик причинил ей моральный вред, поскольку нарушил ее право на достойное существование, в частности на обеспечение себя и семьи продуктами питания, предметами личной гигиены и первой необходимости. Просит суд взыскать c общества c ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в ее пользу задолженность по заработной плате за период c 24.04.2023 по 29.08.2023 в размере 161 264,40 руб.: - выходное пособие в размере 49 585,15 руб., -проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы выходного пособия за период c 01.05.2023 по 21.09.2023 в размере 8 230,45 руб. А также взыскат проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы и выходного пособия за период с 22.09.2023 по день фактического расчета на сумму долга 211 011,55 руб. Возложить на общество c ограниченной ответственностью «Сеть Связной» обязанность по начислению и уплате НДФЛ за период c 24.04.2023 по 29.08.2023 в размере 38 457,66 руб. Взыскать c общества c ограниченной ответственностью Сеть Связной» в ее пользу 30 000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации, а также путем размещения информации на официальном сайте Карпинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, мнение по иску не выразил. 

Третье лицо временный управляющий ООО «Сеть Связной» ФИО3 назначенный решением арбитражного суда города Москвы в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации, а также путем размещения информации на официальном сайте Карпинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, мнение по иску не выразил. 

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской с учетом мнения истца, надлежащего извещения ответчика, определено рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав представленные доказательства, оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 30.03.2011 по 29.08.2023 года истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Сеть Связной».

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 30.03.2011 года по 29.08.2023 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с филиал Уральский ООО «Сеть Связной», до реорганизации АО «Связной Логистика.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

 Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из справки 2 НДФЛ следует, что ФИО1 в январе, феврале и марте 2023 года выплачена заработная плата в сумме 146 492,69 руб., в том числе налог в сумме 19044 руб.

Из справки 2 НДФЛ следует, что ФИО1 в 2019 году выплачена заработная плата за период с апреля по декабрь в размере 436177,97 руб., в том числе налог в сумме 56703 руб.

Из справки 2 НДФЛ следует, что ФИО1 в 2020 году выплачена заработная плата за январь в размере 1712,52 руб., в том числе налог в сумме 2235 руб.

Согласно справки о начисленных заработной плате и других доходах следует, что за период с апреля 2019 по декабрь 2020 года ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 453370,49 руб.

Согласно уведомлению о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата работников от 22.05.2023 года, направленного ООО «Сеть Связной» ФИО1, трудовой договор будет расторгнут 29.08.2023 года и она будет уволена в связи с сокращением штата. 

Согласно выписке по счету дебетовой карты на имя ФИО1, за период с 24.04.2023 года, на счет истца от ООО «Сеть Связной» поступило: 13.96.2023 — 17 481,53 руб., 27.06.2023 —4 142,60, 17.07.2023 — 10296,12 руб., 01.08.2023 — 4 142,60 руб., 24.08.2023 - 10 296,12 руб., на сумму 46358,97 руб.

Согласно представленного расчета, среднедневной заработок ФИО1 за предшествующие 12 месяцев до увольнения составил 2714 руб. 02 коп. Данный расчет проверен судом и суд находит его верным. Контррасчета ответчиком не представлено.

Согласно расчета размера оплаты труда за вынужденный прогул, представленный истцом за период с 24.04.2023 по 29.08.2023 года составляет 207785,37 руб.

Таким образом сумма, невыплаченная истцу по заработной плате за указанный выше период, с учет произведенных ответчиком выплат, составила 161426,40 руб. с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Также, согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение трудового законодательства ответчиком не произведен расчет ФИО1 при увольнении. 

Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с предоставленным ответчиком расчетом подтверждается наличие у ООО «Сеть Связной» задолженности перед истцом по заработной плате в размере 161426 руб. 40 коп., а также задолженности по выплате выходного пособия в размере 49585 руб. 15 коп. 

Также на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 24.04.2023 по 21.09.2023 в сумме 8230,45 руб..

Представленный истцом расчет процентов проверен судом, признается судом верным и соответствующим требованиям закона. Расчёт не был оспорен ответчиком, контррасчета последним также не представлено. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 161 426 руб. 40 коп. (с удержанием при выплате обязательных платежей), а также проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 8230,45 руб..

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены основания и размер компенсации гражданину морального вреда. В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также исходит из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о перенесенных истцом нравственных страданиях, степени вины ответчика, а также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение ответчика.

С учетом указанного, принимая во внимание нравственные страдания истца, связанные с нарушением его права на оплату труда в полном размере, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп..

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Сеть Связной» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 4893руб. 13 коп. ( 4593 руб. 13 коп. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера). 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1: сумму невыплаченной заработной платы 161 426 (сто шестьдесят одна тысяча четыреста двадцать шесть) руб. 40 коп. (с удержанием при выплате обязательных платежей), выходное пособие в размере 49 585 (сорок девять тысяч пятьсот восемьдесят пять) руб. 15 коп. (с удержанием при выплате обязательных платежей), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8230 (восемь тысяч двести тридцать) руб. 45 коп., а также компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной», ОГРН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела судом в сумме 4893 руб. (четыре тысячи восемьсот девяноста три) руб. 13 коп..

В остальной части исковых требований, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карпинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Карпинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 27.11.2023.

Председательствующий: судья: С.В. Габбасова

Копия верна: